3203位现任董秘在性别、年龄、学历、公司所在城市、薪酬等维度呈现何种特征?有大数据自然有答案

 

文  | 《投资时报》研究员  黄凤清

 

别拿董秘不当高管!

 

董秘,是董事会秘书的简称。尽管与董事长秘书仅一字之差,但董事会秘书是上市公司名副其实的高级管理人员。他们掌握着公司重要信息,肩负着连接投资者、大股东、董事会以及监管部门的重任,日常工作复杂繁重,是上市公司中不可或缺的角色。

 

那么,在A股上市公司中,这群衣着光鲜、薪水丰厚的人究竟是一个怎样的存在?通过对上市公司大数据的梳理及研究,得以一探究竟。

 

标点财经研究院携手《投资时报》对超过12.5万条上市公司高管资料及2016年薪酬数据进行了收集和统计,筛选出当前A股公司的董事会秘书信息,独家推出《投资时报·2017中国上市公司董秘全样本报告》。这已是《投资时报》连续第三年对上市公司董秘群体进行全样本分析,截至4月30日的数据,该样本覆盖了3203位现任董秘。部分上市公司此职位暂时空缺,而鞍钢股份则有两名联席董事会秘书。

 

可获取2016年薪酬数据的董秘有2863人,平均薪酬为49.85万元。薪酬达到100万元及以上的董秘有226人,占比为7.89%,其中在300万元以上的有23人。具体来看,泛海控股副总裁兼董秘陈怀东以870.6万元居于首位,万科A新晋董秘朱旭以731.5万元紧随其后,国泰君安喻健、国金证券周洪刚、长江证券李佳、金风科技马金儒的薪酬均在500万-600万元之间,分列第3-6位。薪酬排名前十位的董秘还包括分众传媒沈杰、国信证券胡华勇、金地集团徐家俊以及绿地控股王晓东,2016年从上市公司获取的报酬亦均在400万-500万元之间。薪酬不足10万元的董秘有100人,占比为3.49%。需要说明的是,在进行薪酬分析时,考虑到所持股份的市值随股价随时波动,不具有确定性,因此并未将此纳入统计,只选取了2016年在上市公司领取的年薪作为分析依据。对于上市公司没有予以披露的,不纳入本次薪酬方面的统计。

 

除薪酬外,标点财经研究院还从性别、年龄、学历、公司所在城市、行业以及公司类型等多个维度对全样本进行了全面剖析及交叉分析,总结出上市公司董秘的13个特征。

 

◢ 特征1 ◣

女性占比提高 男女薪酬差距缩小

 

在整个董秘样本中,女性的人数远不如男性。在3203位上市公司董秘中,除1人未能获取性别信息外,820位女性董秘占比为25.61%,较上一年度的24.65%高出近1个百分点;男性董秘有2382人,相当于女董秘的2.9倍,占比为74.39%。

 

剔除没有披露薪酬数据的340位董秘后,女董秘2016年人均薪酬为48.06万元,比男董秘的50.48万元低了2.42万元,差距较2015年进一步缩小。

 

薪酬超过300万元的女董秘有5位,分别是排名第2的万科A董秘朱旭(731.5万元)、排名第5的长江证券董秘李佳(524.6万元)、排名第6的金风科技董秘马金儒(502.15万元)、排名第15的红日药业董秘郑丹(341.45万元)、排名第23的招商蛇口董秘刘宁(300.32万元)。此外,中信证券郑京、方正证券熊郁柳、上汽集团王剑璋、上海银行李晓红、农业银行张克秋等50位女董秘2016年薪酬也高于100万元。

 

◢ 特征2 ◣

硕士以上学历占47%  博士均薪大幅领先

 

A股上市公司董秘的学历多为本科以上。从全样本来看,剔除27位未披露学历信息的董秘后,拥有本科及以上学历者占比高达92.6%,其中硕士及以上学历者占比为47.32%。具体来看,拥有本科、硕士学历的分别有1438人、1403人,占比分别为45.28%、44.18%;拥有博士学历的董秘有100人,占比为3.15%,较上一年度的比重略有提高。

 

当然,低学历者也并非没有春天。有235位董秘的学历在本科以下,占比为7.4%。其中专科223人,占比为7.02%;中职有10人;高中学历2人,分别为力星股份董秘张邦友、新澳股份董秘李新学,均为60后。

 

大体上看, 学历越高的董秘群体平均薪资也越高。拥有博士学历的董秘人均薪酬最高, 达到91.76万元,远远高于其他学历的董秘,在能获取薪酬数据的77位博士董秘中,薪酬超过百万元的有20人。拥有硕士学历的董秘人均薪酬次之,为57.84万元,与博士群体的差距接近34万元。本科董秘群体人均薪酬为41.9万元,排名第3。中职、专科学历的董秘平均薪酬也均超过30万元,分别为38.87万元、36.63万元。而高中学历的董秘人均薪酬垫底,只有23.27万元。

 

◢ 特征3 ◣

70后仍是主力  80后占比进一步提高

 

众所周知,上市公司高管是一个年龄跨度很大的群体。从董秘这一职位来看,从40后(1940-1949年生人,50后、60后等类推)到90后都在奋斗。

 

70后是当前上市公司董秘群体的中坚力量。在上市公司董秘全样本中,剔除2位没有公布年龄信息的董秘后,70后有1538人,占比为48.05%,几乎占半数。其次是60后,有937人,占比为29.27%。80后董秘有643人,占比为20.09%。50后有75人,占比为2.34%。90后、40后分别有6人和2人,所占比重分别为0.19%、0.06%。最年长的是黔轮胎A董秘李尚武,出生于1945年5月,至今已72岁。最年轻的是广东明珠董秘李杏,生于1991年。

 

综合来看,生于1970年以前的董秘占比只有31.68%。标点财经研究员注意到,与上一年度相比,40后、50后和60后的占比均有所下降,而70后、80后以及90后的占比则上升。尤其是80后,占比较上年提高超过3个百分点,这是继上年提高近4个百分点后的进一步上升,可见,越来越多的80后进入到董秘这个群体。

 

从薪酬的角度来看,50后董秘的人均薪酬最高,达到66.29万元,其中步长制药董秘蒲晓平兼任副总裁,2016年薪酬高达304.26万元。其次是60后,人均薪酬为56.46万元。70后董秘的人均薪酬亦超过50万元,达到51.34万元。80后人均薪酬与其有不小差距,为34.56万元。2位40后董秘的人均薪酬为28.81万元,而90后的人均薪酬最低,为22.16万元。

 

◢特征4◣

男董秘学历差距更明显  女董秘更年轻

相比于女董秘,男董秘的学历差距更明显,表现为高学历者及低学历者的占比均更高。具体来看,剔除缺失学历信息的董秘后,女董秘中硕士及以上学历者占比为45.47%,其中博士占比为1.84%,而男董秘中硕士及以上学历者占比为47.94%,其中博士占比为3.6%;从低学历者占比来看,女董秘中本科以下学历的占比为6.74%,而男董秘中本科以下学历的占比为7.63%。

 

从年龄上来看,则是女董秘相对年轻。在女董秘样本中,1970年以后出生的比例为78.27%,其中80后及90后合计占比28.57%。而在男董秘样本中,生于1970年以后的人数占比仅为64.89%,其中80后、90后占比合计只有17.39%,均不及女董秘。换个角度来看,在各年龄层中,80后、90后中的女董秘占比最高,分别为36.14%、33.33%,要知道全样本中女性占比仅25.61%。

 

◢ 特征5 ◣

60后博士占比最高  90后仅1/3念到硕士

 

60后是高学历者最集中的一个群体。将未披露学历信息的董秘剔除后,60后董秘中拥有硕士及以上学历者占比达48.22%,其中博士占比为4.2%,均为所有年龄层中最高。

 

50后董秘中的博士占比也较高,为4.17%,不过其本科以下学历者的占比亦很高,达到16.67%。人数最多的70后中,硕士和博士占比合计达到47.91%,仅次于60后,其中博士占比3.47%。80后董秘中硕士及以上学历的占比也较高,合计达到45.53%,但其中博士占比仅0.78%。

 

相比较而言,40后及90后董秘的学历并不突出。两位40后董秘均为本科学历;而6位90后董秘则无一博士,拥有硕士学历的有2人,占比仅1/3,远低于除40后外的其他年龄层,此外本科以下学历者有1人,占比同样为16.67%。

 

◢ 特征6 ◣

公众企业最慷慨  民企均薪不及央企七成

 

按照Wind资讯提供的信息进行分类,公众企业是对董秘最大方的一类公司。134位有薪酬数据的公众类公司董秘2016年平均薪酬高达105.92万元,其中46人薪酬超过百万元,占比达34.3%。在薪酬最高的前十位董秘中,有半数来自公众类企业。

 

董秘人均薪酬排在第2位的是央企,平均收入63.60万元,薪酬最高的是招商证券董秘吴慧峰,以328.25万元在所有董秘中排名第17位。

 

其后是外资企业,91位有薪酬数据的董秘人均领取59.29万元,分众传媒的沈杰领衔。集体企业、地方国企分别排名第4和第5,董秘人均薪酬分别为49.55万元、48.24万元。其中,地方国企中薪酬最高的董秘是国泰君安的喻健。

 

民营企业、其他企业的董秘人均薪酬也均超过40万元。其中,来自民企的董秘人数最多,尽管该阵营里不乏泛海控股陈怀东、国金证券周洪刚等高薪董秘,但整体人均薪酬只有43.11万元,仅相当于央企的67.79%,与公众类企业相比更是相差了62.81万元。

 

◢ 特征7 ◣

集体企业女性占比最低  公众企业最高

 

从公司属性上来看,公众类企业、外资企业、民营企业、其他企业的女董秘占比均高于全样本整体水平。其中,公众类企业不仅最慷慨,同时也是女董秘占比最高的一类公司,在154位上市公司董秘中有46位女性,占比接近三成,为29.87%。其后依次是外资企业、民营企业,这两类公司的女董秘占比相当,分别为27.37%、27%。其他企业中女董秘占比为26.47%。

 

相比之下,地方国企、央企和集体企业的董秘一职更加青睐男性,女性占比均低于整体水平。地方国企董秘群体中,女性占比为23.85%;央企、集体企业的董秘中,女性占比均不足两成,分别为19.6%、14.29%。其中,集体企业21位董秘中只有3位女性,仅相当于男董秘人数的1/6,男女比例最为失调。

 

◢ 特征8 ◣

51%央企董秘生于70前  民企年轻人更多

 

从年龄上来看,央企董秘整体更为年长。在352位央企董秘中,有180位出生于1970年以前,包括15位50后及165位60后,剔除未披露年龄数据的董秘后,占比为51.28%。80后有17位,占比为4.84%,远低于其他类型的企业。央企董秘中未出现90后的身影。

 

对地方国企、公众企业以及集体企业而言,董秘群体中生于1970年以前的比例相当,分别为44.31%、42.86%、42.86%。其中,集体企业董秘中80后的占比只有9.52%,仅高于央企。而最年长的董秘则来自地方国企。

 

相对来说,民营企业、外资企业的董秘则更为年轻。具体来看,95位外资企业董秘中,生于1970年以前的有27人,占比只有28.42%;80后16人,占比为16.84%,同样仍未有90后亮相。1897位民企董秘中,剔除未披露年龄信息的1人后,生于1970年以前的有433人,占比为22.84%,在各类型企业中最低;而80后及90后的占比高达27.11%,6位90后全部来自民企。

 

◢ 特征9 ◣

央企学历要求高  民企较宽松

 

博士学历占比最高的是央企。剔除未披露学历信息的董秘后,上市央企董秘中博士学历占比达6.29%,这一比重高于其他类型的企业。此外,硕士学历占比达54%,也就是说,硕士以上学历占比合计达到60.29%,在各类型企业中相当突出。而本科以下学历者占比很低,只有2.57%。

 

公众类企业对学历的要求也较高,硕士及博士学历者共计占比达61.04%,较央企还要更高,其中博士占比为5.19%。而本科以下学历者占比为5.19%。

 

外资企业、民营企业对学历的要求则较为宽松。其中外资企业董秘中博士占比仅1.08%,为所有类型企业中最低;本科以下学历者占比达7.53%,属于较高水平。民营企业董秘中博士占比为2.34%,仅高于外资企业,即使加上硕士学历,合计占比也只有43.02%,低于全样本整体水平;而本科以下学历者占比则远高于其他类型的企业,达到9.32%,两位仅持高中学历的董秘均来自民营企业。

 

◢ 特征10 ◣

银行董秘薪酬学历双高  但女性占比最低

 

从行业上来看,按照申万一级行业划分,金融业依然是最“多金”的行业,为董秘提供了最为丰厚的报酬。以券商为代表的非银金融类上市公司董秘2016年人均薪酬继续居首,达到189.03万元,该行业近六成领薪董秘的薪酬在百万元以上,在薪酬最高的前5位董秘中有3位来自这一领域。金融业的另一重要角色银行亦不甘落后,董秘人均薪酬为140.76万元,有62.5%的银行董秘2016年薪酬超过百万元。

 

房地产董秘的薪酬也较高,以人均89.74万元排名第3。此外,传媒、家用电器、商业贸易、电子、计算机以及交通运输行业的董秘人均薪酬也均在50万元以上。董秘人均薪酬不足40万元的行业有6个,最低的是钢铁,为31.23万元,仅相当于非银金融的16.52%,此外还包括机械设备、国防军工、有色金属、轻工制造和化工行业。

 

金融行业董秘在高薪酬的同时还拥有高学历。在28个申万一级行业中,硕士及以上学历占比最高的是银行,25位上市银行董秘中有13位硕士和7位博士,合计占比达到80%,其中博士占比高达28%,均远高于其他行业。非银金融董秘中,硕士及以上学历者占比为67.39%,仅次于银行,其中博士占比为6.52%。此外,房地产业的董秘学历也普遍较高,硕士及以上学历占比为62.96%,其中博士学历占比达到8.15%。

 

一直以来,银行业高管中女性甚少,这在董秘这一重要职位上有着明显反映。25位上市银行董秘中只有3位女性,占比仅12%,为所有行业中最低。有色金属行业的情况亦相差无几,女董秘占比为12.5%。国防军工、采掘、交通运输、钢铁行业的女董秘占比也均在20%以下。而女性占比最高的3个行业分别为综合、家用电器、计算机,女董秘均占到35%以上的比重。

 

◢ 特征11 ◣

传媒业80后最多  银行董秘年龄偏大

 

6位90后董秘分布在商业贸易、机械设备、化工、综合4个行业中。若将80后及90后的占比合并来看,传媒无疑是年轻董秘最多的行业。该行业有110位高管纳入样本,其中80后有37位,尽管未有90后现身,但占比依然达到33.94%,为所有行业中最高。

 

其次是轻工制造业,116位纳入统计的董秘中,80后有37位,占比达31.90%。

 

而在银行中,董秘一职依然是1980年前生人的天下。披露了年龄信息的24位银行董秘全部生于1980年以前,其中生于1970年以前的有21位,包括19位60后和2位50后,占比高达87.5%。最年轻的是吴江银行董秘孟庆华,生于1978年。

 

钢铁、采掘业的董秘也普遍较年长。其中,36位钢铁业董秘中便有20位60后及1位50后,合计占比达58.33%,仅次于银行;而80后仅3位,占比为8.33%。采掘业60位董秘中有30位60后和3位50后,合计占比55%;而80后亦只有3人,占比仅5%。

 

◢ 特征12 ◣

珠三角薪酬领跑  天津董秘学历高

 

不同城市间的董秘收入也有较大的差距。在全样本中,上市公司董秘超过10人的城市有57个,人均薪酬达到50万元以上的有18个。珠海是唯一一个董秘人均薪酬超过80万元的城市,以85.18万元居首。该城市20位领薪的董秘中,薪酬超过百万元的有6位,最高的是格力电器董秘兼财务负责人、副总裁望靖东,2016年领取的报酬为297.52万元。

 

排名第2的城市是深圳,董秘人均薪酬为73.67万元。广州排名第3,人均薪酬为67.64万元。排名第4的是北京,人均薪酬为64.6万元。佛山则排名第5,人均薪酬为63.57万元。

 

标点财经研究员注意到,董秘人均薪酬最高的5个城市中,有4个位于珠三角地区。同时“北上广深”中有3个入围前5,仅上海落在第6位,人均薪酬为60.96万元。

 

从学历上来看,在57个城市的董秘中,硕士及以上学历占比最高的城市是天津。该地47位董秘中有5位博士及30位硕士,合计占比高达74.47%,其中博士占比为10.64%。博士占比达到一成以上的城市还包括潍坊、贵阳、扬州和温州。

 

在“北上广深”四大一线城市中,董秘学历最高的是北京。该地董秘中硕士及以上学历占比达到61.25%,其中博士占比为6.92%,均为四城中最高。而本科以下学历者占比仅1.73%,为四城中最低。

 

◢ 特征13 ◣

厦门女性占比最高  温州更趋年轻

 

由于上市公司基数较大,北京、深圳、上海三地的女董秘绝对数量最多,分别为86位、80位、79位。但若从占比上来看,这3个城市均落在10名之后,分别以29.55%、32.55%、31.35%排在第22、第13和第16。

 

而女董秘占比最高的城市是厦门,41位董秘中有19位女性,占比达到46.34%。其次是拉萨,11位董秘中有5位女性,占比为45.45%。

 

标点财经研究员从上市公司董秘全样本看到,80后、90后合计占比为20.27%,而高于这一比重的城市有29个。80后及90后占比达到五成以上的城市有两个,分别是温州和潍坊,董秘群体相对更为年轻。

 

其中,温州10位董秘中有6位80后,占比达到了六成。此外还包括70后、60后各两人,也就是说,生于1970年以前的董秘占比仅两成。而潍坊11位董秘中同样有6位80后,占比达54.55%,最年轻的是日科化学董秘田志龙,生于1988年,未到30岁。

 



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作者:佚名
来源:投资时报