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导读


昨日,小米的一名基层线下员工赵晔发了一条微博向雷军哭诉工资太低,其实在2017年1月3日刚来小米的时候工资还勉强在北京维持生活,3000元底薪+2000元绩效+500元的补助,拿到手最起码也在4000元,对于刚毕业不久的小姑娘来说还算不错。

然而时隔五个多月,也就是在今年6月22日,赵晔的直属领导-城市经理-朱庆峰要求补签协议,薪资有所调整,变更为1800底薪+1000绩效,也就是最多一个月能拿到2800元。


巨大的落差让刚步入社会的赵晔无法接受,重要的是她深知这是小米公司的霸王条款,违约在先,于是乎赵晔拒签补充协议,而等待而来的是赵晔半年之期的无法转正。



另外,对于赵晔来说,不公平之处远不止于此,由于是小米授权苏宁卖小米手机,所以有的时候需要苏宁的安排,因此在遇到活动的时候加班也是在所难免。



与此同时,朱庆峰明确表示红米手机没有提成,只有小米手机有,但是小米手机又没有货,红米手机卖的不好也会影响工资,也就是说员工提成微乎其微。



在如此苛刻的条件下,小米在经过一次会议之后,依然降低了基层人员的底薪以及绩效等薪酬保障,这才有了赵晔各种取证以及向雷军控诉的经过。


赵晔在处理这件事过程中,表现的非常老道,一方面收集各种证件,有聊天截图、微信语音以及电话录音,甚至包括补签协议拍照,想要的正是维权、众人皆知。


客观上来讲,此事小米做的欠妥,平白无故的降薪难以服众,如果没有赵晔的挺身而出,或许就没有今天的告白天下。



就在今日小米刚刚公布了第二季度的出货量,是第一季度的1.7倍,达到了2300多万部,这种战绩相比去年而言有了长足的进步,但是在取得傲娇成绩的同时是否对得起拼命的员工,值得商榷。


无论怎么说,唯有尊重员工,给予员工最起码的生活保障,才是一个有温度的公司。对于目前的小米而言,需要的不仅仅是漂亮的数据,更加需要的是人心的凝聚,我想赵晔的遭遇并非雷军的设想,也并非小米的初衷,而是在快速发展过程中必须割舍的暗疮。(来源:西部传媒)



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作者:佚名
来源:电子商务研究中心