翠花走出校园,摇身变成薇薇安,“外企白领”曾是毕业生们最好的“归宿”,“我在四大”更是拿来炫耀的谈资。从1978年第一家外资企业进入中国,已经过去了四十个年头。如今步入“中年”的外企们,仿佛真的遭遇了 “中年危机”:裁员、被收购、撤离中国……


落寞的外企自然也不再是应届生的首选。毕业季,搜狗联合腾讯理财通发布了《工资趣味大数据报告》,报告显示,网友对外企工资的关注度明显低于国企和私企。外企到底为何风光不再?



“超国民待遇”终结、国内企业崛起,外企拿什么去PK


外企白领,曾经是职业化、收入丰厚的上佳选择。大数据报告显示,职场中坚力量对工资抱有很高的期待值,但如今外企的薪酬福利却不免令人失望。



改革开放之后,中国经济进入快车道。为了把外资企业“引进来”,各项政策纷纷向外企倾斜:“两免三减半”、减免城市维护建设税、教育附加税——减免税赋可达到40%左右。

 

然而,随着“引进来”战略转向“走出去”,政府开始大力扶持民族企业,“超国民待遇”的结束使得外企的发展成本大幅增加,削弱了薪资上的竞争力。



与外企的扩张放缓形成鲜明对比的,是中国民营企业的发展高峰。IT圈一直流传一个段子,联想收购IBM、挖走DELL高管的时候放话超越DELL,戴尔掌门人却回应说:“联想?连想都不用想!”而现在,联想股票依然在涨,戴尔早已退市。

 

如今民企、特别是中小企业的势头更加强劲,天使投资、A轮、B轮……一个个还没被记住名字的APP,却成为了VC大咖们争抢的香饽饽。当外企中层还在盼望实现“中产梦”的时候,新三板IPO的热潮,已经帮助很多自称“民企狗”的年轻人一夜之间实现了财务自由。



哪里都有职场天花板,外企鄙视链更让人绝望

中层都害怕职场天花板,而在外企当中,你的天花板可能不是能力,而是国籍。在外企有这样一个暗藏的鄙视链:顶端是本国人,下一层是其他国家的外国人,然后是东南亚华人,倒数第二层是有总部工作经验的海归、或有政府关系及客户背景的中国人,而末端则是一般中国本地雇员。



望着“天生”就逾越不了的天花板,面对HRBP列出的一条条业绩改进计划,外企中层们总是如履薄冰。有“20年外企老员工含泪离开”,也有更多外企白领开始主动接触猎头,甚至像《欢乐颂2》里的“外企资深HR”樊胜美一样,不惜转行也要跳槽,只为了突破瓶颈,寻找一个更加轻松、竞争公平的职场环境。

 

相关调查显示,私企特别是出手阔绰的互联网公司,逐渐成为最具吸引力的雇主。不管是中层进阶,还是毕业生择业,互联网公司都是首选。数据报告也印证了这一观点,华为稳坐最关心工资公司排行首位,新兴直播行业的斗鱼跻身前五。



拒绝薇薇安的表面光鲜,90后需要施展自我的舞台

“外企生活方式”已经渐渐褪色。咖啡馆不再是小资生活的标志,成为夸夸其谈“上亿买卖”的好地点; Vivian、Linda也不再是“高大上”的代名词,却成为了网络消遣的对象。

 

而精明的90后们也正在拒绝这样的“表面风光”,他们渴望的,是真正能施展才华的舞台。在BAT,实习生也可以是独当一面的PM;自媒体里,没有上下级,10w+才是王道,you can you up。

 

主动承担任务、主动“求加薪”——这一代职场新人更明白自己想要什么,新兴互联网企业恰恰给了他们自主空间和试错机会。而国内互联网企业的全球化进程,也让小鲜肉们不再需要靠外企和国际接轨。



不向往“洋气”的外企,而选择在新兴互联网企业打拼自己的一片天——对于毕业后的人生,90后很有主见。而且,除了渴望高工资,如何打理工资,他们也有自己的打算。报告显示,腾讯理财通工资理财用户当中,23-29岁年轻人占到了四成。



其实,毕业无论入职外企、国企或是私企,平台和起薪都不能代表一个人的能力,未来发展才是同学会上炫耀的资本。

 

毕业生们不妨从第一份工作开始,每月存下工资的一部分,既是打理财富,也是规划人生。比如用腾讯理财通工资定投,绑定工资卡后设置好理财计划,每个月会自动转入,获得增值收益,长久下来就是一笔属于自己的财富。

 

不管你是翠花还是薇薇安,毕业十年之后,当朋友圈里开始抱怨生活的苟且,或许你还可以聊聊远方的诗和田野。

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作者:佚名
来源:互联网行业观察