经常接到企业HR的咨询,企业现在有个违纪问题员工,想解雇,请问如何操作才能降低风险!原则上笔者会马上反问,对于员工的违纪行为,企业的证据是否充分,企业的规章制度是否明确此违纪行为属于严重违反公司规章制度可以直接解雇的行为。企业HR的回复基本上都是——我们的管理比较人性化,内部制度对于违纪行为写的比较笼统,就此违纪行为没有提及到,更没有规定为属于可以无条件解雇的情形。

是人性化管理,还是随便化管理?

企业明确规定严重违纪违规的行为及其责任后果,跟人性化管理并不矛盾,两者可以并存!我们国家一方面倡导和谐社会关系,弘扬社会主义核心价值观,一方面加强立法,制定更加严厉的法律,其目的之一就是打击违反犯罪分子,以创造一个安全、和谐、有秩序的社会环境给到咱们老百姓。企业管理亦然,惟有摆平极个别的违纪问题员工,才能营造出一个公平、和谐、温馨且具有正能量的工作环境与氛围!

 


附:相关法院的判决观点

一、上海市(2011)沪二中民三(民)终字第86号判决书

原审法院经审理后认为……确认李某出具验收单系补单行为,LJ超市真北店对于补单行为并未作出禁止性规定,亦未作相应的防范措施,现LJ超市真北店以李某违反规章制度、严重失职为由与其解除劳动关系,显属不当。

本院认为,上诉人LJ超市真北店与被上诉人建立了合法的劳动关系,被上诉人在工作中的“补单”行为系公司存在的实际操作行为,上诉人LJ超市真北店对于“补单”行为未作出过禁止性规定,现上诉人LJ超市真北店以被上诉人违反规章制度、严重失职为由与其解除劳动关系,显属不当。综上所述,原审认定事实清楚,判决并无不当。

 

二、东莞市(2013)东中法民五终字第985号判决书

本案中,双方争议的是LS公司的解雇决定是否合法的问题。对此,原审法院认为,用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。邓某作为劳动者,除了自觉履行劳动义务的同时亦应遵守用人单位之规章制度,服从管理。但是,邓某从2012年3月8日私带刀片进入车间到2012年7月27日没有服从直属上司的现场工作指令,再到拒不服从行政规管的决定等等,均体现出其拒绝服从管理的主观态度,其行为极度不可取,理应给予否定性评价。但是,毕竟LS公司尚未制定相关规章制度明确该种情形的处理方向,导致劳动者无法预料其行为有可能引致之后果。在此情况下,LS公司直接作出解雇决定,依据不足。

本院认为,本案争议焦点是LS公司辞退邓某是否合法。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”LS公司主张邓某多次违反公司制度,给公司造成损失。本院认为,本案没有证据显示《员工手册》已经公示并告知劳动者,不能作为解除双方劳动关系的依据。……综上所述,邓某的行为确有不妥之处,但其上述行为并未达到严重违纪的程度,LS公司亦未举证邓某的行为给公司造成了重大的损失,LS公司解除双方劳动关系不合法,应支付违法解除劳动关系的赔偿金。

 

三、武汉市(2014)鄂武汉中民商终字第00529号判决书

原审法院认为,关于LT物业公司是否应支付袁某解除劳动合同赔偿金的问题。从本案查明的事实看,LT物业公司解除与袁某之间劳动合同关系的理由主要是袁某私自放行车辆的事实,及其写公开信责骂班组领导等事实,但LT物业公司未能提交充分的证据证明上述事实违反了该公司规章制度的哪一具体条款,且是否已严重到必须解除劳动合同关系的程度(LT物业公司提交的员工手册2009版第24页对此规定得并不明确),因此,LT物业公司以袁某违反该公司员工手册规定为由,解除与袁某之间的劳动合同关系没有充分的事实(规章制度)和法律依据,属于违法解除。

   (注:二审结果维持原判,相关论述不再重复。)

 


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作者:佚名
来源:人力资源法律库