人在职场,得体的言行举止、良好的气质形象,都是职场中升值加薪,拓展人脉,获取合作机会的重要因素,因此在职场之中不仅有必要“外包装”,还需要更多的“内包装”,然而在“外包装”盛行的今天,在“内包装”上多下点工夫,才能更有利于自己职业方向的快速稳定发展。

他,29岁,在当地一家知名公司担任招聘专员的岗位,月薪4k,他是我见到的把自己包装的最好的,除开他的“外包装”,每天都是西装笔挺的出现在公众场合以外,更重要的是是他的“内包装”,真的是做到一言一行都包装的很到位,他因为工作原因经常到各个学校去校招,因此经常会跟学校老师打交道,当然也少不了和同行业的人在一起交流沟通,他对于自己的标榜都是公司的招聘经理,掌握公司招聘的生死大权,所有的员工都要经过他才能进入公司,他自己是老板积极培养的对象,直接对老板负责,把自己包装成“一人之下,万人之上”的领导地位,所以在外人面前,他是多么的高大上。

你能说这种“自我夸虚”的包装不好? 接下来就跟大家说说接下来的故事吧,每次他到各个学校去,学校都是按照最高规格给予接待,招聘会给最好的位置,宣讲会给予最好的会场,学校领导亲自接待,很多学校都邀请他作为职场经理人回学校给学生做就业指导和生涯规划的导师,在这家公司做了不到两年时间,然后就被人挖到另外一家公司做了人力总监,因其突出的表现,没过两个月成为这家集团公司新开的一家分公司的总经理,保底年薪50万,算上年终分红,年薪超百万。如果他之前没有很好的包装自己,哪一个公司会高薪聘请一个招聘专员来做人力资源总监,也就不会有总经理这么一个机会了。

所谓的“包装”只是锦上添花,可以更好的推动你的职业发展,这一切都还是基于你有不错的实力的基础上,没有实力再好的包装都是徒有其表,因此提升自己的内在实力还是最重要的,然后再去“包装”你自己。

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