作者:怪脾气先生 

来源:管理的常识(ID:guanlidechangshi)

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能力=高薪


此时正处毕业季,相信很多大学生已经找到心仪工作。面对昔日的同学、老师,我们一点也不陌生,但是面对职场,却是一点也不懂。刚刚入职,你可能会立即向同事或者领导展示你苦练多年的“绝世武功”,但,你真的确定,领导或者同事想看你的能力吗?


无论在校招还是社招,很多公司都打着“能力=高薪”的旗号,倡导员工发挥自己的主观能动性,提供更多的想法和创意,展示过人的能力和价值。其实这仅仅是公司注重的一方面,“能力”也仅仅是公司招人的一个指标而已,真正入职后,公司看重的不仅仅是能力,更重要的还有你的忠诚。


能力可以在以后做事的阶段来展示,但是只有你在同事或者领导心中没有忠诚,那你基本上在公司也不会有过多的发展空间,更别提能力的展示了。如果你刚入职就展示自己的能力,那同事可能觉得你在卖弄小聪明、或者他受到了威胁。如果他感受到来自你的威胁,那不管你能力多强,在以后的工作中,他必然不会对你有太多的帮助。

当你刚入职或刚调到一个新部门的时候,千万不能先自作聪明。你首先要熟悉环境,熟悉上司、同事的性格,即使你是一个强者也要先摆低姿态,当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力,让别人觉得你是深藏不露。

不要和上司作对


在公司对你工作帮助最大的人其实往往并不是最大的boss,而是你的顶头上司。他决定着你工作是否顺畅,是否会加薪,是否有晋升机会等等。


相处久了之后,你发现或许你的顶头上司能力没有你强,做事也没有你考虑的周全,但也请要尊重他。因为他将会是成长路上的守门人,如果你和他硬碰硬,最终只会两败俱伤。


或许你会觉得,大boss会看到你的能力,直接给你调整岗位,但请不要忘记,公司不仅仅有你,boss也需要考虑一个组织的稳定性,所以最终大boss会觉得你不懂得职场规则而放弃你。

不要不服气,其实帮助你的上司成长,也就是你自己的成长。换个角度思考,既然你的上司可以成为你的领导,那他势必就有一个能力很强的长板。

报销单是测试的一个工具


在工作中,我们难免会遇到加班打车、请客户吃饭、出差需要报销的事情。当我们拿着报销单据去找领导签字的时候,领导一般只会扫一眼你的报销数据,然后直接签字。


你以为领导不关心你的报销?


其实,如果领导乐意的话,他随时可以让财务提供你的报销明细。


之前有个朋友参加线下活动,在活动结束,领导和他顺路,就一起打车回来。中途,先到这个朋友家。过了几天,报销费用的时候,这位朋友也申请了当天的报销,金额虽然不多,但领导看在眼里,记在心里。后面有一次晋升机会,按照这个朋友的工作表现,他觉得十有八九非他莫属,但是他的领导注意到他贪小便宜这一点,就把机会给其他人了,到现在还不知道为什么会这样。

这就是贪小便宜吃大亏,或许这些费用很小很不起眼,但往往这些小钱就会坏了你的前程,这时,你丢的不仅仅这一次的机会,后面更多的好机会也会因此而失去。

超预期超回报


如果想要在职场上跑的更快,那眼睛就不要只盯着自己那的一亩三分地,你要主动请缨,做更多的工作,他可能会花费你一些时间,但却会成为你成长路上的阶石。很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%,做好自己分内的事情就可以了,但是如果这样做, 你在职场永远不能混好。

另外,你所做的事情,一定要做好,如果能完成80%就不要只完成79%,你要给领导一个超预期的概念,只有这样,领导才会信任你,才会把更好地机会交给你来做。

不要隐藏自己的失误


在工作中,我们难免会犯一些错误,尤其是在刚入职一个新领域和新公司的时候,当面对错误的时候,大部分在考虑是如何隐藏自己的错误,如何才能不让领导怪自己,而不是如何修正错误和避免下次再犯同类型错误。


当然,也并不是说要公开自己的错误,主要想说的是不要刻意进行隐藏,尤其这个工作和其他同事或组织有关系的时候,你的一个隐藏将会成为一个巨大的隐患,那最后将会是一场灾难。

如果你发现错误又主动站出来承认自己的错误,虽然会受到同事和领导的指责,但至少你在他们心中是诚实的,是有责任心的。但是请注意,同样的错误你不能再犯。

加薪之前先问一下自己的价值


入职之前,其实基础薪资是已经商定好的,随着你工作时间越长,能力越大,责任越多,你可能对自己的薪资开始不满意了,你想要涨薪,那怎么办?


很多人都认为只要自己足够努力,做的足够好,领导就会看到自己的成就,主动给自己涨薪。其实公司看到你的业绩是会给你涨薪的,但与你预期的数字可能会相聚甚远。所以,要学会主动“请缨”。


当然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。


所以提出加薪之前,问自己几个问题:

1.自己是不是已经成为公司不可或缺的人才;

如果你在公司已经是一个举足轻重的人物,说明你的价值已经被公司看到了,公司十有八九会给你加薪;


2.公司现状是否适合提出加薪的请求;

看看公司状况,是不是每天都在盈利,是不是发展良好。如果公司每天想着要裁员,要削减成本,那你提出加薪的请求被答应的几率有多大呢!即使答应了,会涨到你的预期范围内吗?所以,提出请求之前,也要看一下公司的状况。


3.如果提出加薪,领导不准许怎么办;

有时候可能是过于高估自己,提出的加薪要求过高被拒,这时,我们也不要抱怨,不要埋怨上司不公平,更不要说上司坏话, 或许上司有他自己不得已的苦衷。另外,毕竟我们还需要在公司继续工作,所以也不要威胁上司。再审视一下自己的工作是不是和加薪请求有差距等等。一切都有可商量的空间,如果你没有准备要走,千万不要和领导死破脸。

你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩,下次再用更强烈的事实来证明,可能这次没有成功,但是你离下次成功就不远了 。


赢才是硬道理


说了这么多,其实就是给大家提一个醒,切莫拿职场当儿戏。希望大家能重视职场的一些潜规则,把自己和公司放在一个平等的地位上。


我们的人生就像是一场赌博,职场更是一场赌博,你可以选择你出的牌,从而决定自己的输赢。


在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举,你应该积极地占据主动位置,学会“赌博”,学会扭转局势,因为赢才是硬道理。


本文首发自《人力资源》杂志

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作者:佚名
来源:人力资源杂志