本文来源丨CSOD人才发展

ID丨CSOD_Cornerstone

授权HRGO发布


奥地利作家茨威格在人物传记《断头王后》中有一句警世名言:她那时候还太年轻,不知道所有命运馈赠的礼物,早已在暗中标好了价格


这句话送给《我的前半生》里的罗子君再合适不过了。


年轻时的罗子君单纯善良,对陈俊生式的男人口里充满浪漫主义的那句“我负责赚钱养家,你负责貌美如花”的甜言蜜语毫无抵抗力,也享受了多年幸福的家庭生活:孩子可爱,老公有钱,想买啥买啥,想吃啥吃啥,变着法儿地挑剔也都有足够的底气。



但这份命运馈赠给她前半生的礼物不是免费的,代价就是一场婚姻变故。而让她婚姻破裂的,不是花枝招展的年轻女孩,而是一个“从穿着到长相都平淡无奇”、而且还带着8岁孩子的离异单身大姐凌琳。


虽然站在主角的角度,你对凌琳恨之入骨;但站在职场的角度,如果凌琳这样的“小三”来面试,我一定录用。


当你应聘工作

能力才是最好的名片


33岁的子君离婚了,没有工作经验,职场不是年轻时的陈俊生,不会毫无理由地宠着她。这时候,子君的职场导师贺涵对她说了一番话:



但子君是个“拿船桨”的人吗?显然不是。离婚官司开庭前,子君所有的面试都被拒了,好不容易找到一份便利店售货员的工作,因为和顾客发生冲突,被领导开除了。


当子君还在听别人讲道理、工作处处碰壁的时候,凌琳已经从道理中走了出来贺涵对子君说的这番话,与其说是给子君听的,倒不如说是凌琳的真实写照。


颜值没有子君高,家境没有子君好的凌琳,离异带着孩子,她时刻都在告诫自己要通过自己的努力去争取自己想要的东西。



通过自己的努力,与子君同样的年纪,在人生的摆渡船上,凌琳的手里有“船桨”,她可以控制自己的方向。她成为了陈俊生得力的下属。陈俊生深夜加班,凌琳准备好了详细的资料,还顺便给了一盒胃药,然后就飘然远去,废话没有。


这样的下属,试问领导怎么可能不喜欢?


对于凌琳而言,就算陈俊生和子君情比金坚,她这家公司待不下去了,换一家公司仍然可以混得风生水起。


职场可能会拒绝花瓶,但从不拒绝努力而有能力的人。当你不再年轻,能力才是一个人最好的名片。


当你从事工作

不可替代性就是价值体现


在子君去面试找工作的时候,同样是贺涵,他又对子君歪歪了个大道理:你一定要做到可以取代任何人,然后再考虑做到任何人都不可以取代你。



好死不死,这句道理又被坏人小三凌琳给践行了。不但在工作上如此,连别人的“老婆”这个位置她都可以取代。


在剧情里,陈俊生犹豫到底该不该回归家庭的时候,她玩起了欲擒故纵的戏码,故意装受了情伤,请假消失。


她这一请假,不可替代性充分显示出来了。凌琳留下的一堆工作上的烂摊子,谁也没法接


工作中,价值往往不与劳动成正比,但一定是与不可替代性成正比。这也是为什么核心员工待遇高,公司还把他们当宝贝一样呵护着;而那些从事边缘性工作的人,就算天天抱怨工资低,也不会有加薪的机会。


白岩松曾说过:“一个人的价值,社会地位,和他的不可替代性成正比”。并不是做的越多、工作越累就越有价值,而是不可替代性越强,价值就越高。



诚然,对于公司来说,没有谁是完全不可替代的。但假如你已经让替代你的成本变成一个天文数字,你的职场一样是个大写的成功。


当你离开公司

也请站好最后一班岗


作为HR,我们见惯了,前脚提离职,后脚就要离开公司;或者是离职提都不提,直接就走的员工,对于离职前做好工作交接、站好最后一班岗的人,格外有好感。


于是“离职见人品”这句没有科学道理的道理顺势而生。


可惜,这样的道理,又被这个小三施行了。


因为和上司的不正当关系,面临被离职的命运,凌琳也依旧兢兢业业站好最后一班岗,一丝不苟地做好了交接工作。



我们眼中的道德败坏的小三,在离职的时候表现出了极高的职业操守。很多人在提交了离职申请后,心里就像住了一匹野马,分分钟想奔向草原。但凌琳抑制住了这颗奔向草原的心,而且离职交接工作,做得十分出色:图表与文字齐备,用数据说话;而且右侧小便签细节,节省查阅者大量的阅读时间



恕我直言,我们大多数人的工作都做不到这么用心。


势不可使尽,山水有相逢 。职场很小,谁也没法保证不吃回头草;同样也没有企业可以保证,不会再雇佣前员工。就算下家单位入职再紧迫,也请做好离职交接工作人生如戏,职场也是如此,演得好看,也是一种功夫。


“道德败坏”的小三,给经常离职的职场人也上了深刻的一课。


用能力做职场敲门砖,用价值做职场提升器,离职也体现人品这哪是“小三”,简直就是大写的职场收割机!这样的“小三”,如果来面试,HR有什么理由不录用呢?


毕竟,我是单身狗。


-END-


最后,提升专业水平,做一枚优秀的HR,这里小汇推荐的课程,你就要好好了解一下啦。课程涉及薪酬绩效、人力成本、管理效能、合伙制度、劳动法律等各方面,帮助你成为一枚专业的HR。课程排期如下,报名请点击文章左下角阅读原文”。

(下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。)

作者:佚名
来源:人力资源分享汇