刚毕业找工作,人事在跟你签劳务合同的时候就会告诉你工资一定要保密,不要透露或打听同事的工资。你心里一紧,倒吸口凉气,感觉事情没有这么简单……回到位子上的你坐立难安、思绪万千,不懂为何要会用一个冷冰冰的制度让同事之间彼此心生嫌隙。

为什么如此之多的企业会采用薪资保密呢?这里面又藏着什么玄机?

首先

是否采取薪资保密制度跟企业自身的特殊性有关。中华文化博大精深,儒家思想源远流长,影响深远,大多中国人还是比较“要面子”的,薪资保密从一定程度上讲也维护了员工的自尊心。薪资透明难免会有人与人之间的差距比较,这不利于同事之间建立平等和谐的关系,更不利于公司的长期发展。

其次

中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好,常常难以给员工稳定的期望,薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外,中国企业大多处于改革和创业阶段,难以保证薪酬制度的稳定性,薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险,许多企业选择了保密的薪酬制度。

不同的企业应该根据不同的情况,在薪酬支付上注意技巧。公开的薪酬制度有利于团队的奖励,能够促使团队成员之间相互合作,同时防止上下级之间由于工资差距过大而出现的低层人员心态不平衡的现象。

第三个原因

大概是在企业招聘预算方面的考虑。很多企业的人事是很会压价的,一般会参考一个区间,当然理论上开的薪资越少公司的用人性价比越高,运营成本也就越低,所以必须用薪资保密知道来维持自己的这种低成本运营策略。一旦员工知道自己的薪资比同组人的低就会产生负面情绪,工作积极性就会降低,甚至会觉得不公平,最后可能导致离职。这样一来,公司的招聘成本就上去了。

企业薪资在内部也不宜公开,应强调和自己比,不要和别人比。国内在隐私观念上比较缺乏,这一点在国营企业尤其明显。国企的员工都要求薪资公开,因为国企是全民所有,员工接受不了薪资差距太大。然而拉大薪资差距也正是知识经济所要求的。

很多公司要求薪资保密,其实是个无奈之举:薪资体系不健全,企业竞争越来越激烈,用人成本在上涨,对于低成本的人才而言,保密制度是维持他们积极工作的有效手段,实行薪资保密制度,防止不公平的待遇被发现,稳定团队的健康发展。

而对于我们个人而言,不管公司薪资是否保密,我们最应该做的就是努力工作,为公司带来利益。这样的的话,无论保密不保密,你对公司是有价值的且不可替代的,自然工资就不会低

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