我们经常在工作中遇到这样的问题，一是，一线员工不知道自己的工作内容，整天瞎忙，也不知道怎样出成绩；二是，将不知兵干到了哪里，兵不知道将在干什么？；三是，谁得奖，谁受罚，为什么得奖，为什么受罚，不知道，不清楚，容易产生误解；四是，钱花到哪里了？为什么总是没钱？

怎么解决？两个字“公开”！公开有哪些好处？

一、“公开”能够使人明白工作内容。

今天干什么，明天干什么，都在公开栏上呢，就像小学生放学时布置的作业一样，这样谁能抵赖？你说我没给你布置工作？不好意思，请看墙面。你说你的工作职责里面，没有此项工作内容，不好意思，请看墙面。

二、“公开”能够使人明白工作进度！

人都是要脸面，知羞耻的，不单单是要比吃比喝比穿戴，更会去比工作的；一个部门懒懒散散，旁边的部门肯定也有样学样，一个部门勤勤恳恳干工作，别的部门也不好意思一直坐在那里休息；特别是大家的工作进度都公开的时候，人要脸面，树要皮，会自觉形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。有利于工作的积极开展。

三、“公开”能够有效化解误会，利于增强凝聚力！

为什么小赵是今年的“先进工作者”，内定？跑关系了？当你看到每个月的公开栏上，小赵都是业绩前三的时候，估计你会心服口服。总公司拨给我们50万元，让我们改善生产条件，都干了点啥，钱都没了？当你看到公开的费用清单的时候，估计你会觉得“不当家不知柴米贵”啊！

除了一些机密性的东西不宜公开，工作公开是一项“有百益而无一害”的工作方法。还不赶紧运用！