题图来自Pixabay.com,作者是PhotoVision。


阅读前提醒:

  • 本文是广告。该广告所售课程或社区,经亮哥个人鉴定,比较适合3年以上经验的从业者,思维方式学习的效果因人而异,虽然付费社区价格不贵,但仍然建议根据自身情况谨慎购买。

  • 为什么不推荐3年以下工作经验者?因为个人认为,3年以下工作经验者针对职业的世界观和价值观并未成型,且掉过的坑太少,过多的思维训练,有可能适得其反,所以不做推荐,如果你觉得一定要学习,我并不阻止。

  • 请在报名前确定自己已经阅读过该提醒,并且仔细研读了文章中对其课程与社区的介绍。






职场即战场


这是一场所有人的战争,仅仅在中国,就有7.7亿就业者和1838种职业,而他们当中只有不到2%能够品尝到胜利的滋味。


这是一场永不停歇的战争,从第一只南方古猿在200万年前抓住同伴的一把浆果开始,职场资源的争夺就从没间断过;最重要的一点,这是一场残酷的战争,每向前迈进一步,你就要跨过两倍于之前的竞争者,这就是职场的丛林法则。


而这场战争中的绝大多数参战者,都还是把木棍当枪使的童子军:靠着前辈、同事们口口相授的「职场经」、自学自创的「职场小窍门」以及一次次失败换来的经验,在夹缝中求生存。


我是孙圈圈,圈外创始人兼CEO,拥有8年外资管理咨询经验,我曾帮助7大行业、60多家大型企业和数以千计的职场人士用真正的职业手段武装自己、击败对手。


而我自己也凭借着长期积累探索出的一套系统方法,为自己博得了「晋升最快顾问」、「连续3年优秀员工」、「15万读者自媒体作者」、「豆瓣8.6分畅销书作家」、「创业公司CEO」等等光环。


我想把自己这套系统的职场生存技能分享给你,帮助你从「童子军」快速升级到「正规军」。



正规军的七种通用能力


根据我多年的观察和总结,大部分职场童子军最大的短板,并不是专业技能,而是下面7种通用能力。


1.知道自己 「不知道」的能力



童子军:

在看到一些业内顶尖人士的分享之后,他们往往不屑一顾:「就这点东西也拿出来分享,这我也能想到,没什么了不起啊。」


正规军:

看到业内顶尖人士的分享之后,会对比自己的想法:为什么对方跟我的看法不同?背后的原因是什么?


傅盛说,95%的人都处于「不知道自己不知道」的状态。所以,只要你能够发现「不知道」,就已经超越了95%的童子军。


2. 认识自己的能力



童子军:

面临职业选择的时候,他们的想法会是:「金融行业看起来更赚钱,我要去做金融」;「女孩子适合稳定一点的工作,当老师挺好的……」


正规军:

面临选择的时候,他们会从自身出发:「我的性格偏内向,逻辑思考能力强,喜欢挑战,不喜欢重复工作。所以,老师和金融的工作都不太适合我,做咨询能发挥我的优势。」


童子军一般都是随大流,选择那些看起来更赚钱的工作,但最终往往没有做出太大的成绩,还浪费了原本的天赋。


3. 思考能力



童子军:

到处问别人这样的问题:「我在体制内做行政5年了,收入很低,也不开心,而且担心以后会失去竞争力。我性格内向,文字能力还可以,请问我可以做什么工作?」


正规军:

「我在创业公司做运营1年,但工作内容重复,想转型。我比较了可能的方向,发现做传统快消企业市场符合自己的兴趣、能力和收入要求,但之前没有相关经验。您之前给快消企业做过咨询,能否帮忙看看我自己制定的转型计划?」


童子军想不清楚、问不清楚,别人也很难帮上忙。


4. 沟通表达能力



童子军:

说服客户购买咨询服务:「我们公司在这个领域全球排名第一。在贵公司所在的行业,我个人服务过12家公司。我们整个项目团队,配置了3位行业专家。」


正规军:

「我们了解到,贵公司的高绩效人才流失率在18%,而竞争对手只有10%。对此,我们建议推出高绩效人才的保留计划。我们曾帮另一家公司解决过类似问题,一年时间,就将流失从30%降到17%。」


童子军往往只从自身出发,在寻求他人支持时常常失败。


5. 自我管理能力



童子军:

白天发誓:今晚回去看书!

晚上纠结:看一下手机吧?朋友圈文章也是干货......

然后:看了一晚上手机……

睡前:明天一定要改!


正规军:

定好目标:每月1本书;

制定行动计划:每天才10页;

改变环境:每天10点进卧室,不带手机;

获得成就和认同:看完做成思维导图,在朋友圈分享。


童子军只会粗暴抑制情绪和习惯,不会疏导和利用,往往会陷入「压抑、爆发、自我怀疑」的怪圈。


6. 借助他人成功的能力



童子军:

想从运营转行去做市场:自己海投简历,石沉大海之后觉得「没有市场经验,转行无望……」


正规军:

通过朋友、各种社群、社交网站,接触、结识做市场工作的人,诚恳地向对方介绍自己,并提出自己在运营方面有些心得,可能对他有用。


著名社会学家Mark Granovetter发现:大家靠自己的朋友介绍通常找不到工作,反而是通过一面之缘的人找到了。因为朋友和你了解到的信息都差不多。


童子军往往不愿意走出自己的圈子,也不断错过各种机会。


7. 借助团队成功的能力



童子军:

遇到某位团队成员最近工作业绩下降:监督该员工的每一项工作,在开会时批评,找他谈话也批评,或者,一段时间后开除出团队。


正规军:

跟这位同事进行沟通,了解他业绩下降的原因:1)对工作重点把握不好,所以努力方向有问题;2)能力不足,无法胜任现在的工作;3)没有动力工作。如果发现对方是工作重点把握不好,就定期帮他梳理工作重点。


很多个人能力出众的职场老鸟,在管理团队方面完全是童子军,可能会在职业发展中期撞到天花板。



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上面的7种职场童子军病症,你中了几箭?想早日摆脱童子军状态,晋升正规军,你需要快速补齐自己的能力短板。



提升这7种能力的关键,是掌握一些「套路」,然后再刻意练习。所谓「套路」,其实就是我们在处理思考、沟通等问题时候的模型。查理·芒格曾说:大约八十至九十个思维模型就足以解决90%的问题,让你成为一个够智慧的人。


在我的付费社区「竞争力攻略」里,每周会针对某个主题,抛出一个提升以上某项能力的套路,同时还会有练习和社区问答帮你进行刻意练习,让你能够做职场「有用功」。


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作者:佚名
来源:张记杂货铺