如果问100个商科留学生毕业后想进什么公司

最多的回答可能便是“四大”


四大真有这么火?为什么大家都想进四大?看了大家的回答,主页君总结起来大概就以下5点:


  • 高薪;

  • 门槛低、不限专业、每年招聘量还巨大;

  • 靠本事吃饭,锻炼自己;

  • 职业发展透明;

  • 方便跳槽


四大是业内首屈一指的黄埔军校,而从四大出来,职业发展路径也很广阔,主要有三条职业生涯道路:


  • 转型投资银行

  • PE私募股权投资机构

  • 企业CFO/财务经理


1.连Offer都没着落,你就在计划跳槽?


北美四大会计师事务所的秋招再过不久就要开始了,于是最近作为过来人的学姐学长,经常能收到这样的微信:



想了半天,那个小白眼最后没有发出去。


因为我知道,他不是唯一的一个,也不会是最后的一个。类似这种话题在Google一搜就是40万条......



大家大多有“时不我待”的危机感,白天在公司穿着西装打领带的人们,晚上坐在回家的地铁上,看着身旁目光呆滞的人们,这种危机感会达到每天的巅峰。


到家后,大家匆匆脱下西装,或者开始着手准备继续攻读名校MBA的材料,或者开始翻翻自己微信通讯录里,那些“混得好”的学长学姐的朋友圈,想着怎么开始渴望内推的话题比较好……


身边的朋友,四大的想跳去投行,投行的想跳去私募,大家都觉得只要贴了标签,立马身价背涨,坐拥香车和美女。


即使网络上的键盘侠,每天一边哭着喊着:“你凭什么给我们贴标签?你有什么权力?”,一边扬手在简历上写着:


  • 在A公司曾与团队签下500万订单;

  • 在B公司曾写下20多篇10w+文章;

  • 在C公司担任高级咨询顾问,为来自保险、银行、电子商务等行业的客户提供战略规划、运营提升、业务转型等领域的咨询服务;

  • ……


然后再轻轻松松点击“发送邮件”,准备跳槽了。


假设现在我们猛地撕下那些所谓“A公司”、“B公司”、“C公司”的名头,假设没有这样的大平台在头上罩着,有多少人愿意算算,自己真正创造的价值,到底值多少钱?


出名要趁早,张爱玲的这句话被无数年轻人潜移默化地践行了,于是大家一起追逐Big Name的标签,结果很多人摘掉Big Name却什么都不是。


之前有个四大的朋友,工作两年后有意跳槽,最后努力争取到了一家咨询公司的offer,但是接到offer的那一刻他犹豫了,最后没有去。


若干个月之后,他遇见了一个猎头,给猎头讲了自己的故事。


猎头问他:“在四大做5年,做IPO做到吐,但是看每个财务数字都知道它们背后的故事;在四大做两年就跳槽到咨询或投行,前者就一定比后者差吗?”



2.如果可以重来,你还会选择进四大吗?


“如果可以重来,你还会选择进四大吗?为什么?”


看看大家是怎么说的。


@晴明 | 金融、券商、投行工作

当然要去啊。事务所学到的东西,只能在事务所才有可能学到。


他开了一个很好的头,让我妄想仅依靠数据来描述一个完整的商业世界的可能性。我想我将终身收益于这份妄想。


@匿名用户 | 很庆幸它并不是一个坏选择

它不是当时我希望选择的,但是是我唯数不多能选择的,现在回头看,很庆幸它并不是一个坏选择。


  • 四大的平台


身在四大的咨询部门,以一个项目一两个月的周期,一年也能接触到至少六七个客户。这些客户不是上市公司,就是五百强。从中能学到很多行业领先的管理模式,同时也消除了很多大公司的神秘感。


  • 四大的简单


对于新晋入职的年轻人来说,M以下级别的人际关系还是相当简单的,大家好像都是大学同学,学长学弟学姐学妹的关系。


因为在不同项目组,同级的小伙伴可能小半年都见不着面,难得见一次简直像他乡遇故知,吐不完的槽,聊不完的天。平时遇到困难,随便找一个同事,对方都会相当愿意给予指导,即使帮不上忙也会想办法找一个能解决问题的人来协助。


  • 四大的辛苦


试过两个月没有过过正常的周末,每天都是工作到一两点。试过通宵后直接赶赴下一个新客户的kick-off meeting的。


这都不是最苦的,最苦的是,有时候要硬hold一些怎么hold都hold不住的事,那些时刻,特别能体会一些人为了工作自杀的心情。但是在厕所里哭一下,再努力下下,熬过去了,都是下次吐槽的下酒菜。


  • 四大的成长


有时候项目的预算或者人力安排得不好,可能要担负很多不是自身这个层级的事情。一个星期了解一个行业,下个星期单枪匹马杀去客户那访谈,再过一周滔滔不绝给客户做报告也是常有的事。


在四大,你可以活得很死板,照葫芦画瓢。你也可以活得像块海绵,太多东西可以汲取。在哪都一样,愿意学,愿意挑战,愿意努力做好,总能成长,总能被人认可,只是四大在输入与输出的转化快于许多公司罢了。



@温妤蒂 | ACCA affiliate,CICPA进行中

会的,有这么多同龄人,感觉自己还是学生。大家一起努力奋斗的感觉真好。


世俗一点的说,年轻的时候,有自己亲手赚来的钱可以挥霍,真好。


@时风 | 前审计师

  • 相对高的工资

  • 相对简单的人际关系和工作氛围

  • 较长的假期可供考CPA或者旅行

  • 清晰的晋升通道(每年升一个level以及20-30%左右的工资提升)

  • 大量的项目经验以及学习机会


这些,四大都能给你,但是任何一家四大外的企业不可能全都给的了你。


@Jian Lou | K记前员工,P记家属,现任E记,还差D记集齐四家召唤神龙

我就答一句:我离开了,又回来了!


@宋楚楚 | ACCA/ CPA/笑点低/操心命

会。


四大的生活有利有弊,但是没有经历过永远没有资格评论四大的好坏。


大一刚入学的时候 觉得大四的学长有四大的工作经历好牛B。然后我居然也在大四的时候收到了四大的offer。在四大的三年是我人生一笔宝贵的财富。


在四大里吃过的亏,遇到的挫折,熬过的夜,赶过的路,流过的泪,都是特别值得不断回味的事情。而这些,没进过四大的话,永远不会懂。


曾经觉得那些离开了四大又回来的人不可理解。现在又觉得好像可以理解这种选择了。



3.导师亲述为何选择四大


Z导师


导师背景介绍


  • 公司:四大会计师事务所之一 New York Office

  • 任职:Alternative Investment Associate - Economic & Valuation Services

  • 求职经历:曾参加过不下100场interviews and networking events,熟悉中国留学生在面试等环节中所可能遇到的难题,并能提出有效的应对策略。


Z导师为什么会推荐四大?关于这个问题,Z导师分别从四大的招聘、人脉、技能、回报、晋升几个方面做了详细介绍:


  • 招聘


四大的校园招聘是有自己的一套系统的,总共有五个阶段:简历筛选,一轮集会,一轮面试,二轮集会,二轮面试。


这五个阶段中间networking是不可或缺的,而且对人的提升也是相当大的。如果是四大的target school的话那么四大每年都会举行很多活动,从info sessionI到networking night,都可以认识非常多的人了解企业内部的文化以及特色,从而更好地让自己的环境求职竞争力得到培养。


不是target school的话那就要多跟四大在社会招聘渠道认识,比如说ASCEND每年四大都会去。比起很多投行基金,四大更加具有accessibility。


  • 人脉


细心的同学会发现,在很多公司面试的时候Q&A环节问到招聘官最喜欢的是公司的什么,大部分的回答都是I like the people。


美国的公司是十分注重人与人的化学反应的,在这点以四大尤为突出。人都很nice,有什么困难疑惑小事大事都可以跟自己的小老板中老板大老板吐槽,然后他们也会很积极给予帮助与反馈。


放一个彩蛋出来吧,在夏季的时候,我们公司还会举行很多的户外活动,小组也有,大组也有,在紧张的工作环境中也会偶尔一起出去放松,与大自然玩游戏。


  • 技能


四大对于一个招聘生的技能考核往往是基于工作能力与社交能力的综合,因为进四大的终极目标就是当上partner拉客户。


因此,四大在校园面试之间总会举行一些社交活动认识更多企业内部的人,来看一下候选人是否具有能够在短时间能够建立更多的人际关系。


在我进入四大之后,我有很多机会与和不同的组不同的地域分公司一起合作,甚至是与客户直接沟通以及参加客场会议。所以我的自我推销能力,人际关系能力乃至社会影响力都会有大幅的提升。


四大对于学术要求能力门槛并不高,但是对于工作能力的培养是相当可观的。


也就是说,四大最希望培养的是如何能够有效率的完成一个任务,并且把这个任务中的方法,数据,模型以及结论简明扼要而且充满专业性地传达给上司,客户以及潜在客户。


  • 回报


四大是一个基于项目的工作环境,所以能够接触不同的客户以及不同的任务,拓宽整个对于行业对于经济大环境的视界。


打个比方来说,就好像大型RPG游戏的副本一样,什么怪都基本见过,然后队友的战术也不断地配合,然后奖励也各不相同。就拿我们公司来说,我们会有三个encore award来奖励在每一个项目中的MVP,而这个MVP大都会在基层的associate与senior associate中产生。


尽管到了忙季昏天黑地不知时日过,但是作为物质和经验值回报来说还是有一点苦尽甘来的喜悦的。



  • 晋升


四大的晋升非常有规律,虽然对于一些机会性十足的创业公司或者是基金公司来说有点太有规律了。


  1. 基本是2-3年升senior associate

  2. 再有3年左右升manager,然后开始从工作技能提升到概念技能

  3. 再有2到3年升senior manager,从而开始挖客户推销公司

  4. 之后做manager director 管理整个大组的运作

  5. 最终可以做合伙人partner / principal


这个是公司间的晋升。公司之外的晋升也十分的可观,很多投行的具体职位,基金的会计税务职位都会写一个BIG FOUR A PLUS,所以四大也是一个很好的过渡。


来源:知乎  。


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作者:佚名
来源:WESTARTIN浪潮