有人说,职场就是一个角色扮演的场所,我们踏进办公楼的那一刻,就要把自己的面具戴上,看见傻Ⅹ领导,不管背后吐槽过多少遍,此刻要保持微笑,领导说的都对,领导说的都好,我一定按您说的去执行;看见经常抢你功劳的贱人同事,不管咬牙切齿的骂过她多少回,在电梯里碰到的那一刻要发自内心的夸她发型真好看;看见大BOSS转发在朋友圈鼓励员工上进以公司为家的企业文化励志文,不管心里翻了多少个白眼,都要第一时间点个赞。

有人说,这是职场的生存法则,职场不是我们展现真性情的地方,最忌讳的就是口无遮拦,老是表达情绪、老是说实话,早晚有一天会死得很惨。

可也有人说,懂得察言观色的人很多,真性情的你才难得。职场上再好的演员,也总是能够被人看穿,“不装”比“装”更能获得别人的好感。

在工作场所,我们每个人周围几乎都存在着这样两种人:一种把自己伪装的很好,他们尽力扮演着需要自己扮演的角色,对同事客客气气,对领导毕恭毕敬,是一副勤勉、认真、积极的好员工形象;还有一种对职场虚假的客套保持自己的态度,对职场社交保持一定的距离,做好自己的事,对领导同事保持必要的礼貌,也几乎从来不在同事朋友圈点赞。

你会发现第一种人有形象却没个性;而第二种人有个性却无口碑。

我们到底要做哪种人,似乎是个挺为难的选择。

每个职场人内心都有一个天秤,一边放着自我情绪,一边放着他人感受;一边放着真实的自己,一边放着特定的职场角色。

在这里,我们先分析一下,为什么会有“职场伪装”这种现象,为什么大家不能在职场上快乐奔放的做自己。

一是作为社会人和自然人的职场人,有自我保护的本能需要。

我们通常会在熟悉的人面前暴露真性情,而在陌生人面前隐藏自己,我们的家人、朋友会接受我们的缺点,包容我们的不足,在这种安全的环境中,我们可以做真实的自己,因为犯错的成本很低。

而职场中则不然,你把缺点暴露给老板,无疑相当于自毁前程,于是不勤奋也要装作勤奋,脾气急躁也要装作有耐心,不因为别的,只因为这是领导欣赏的好员工的样子。

二是职场作为一个复杂型组织,维持和谐本身就是企业管理的一部分。

职场是一个典型的不同性格、不同背景、不同来历的人聚集在一起共事的地方,由于公司每个职位的要求不同,招进来的人一定是特点各异,那么如何让这样的一群人在公司这个组织中和谐相处,本身就是企业管理的一部分。

家人吵架没有隔夜仇,同事撕逼可是会影响团队氛围的。为了营造一个和谐的环境,不管这个环境是真实的还是伪装的,我们作为职场人都要尽力配合。

看了以上两条,可能你会说,道理我都懂,可伪装是一件特别劳心费力的事情,宝宝我做不到。

如果你是一个像《欢乐颂》中的安迪,或者是《我的前半生》中的唐晶那样的职场人,那么你大可不必伪装,这种BOSS级别的人物在职场中有一项特权:做自己,让别人去逼逼。因为他们会用实力吊打各种看不惯自己的小妖精。

但如果你不是,你只是一个普普通通的员工,是微不足道的小角色,当前的公司是你可选择范围内最好的饭碗,那对不起,你不适合有这么清高的姿态,为了你的饭碗学点职场技巧还是必要的。

适当的隐藏锋芒

公司中每个人都有自己的特长和优点,相比一个人的英雄主义,企业更需要一个强大而高效的团队,在一个高度分工的组织中,员工个人的价值只有借助他人才能彰显,在这样的背景下,你可以优秀但不可以锋芒毕露,没有任何一个领导喜欢恃才傲物的员工,你可以将才华发挥在做事上,但要把谦虚谨慎用在做人上。

注重关系的维系

懂得适当的配合一定程度上是对别人的尊重,别人今天给你一个苹果,明天也要想着回报一个桃子,不用刻意逢迎,但必要的礼貌和客气是必需的。喜欢赞赏和表扬是人的天性,在别人做的好的时候给予及时的积极反馈和正面评价,对别人的优点能发自内心的表达欣赏,是人际交往的良方。

注意自己的表达方式

不管你是处于哪个层次的人,好好说话能帮助你减少很多不必要的矛盾和误会。同样的内容可以有不同的表达方式,不一定非得选择最伤人的那一种,一个人的说话方式不仅是外在形象的一部分,也是家教、修养的反映。不要把低情商误认为是直率,当你的口无遮拦伤害到了别人,你就要反思自己的说话之道。

很多时候,“伪装”被认为是职场厚黑学的一种,被很多人不屑或鄙视,其实并没有那么复杂,说到底那只是职场规则的一部分,你要么把自己变得牛逼,成为规则的制定者,如果没有那个本事,那就老老实实的做规则的遵守者,千万不要没有本事脾气还大,没有资本情绪还多,老是看不惯这看不惯那,殊不知,自己才是最被别人看不惯的那一个。

“伪装”不等同于“虚伪”,在自然界中,很多动物也是伪装高手,为的是在残酷的生存环境中不被吃掉,那是一种本能的生存需要,历经万年的物种演化而形成,职场如丛林,懂得遵守规则是最好的自我保护。

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