轻视他们的人。领导一旦轻视下属,就会操纵他们、物化他们,甚至不把他们当成人看。

从来不把员工当人看的领导

不值得信任的人。作为领导,建立和维系信任事关气节和沟通。如果你不想让员工离开你,你要始终如一、坦诚地信任他们。

总是一天到晚给员工画大饼,从未兑现过

能力不足的人。无能的领导会分散团队注意力,浪费员工的精力,妨碍员工对于主要事务的关注。

总是喜欢出风头,可是到了关键时刻,就卡壳的领导,你见过没??

没有安全感的人。缺乏安全感的领导对权力、职位和得到他人认可的欲望可能外化为恐惧、猜疑、不信任或嫉妒,但有时表现得相对隐蔽。

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