还记得曾经火的不要不要的《太阳的后裔》吗?你们追着喊“老公”的宋仲基突然宣布:要结婚了。而对象正是女主宋慧乔。


这把狗粮来得猝不及防。


虽然你们伤心的伤心,祝福的祝福,但小汇还是发现,女神宋慧乔这一路走来恋爱的对象跟工作经历都密不可分:


2000年,宋慧乔和元彬合作《蓝色生死恋》,传出绯闻;

2003年,宋慧乔和李秉宪拍《ALL IN》,被曝恋情;

2004年,宋慧乔和Rain合作《浪漫满屋》,多次约会;

2008年,宋慧乔和玄彬因主演《他们生活的世界》,擦出爱火。


直到《太阳的后裔》里的宋仲基这里,好像要功德圆满了。


即便如此,小汇还是要提醒你:别学宋慧乔,千万别和同事谈恋爱!


亲密的恋爱关系

增加团队的不稳定因素


很多有员工宿舍的传统制造型企业,可能会鼓励员工之间恋爱结婚,甚至给结婚的同事发红包、优先提供单间等福利。因为在这样的企业里,如果同事之间结婚居住下来,一般三五年不会离职,一定程度上增加了员工的稳定性


那么问题来了,大部分不能提供住宿的企业里,同事之间恋爱还能有这样的作用吗?


能才怪哩!



首先,恋爱关系下,一个人的问题会被放大成两个人的


公司不可能做到绝对公平,总有人会感到委屈和不满。恋爱关系无话不说的两个人里,如果其中一个人对公司有负面意见,会将影响扩大到两个人。一个人抱怨待遇不公、领导太严,则另外一个人在心里或者在行动上,都会帮忙抱打不平。


其次,恋爱关系下,一个人想要离职,最后可能双双离开公司


所谓比翼双飞,当1个人心里的不满逐渐累积到不走不快的时候,另一个人如果劝不下来,那HR就要准备好同时再招聘2个“萝卜”的准备了。情侣之间总在“爱不爱我”和“方不方便”等问题的影响下,抱团离职。


有时候真不是公司做得不够好,而是单体员工好沟通,但2个你就不可控了。


亲密的恋爱关系

导致工作的公平性缺失


就算员工不离职,过于亲密的关系,对于工作的不利影响也是显而易见的。


首先,在工作任务分配时,会影响同事之间的公平性


虽然我们一直提倡制度管理,但“人情”的影响无处不在。团队领导在分配任务的时候,考虑到恋爱中的同事要约会啦、吃饭啦,会选择性少安排加班任务,但这减轻的工作量就安排到了别的同事身上,增加了职场的不公和其他同事的抱怨


比如在《人民的名义》里,陆亦可要求林华华加班就遇到了贪恋的林华华和周正的联合反对。



其次,在团队决策时,会影响决策结果的科学性


掺杂了太多私人感情的决策,往往都是偏激的。很多团队的决策都是集思广益再群体决策,按照投票最多的方案来执行。恋爱关系下,很难保证能够凭内心投票而不是凭感情投票,在投票的时候刻意偏向另一方。这也导致团队决策科学性缺失,甚至走到坑里。


公司要你创造业绩

而不是让你花前月下的


虽然很多公司都宣扬自己是个大家庭,但你真要在这成起“家”来,恐怕多数管理者也开心不起来。


打感情牌的生意成交不了高价,打感情牌的同事也创造不了高效。在吃瓜群众眼里,恋爱中的同事之间一个小动作,都可以被放大成“秀恩爱”;恋爱的双方之间一个简单沟通,都可能会被视作“不用心工作,工作时间都浪费了”。


恋爱中的人,可能觉得无辜。但这也是现实。每个人思考问题的角度不一样,站在公司的角度,它想要你创造业绩,而不是让你花前月下的


而那些利用恋爱关系,公然损害集体利益的,比如和领导恋爱,借此上位,谋取私利的人,我就不说了,必然是人人喊打。


当然了,也有一种说法叫“日久生情”,朝夕相处的同事也难免会互生情愫,这种情愫自然也没有必要扼杀,只是你一定要记住3点:


①别影响工作,别公然秀恩爱;

别影响工作,别公然秀恩爱;

别影响工作,别公然秀恩爱!


否则不但做不好自己的事情,还容易招人“恨”。


最后,别只顾谈恋爱,而忘了提升自己。小汇推荐HRGO线下公开课,帮助你成为一枚专业的HR。课程主题涉及薪酬绩效、人力成本、管理效能、合伙制度、劳动法律等各方面,帮助你成为一枚专业的HR。课程排期如下,报名请点击文章左下角“阅读原文”。

(下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。)

作者:佚名
来源:人力资源分享汇