(2017年7月18日,/瀚纳仕/)瀚纳仕首席执行官阿里斯代尔·考克斯(Alistair Cox)在他最新的领英影响力人物(LinkedIn Influencer)博客中表示,大规模非技术移民与技术工人的自由流动之间需要有更明确的区分,以确保全球各地的企业拥有其所需要的人才,以推动企业的成功。

2017年全球各地举行的政府选举都十分关注移民问题,许多国家选择限制移民或实行严格的政策。然而,许多组织依靠全球人才库来运营他们的业务。当组织无法在国内找到所需的技能,同时又被剥夺了招纳海外人才的机会,它们会面临技能短缺,难以实现不断变化的目标。

Alistair说道:“我们需要自由流动的技能,使各个经济体能够充分发挥其潜力,进而让社会受益。简单地说,国家需要向技术工人开放边界,而不是将他们挡在国门之外。”

技能移民有很多好处,Alistair说,“我们知道,多元团队的表现往往优于那些由相似背景或经验的人组成的团队。聘请外部人才有助于提高现有员工的技能水平。这就是一件好事。”

从海外引进技术精湛的专业人员被视为解决技术危机的即时方案,而长期的解决办法是对员工进行教育和再培训,以提升他们的技能。

Alistair解释说:“教育年轻员工是一个良好的长期做法,但它并不能弥补许多企业当前面临的明显的技能短缺,这些企业正在积极聘请技术工人。为未来建立人才管道需要时间,无法一蹴而就。如果教育是解决技能差距的长期方法,那么技术移民似乎是唯一的短期解决方案。”

Alistair指出,是否能够获得组织所需的技能可能成为企业成败的关键,他说:“繁荣与成长取决于人,没有适合的人才和技能,企业可能陷入困境,社会也难以蓬勃发展。”

Alistair说:“找到最优秀的人才,无论其来自哪里,应该是任何政府议程中最重要的问题之一。作为企业的领导者,我想要最顶尖的人才为我工作,以便我可以在全球市场上打败竞争对手。那么管理一个国家是否也要采取同样的办法来吸引人才呢?答案是肯定的。不过,我们不能忽视这样一个事实:从技术移民中受益的不仅仅只有商业。允许技术人才进入国内(无论国家在哪里)有助于企业充分发挥潜力。”

微信:HRoot

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