据估计,65%的员工辞职是因为自己的领导。而我们常说员工辞掉工作,其实是炒掉领导。“公司”不会做不利于他们的事情,而“人会”。

员工一般会因为以下4类领导,而辞职:

1、轻视他们的人。

在咱们的工作中,明明已经很努力、很认真了,但却仍然得不到赞赏和认可,反而更被轻视。领导盛气凌人,轻视甚至侮辱员工。

而咱们员工得不到尊重,心里必定受委屈,走人只是时间的问题;

2、不值得信任的人:

言行不一,隐瞒信息,说话半真半假,思想保守,开始讲好的待遇或是奖金,却迟迟找理由不给兑现。

3、能力不足的人

如果下属能力很强,就会担心领导会不会把工作搞砸;而如果下属能力弱或是经验不足,就不知道该做什么工作。一位有能力的领导一定是分工明确,善于聚焦的!

4、没有安全感的人

简单地讲,就是那些试图把自己塑造成必不可少的角色。他们不想培养下属,怕阻碍他们发挥潜力,不让他们比自己更成功。无论何时,只要下属达到一定水平,他们都会视之为威胁!

【职场分析】对于公司而言,最糟糕的事情是流失优秀员工。而有些领导却把问题归咎于他人,不反思自己的原因,不要忘记,员工辞职不是因为公司,而是因为人!这才是本质!

我是职场大师邱少,关注头条号,十余年职场经验,分享职场中创业、销售成功经验!

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