乔布斯说过:“如果一个人有60年的生命,前30年供你养成习惯,后30年习惯成就了你。”习惯能成就一个人,也能毁灭一个人。马云作为阿里的“精神领袖”,对高管的高标准、高要求,才成就了今天的阿里。


01

有格局

俗话说,人在江湖混,哪能不挨棍。在工作过程中也是如此,有说闲话的,又说你好的,也有背后打闷棍的……


如果你是一名高管,就需要一笑了之,有谁听说过天天说别人坏话就能成功的的,又有谁听说过天天背后议论别人能成大器的?!


所以,心胸宽广,不受其他人的影响,大度,才能成大器,这就是格局的体现!


02

阳光心态

不要把消极的信息带到工作中,不要把不好的信息达到朋友圈、微信、微博中;要学会把不好的信息消化掉,坚持阳光的心态,拨云见日,把青春所拥有的一切,积极地展示给社会,这样活在当下才有意思。


03

一日千里的成长

每个人要做到一日千里的成长,不是要把女人当男人用、把男人不当人用,那不叫管理和成长,要学会自我激励、自我驱动,把普通人当成优秀的人来对待,这才是真正的管理,那需要我们要有很快的自我成长。


04

先做榜样,再做管理

先做榜样,再做管理,走向第一线,走向新生活。所以,只要求别人指挥别人,没有自己大胆做,按系统做,都是纸上谈兵,早晚要出事的。


05

文化统一

就是相信,实干,服务,PK,这样的文化,正直阳光有感染力,这样的文化是很好的文化,是广大优秀员工集体的结晶,是每一个人价值的体现,凡遵守者,都业绩好,团队强;破坏者或不执行者,要么困难重重,要么业绩平平,所以,文化统一。


06

心灵契约

高管之间,高管与公司之间,联系有时并不多,但有心灵契约,不相离,不吹拜,务实,相互支持,关键时刻替对方着想,这就是心灵契约,代表着责任相信,承担与爱的精神,得到了体现。


07

指哪打哪

有一个重要思想,就是我们就是一块砖,哪里需要往哪里搬。工作岗位不调肥,不说乱,听从公司统一安排,做到做事无怨言,行动很简单,只有这样,公司愿景才能统一安排,公司行动效率才能提高,这样才能让每一个高管的价值最大化。公司真心的帮助员工,那就是把员工放在应该的地方,但有可能不是最喜欢的,但优秀的高管接受、支持、兴趣点一致并做到。


08

对位

就是要同中国或者世界上同级别的人要有相同的能力,气质,条件及成长;·要想成为高管,就要与优秀高管对位,看一看我们的不足,才能成长,才能向优秀公司看齐!


09

头顶着天,脸贴着地

头顶着天,就是站起来,做起事来;脸贴着地就是要认真,一件一件做,不要眼高手低,否则会有别人来笑你。


10

德需配位

责任越大,岗位越高,要求的德就越高,越要修身,我们都是凡人,但我们需要不断的努力,向上成长。


11

熬是很伟大的一个字,只有熬出来的人,才是当人敬重的人,只有熬的人,才是成功的,整天左看看,右看看,一定会有巨大风险的。所以,让我们一起熬,一起快乐。


12

相信的力量

只有相信力量的人,才可以零沟通,没有相信的力量,对方一定会感受到不好的能量与非善的能量,这样,很难做成大事!



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作者:佚名
来源:步步为赢