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来源 |   卓众咨询

猎头平常打交道最多的除了候选人就是企业对接人,通常企业的对接人是HR。同服务候选人一样,对于HR猎头也要展现出自己专业的一面,获得HR的信任,这是推荐顺利开展的基础。那么,什么样的猎头更受HR待见,HR更喜欢和什么样的猎头打交道呢?


我们先来从猎头对于HR的存在意义来看。

  

企业之所以会通过猎头来进行招聘主要有这三种可能:一是企业招聘很急,HR没有时间去慢慢找人;二是企业要找的人比较稀缺,HR没有这种人才资源;三是涉及到的岗位保密性比较强,企业公开招聘容易泄露招聘消息。所以,对于HR来说,猎头就是帮助自己快速找到合适人才的帮手。

  

快速,意味着猎头找人要快,并且要准,帮助HR节省招聘的成本(时间、精力)。HR与企业boss不同,相对于招聘费用来说,HR更想要尽快地找到合适的人。所以,能够快速找到人,并且是符合企业招聘需求的人,这样的猎头更受HR待见。

  

其次,我们再从HR的工作状态来看。

很多HR,尤其是中小型企业的HR工作都比较繁忙,有的甚至需要身兼行政、财务等等多个职能。所以,对于HR来说,猎头不仅要能帮他快速找到人,还要让他省事。HR会期待,既然已经找了猎头来招聘,那么这件事完全起来应该更快速也更轻松。如果猎头不够专业,还需要HR事必躬亲的话,那么也就没有请猎头来找人的意义了。

  

由于多数HR习惯了传统的招聘模式,很多时候招聘很被动,等着求职者投简历,也等着好人才自己找上门,但在高端人才领域这招可行不通。精英是被争抢的资源,而猎头就需要成为HR的帮手完成人才资源的抢夺。


HR对猎头的终极要求是找到对的人,并不仅仅是速度。有些在某个行业里做了很久的HR,有时候他们比新进驻的猎头更了解这个行业及候选人。因此,有些新猎头在刚开始做单时候,一定会经常听到这些声音“这种人你也推荐?他是被开除的”“这个人不合适,没有过类似的经验”诸多此类。这时候小心脏是不是很憋屈呀?好不容易找到的人,还没过业务线老板的手就被灭了。怎么破?臣妾做得到!发挥猎头独有的八卦精神,推荐之前非正式的打探是很有必要的。总而言之,猎头之于HR应是专业的,主动的,高效的招聘帮手,让HR可以既快速又省事地完成招聘工作。




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作者:佚名
来源:精英猎头学院