离职时最见一个人的素养,见的可不只是员工的素养,还有领导甚至老板的素养,面对员工的辞职申请,管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢?

 

02

我工作已经十多年了,期间我也换了好几份工作,这么多年的职场经历,让我见证了形形色色的离职故事。

记得在某家公司的时候,有一个初入职场的90后姑娘,她当时负责的是微信排版工作,因为性格有点毛糙,加之当时微信后台不是很稳定,她经常被这份工作逼得崩溃,我们都认为她不是很适合这份工作,后来她自己也意识到了这一点,主动提出了辞职。部门主管同意了,并迅速挂出了招聘启事,新人到岗后,这个姑娘就离职了。

这姑娘前脚走的当天,主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话:某某因为工作能力较差,无法适应公司的发展,已经不再是我公司员工,望周知。

我看到主管这条类似通知的发言有点懵。

工作不适应,主动提出离职,还是等新人上手后才离开,这姑娘也算善始善终,而且在职期间并没出什么差错,这位主管何至于在全公司的群里说“工作能力差”这种话,恨不得把人一脚踩死呢?如此盖棺论定,岂不让人心寒?

这个姑娘当时已经退出我们的微信群,固然看不到这番评价,但我们这些在职的员工却难免不会心寒:原来公司管理层是这样评价(对待)离职员工的。原来辞职就是“工作能力较差,无法适应公司的发展”?

瞬间觉得这个领导既不厚道又Low,那么,高段位的领导是如何宣布员工离职的呢?

我有个同事春节后提出离职,她在我们公司做了七年,我们部门会议上,主管宣布同事将离职时是这么说的:她是个工作很努力,也很认真的姑娘,我们感谢她7年来的辛苦付出,也希望她可以在新的工作岗位上如鱼得水,欢迎以后常回家看看。

正规的公司,对员工离去和新人的到来都应当习以为常,会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因,还是对公司心存不满,都在情理之中。如果公司不想人才流失,大可以挽留,若挽留不住,最忌给员工穿小鞋、使绊子,甚至翻脸不认人。

员工离职时,公司的态度,透露的不止是管理层宽厚与否,还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”,不但可以尽显气度,还会让员工心生暖意,反之,一些公司非常小人甚至违法的做法,则让人愤懑。

 

03

A姑娘大学毕业后就在一家公司工作,她为人比较踏实,责任心也很强,八年后,她所在的部门不景气,公司进行了部门合并,她们部门好几个人都变成了闲人,原以为单位会辞退他们,结果把他们全部调去了无关紧要的岗位,绩效低到完全不能糊口。她这才明白公司这是要逼他们辞职,不愿意出违约金才出此下策。

B姑娘的经历也让人听后愤怒不已:她早年在一家饭店当过服务员,每天要站十几个小时,三天后,她感觉实在吃不消,于是提出辞职。当时她的身份证还押在经理手里,辞职必须讨要身份证,她客客气气地表示实在不好意思,工作强度有点大,自己做不了。

结果经理“啪”一声把身份证甩给了她,说宿舍一分钟不能再呆,让她马上走人,还派了一个姑娘跟她回宿舍收拾东西。虽然像防贼一样防她心里不舒服,但她觉得可以理解,毕竟自己才工作了三天。从后院收拾完东西经过大厅时,她又遇到经理,这时经理冷冷地说道:“吃不了苦出来找什么工作?像你这号人,一辈子都不会有出息。”

B姑娘当时气得热血直往头顶涌,找工作原本就是双向选择,我做不了服务员,就一辈子没出息了吗?而且那个经理用的量词是,什么叫这号人?她说,要不是抱着多一事不如少一事的态度,肯定就和那个主管撕起来了。

遇到这种无良公司、没素质的领导,大可以抱着“去他娘的”的心理,人不犯我,我不犯人,可人家都骑到咱脖子上拉屎了,难不成还要笑脸相迎?

C男士在新单位工作了两个月,单位以极低的工资招了个实习生,领导直接告诉他交接工作,其实C男士并没犯什么错误,工作也很勤快,说到底,单位是想使用廉价劳动力。

C男士当初提出的薪水,公司是同意的,他自认为并没辜负那份工资,岂料一来了廉价劳动力领导就翻脸不认人,C男士决定通过劳动仲裁解决这件事,后来他赢了。

“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度,公司也要感谢员工的付出,不要人未走茶已凉,更不要亏待前员工。千万不要以为人家不再给你创造利润了,没有利用价值了,就可以任意欺负,甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢,更何况,还有个词儿叫“劳动仲裁”呢!

世界很小,指不定会在下一个路口就相遇,多年后再相逢,你是那个让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人,还是让人家暗骂“这就是我以前那个混蛋老板”的人,取决于你在员工离职时的态度。

来源:李清浅(IDwliqingqian

 

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作者:佚名
来源:中外管理杂志