学界内有很多研究表明,职场中的个人情商非常重要。TalentSmart机构曾经测试了一百多万员工的情商,发现情商与工作是否成功有58%的相关性。与低情商的员工相比,高情商的员工每年可以多赚29000美金。而且在表现卓越的员工中,90%的人情商都很高。你的情商每增加一点,你的工资就会高出1300美金。

可是,如果你不真诚的话,情商并不会给你多少帮助。华盛顿大学福斯特商学院的最新研究发现,人们并不愿意接受浮于表面的“高情商”,相反他们会很怀疑你。大家只希望你的高情商是真诚的——你所表现的情绪是真的。

研究领导者Christina Fong说,“同事们并不是无脑的机器,他们会记住你展现的情绪,并且会在意你到底是不是真诚的人。”这份研究同时发现,真诚的领导人更容易动员群众,因为他可以激发大家的信赖。很多领导人都会提及真实的重要性,但只有真诚的领导者会做到这一点。

因此,你可以做一个迅速的检查,看看自己和高真诚的人差多远。请记住他们的特质,并看看自己如何学习。

1. 真诚的人并不会费尽心机让别人喜欢他

真诚的人是我行我素的,他们知道有些人会喜欢他,有些人不会。但他们毫不在意,“别人不喜欢他”这件事情并不会影响他们正在做的事情。他们会坚持一些不被大家支持的决定,也会承担一些不讨喜的角色。真诚的人并不喜欢炫耀,他们知道只要语气友好,举止和善,大家都会被他吸引。

2. 他们不会散播个人看法

他们的思维都很开放,可以接纳不同的思想。而没有人喜欢和不想倾听的人交谈,因此,在职场里,思维开放至关重要。因为,开放的思维也可以让你接触到新思想,获得同事的帮助。

为了避免偏见,你需要通过别人的眼睛来看这个世界。这不是说你一定要全然相信别人的话,而是说你要停止片面的看法。

3. 他们规划自己的道路

真诚的人并不喜欢从他人的观点中获取满足感,他们喜欢跟着自己的路走。他们有自知之明,他们做那些自认为正确的事情,并不会被旁人左右。

4. 他们很慷慨

在职场中,我们会遇见一些“遮藏”的人,他们会“藏”住自己的知识和资源,不被人发现。因为他们害怕别人变得更厉害。而真诚的人并不会这么做,因为你们是一个团队,所以他们会给予你很多帮助。他们也不担心会被你超越,并且他们会真心为你的成功而开心。

5. 他们尊重每一个人

无论是和大客户交谈还是和服务员说话,真诚的人都会很礼貌。他们知道自己并不比别人高贵到哪里去。

6. 他们不会被物质驱使

真诚的人并不需要通过闪闪发光的物品来让自己有满足感,他们的快乐更多的来源于友情、家庭和充实的生活。

7. 他们值得信赖

大家都喜欢真诚的人,因为可以依赖他们。真诚的人说话不拐弯抹角,并且遵守诺言。真诚的人从不会说“哦,我说这句话就是为了会议快点结束。”因为,他们只会说自己坚信的事情,从不会迷惑别人。

8. 他们脸皮很厚

真诚的人有很强的自我感,当别人批评他时,他并不会觉得这是冒犯。他们会客观地对反他人言论,接受现状,改进自己,并且不会产生负面情绪。

9. 他们会远离手机

真诚的人在和别人交谈时,并不会被手机里推送的信息所打扰,他们全部的精力都集中于对话中。而当你全身心投入对谈时,你会发现谈话更有趣,也更有价值。就在这种投入的对话中,真诚的人可以创造彼此之间的联系,拉近关系。他们可以更容易地提出好问题,并且能够更好地了解他人的生活。

10. 他们并非自尊心太强

真诚的人并非根据自尊心来做决定,因为他们并不需要依靠他人的崇拜来获得满足感。他们并不会出风头,“抢”走别人的功劳。他们只会做好自己的事情,并不会大声嚷嚷“快看我做了什么!”

11. 他们并不是伪君子 

真诚的人并不会“说一套,做一套”。很多伪善者压根不会意识到自己哪里做得不对,而真诚的人,会优先选择弥补过失

12. 他们并不自大

我们都见过一些自吹自擂的人,但他们为什么那么喜欢吹嘘自己呢?因为他们没有安全感,担心如果不吹嘘的话,别人就压根不会注意他。而真诚的人不需要吹嘘自己。他们足够自信,知道只要自己做出成绩就够了,不需要在意别人是否知道。

总而言之,真诚的人知道自己有“几斤几两”,他们非常自信,不弄虚虚假,不会探听别人的消息。

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作者:佚名
来源:中外管理杂志