1、

到了30岁，在职场还没有独当一面的舞台，你说人才市场怎么看你？肯定是工作能力太差，要不然就是没什么想法，不然肯定不会混成这个样子。

看到这里，有人要不服气的说，人才市场有偏见就算了，那我上网去求职网站看看，肯定可以找得到工作！

那你就错了。根据我多年的招聘经验，忍不住要告诉你一个统计数据，使用求职网站求职，六成是30岁以下，两成是31至35岁，剩下两成是36至60岁，也就是说，20几岁年轻人是求职网站求职者的主流，过了29岁则人数剧减。这代表什么呢？找工作，是20几岁年轻人才做的事；30岁以上的人，主要是靠跳槽与挖角在换工作，少有在求职网站找工作。

企业虽然也想找有经验的人，对90后也会担心他们的能力和资历太浅，可是你想想，如果你是老板，看到一个30岁的简历，看不出什么特别，免不了要想“怎么年纪都跟我差不多，还在到处投简历找工作？”

2、

我的好友A小姐，毕业之后回了老家，在一家没什么前景的公司做行政，每天无非就是搞搞卫生，给领导写汇报，都没什么难度。做了几年之后，她发现自己什么都没学到，也不知道自己如果换工作还能干什么。这种情况就很尴尬了。

我跟她说，过去荒废的时间就过去了，问题是，你要从中梳理一下，能不能从这几年的时间里筛选出你有可能发力的地方。例如写汇报和做接待，虽然A小姐觉得没什么技术含量，但其实她做了这么几年，对于人情世故还是有了很大的理解，这就是职场小年轻没办法赢她的地方。

与其要和别人从头开始竞争，不如先利用好自己的优势。A小姐在跳槽的时候，就着重突出了自己的待人接物能力，写汇报的逻辑思维能力，找到了一家上市公司的人事管理工作。虽然层级不高，但是对她来说也是一个很好的新开始。

3、

我身边有很多全职妈妈，带娃闲着没事做，就去学烘焙。女人嘛，天生喜欢下厨，学了烘焙之后一发不可收拾，做出了很多又好吃又健康的蛋糕。之后就很顺理成章地卖她做的手工烘焙食品了，价格都不低，但是因为实在是用料新鲜和口感好，每次要跟她买还要预定。

这就是找准自己的优势。可能就是一个很小的但是自己能做好的技能点，不一定非要是多么了不起的能力。

写作也是。有很多人开始在网络上进行写作，写多了就有了自己的作品库。从写作中，最能看出一个人的逻辑能力和表达能力，所以会写的人优势很大，尤其在互联网时代，你会写，就代表你知道如何把自己营销出去，这对于企业来说，是一项只赚不亏的技能。

说了这么多，想想人家罗子君，被离婚之后重回职场，不也是从零开始，从基层的销售开始。但是这么多年的阅历和朋友的支持，让她在职场上迅速得到了提升。这也是30岁和23岁的区别，你的阅历不是白白浪费的，你的人脉和资源也不是他们比得上的，关键是你怎么用的问题。

那么，你在职场中的一技之长是什么？如果你离职了，你敢说自己能找到更好的工作吗？