实习?打杂?

对于许多学生来说,在大学阶段进入知名企业实习,不仅是履历上光辉的一笔,也是毕业后进入类似企业的契机。但从2014年开始,“去创业公司实习”成了高校中的时髦话题。


小公司能锻炼能力,去大公司就是“打酱油”?这种鸡肋的现象已经被愈来愈多的学生注意到


那么大学生应该如何选择最适合自己的实习单位呢?今天,和大家讲几个故事,我们一起来聊一聊,“实习”这个话题。



  3个月前,文科专业的李晴经过两轮激烈面试,得到了一个令人羡慕的世界500强企业的实习岗位。怀着豪情和憧憬的李晴,却在实习开始后撞上了现实的壁垒。


  作为实习生的她虽然能参与公司的会议,但有时候记录会议稿件,有时候给公司撰写新闻稿,没有主要负责的领域,也没有参与到部门的日常主要工作中。


  “我就像一个零件,哪里需要就安到哪里,有一种在打杂的感觉。”


  她曾经构想自己在实习期间能够有明确的工作目标,学习到这个领域的专业知识,但从几个月的实际经历来看,这些愿望几乎都落空了。


  现在的李晴时常在思索:这个看似光鲜的实习岗位是个正确的选择吗?


  “我觉得我什么都干不了。”“我搞不清同事交流和拉拢关系之间的界限。”不少学生如是反映在大学生实习遭遇的尴尬。


  这种鸡肋的现象已经被愈来愈多的学生注意到,去大公司“打酱油”值不值得,大家纠结不已。


  王奇是管理学院的学生,他曾经在一家全球闻名的企业实习。据他透露,这家企业一年四季都在招实习生。


  “因为学不到什么,不少同学干一两个月就走了。不过,公司还是愿意招收实习生,毕竟学生劳动力价格低廉。”




  在名企梦遭遇挫折之后,不少学生将目光转向了正在蓬勃发展的创新企业。从2014年开始,“去创业公司实习”成了高校中的时髦话题。


  行政管理学院的孟茹曾在一家声名显赫的德国企业实习,精通德语的她得到了公司上级的肯定与赞誉,然而今年她却毅然跳槽到一家新成立的互联网公司实习。


  与地理位置优越,拥有数百名员工的德国巨头相比,这家刚创立的互联网公司包括她在内仅有6名员工,可是孟茹认为,自己现在每天过得充实而愉快


  孟茹谈到,大公司里的确流程规范,待遇也较好,但是工作固定单一,长期待在那里实习会缺乏一种全局意识。你只需要成为岗位上的一个部件,个人思考创造的价值被削弱。


  孟茹所在的这家互联网公司,员工们没有明显的分层关系,业务和管理都比较灵活,在这类公司中,实习生不再是打杂的,而能通过努力成为团队的骨干。


  “在这种缺乏资源和成熟制度的情况下,非常考验团队解决问题、作战执行的能力。我可能既要做报表又要和其他公司谈合作,这让我在短期内培养了宽阔的视野,人际交往能力也大大提升。”




  创新企业的另一个致命诱惑是它营造的团队归属感。大部分创新企业员工不多,平均年纪较轻,部门划分不明显,使实习生很容易和整个团队打成一片。


  “在这里,我不仅是一个实习生,更是团队中不可或缺的一份子。我们公司让我感到我是重要的。”电子信息专业的许萧萧这样形容自己在新媒体公司实习的感受。


  尽管她才21岁,但已被这家公司的老板任命为“运营副总监”。她最初加入这家公司时,员工仅有10人。为了说明自己的创意,她敢直言面对老板,老板不仅没有责怪她,还非常欣赏并采纳了她的意见。


  “大家就像一家人,经常下班之后一起吃火锅,假期一起加班,让我充满了归属感。陪伴公司成长,是我能想到的最浪漫的事情。”


  经过一年多的努力,这家公司已经完成了两轮融资,在业内获得广泛关注,其中就凝聚着许萧萧的付出和汗水。


  她亦坦言自己在这家小公司取得的成就,是许多在大企业实习的同学所不能比拟的。




  那么大学生应该如何选择最适合自己的实习单位呢?


  其实,大企业和小公司各有各的优势,并不是非此即彼的选择。


  李晴认为最重要的经验是要找自己未来想从事的行业,这甚至比公司规模大小更加重要。


  孟茹则提出,不妨在大学阶段多找几份实习,发现自己不适合时及时调整和改变职业规划,这样才能将实习的效用最大化。



你打算去哪实习呀?

你有“实习故事”吗?

留言区等着你。


还有,咳咳!

要不要和美美哒小编来做同事?


来源:《品读》第7期,摘自教育网

作者:Cherry


主编:孙爱东

编辑:魏春宇


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作者:佚名
来源:半月谈