理性·建设性


在6月30日的股东大会上,关于万科降薪和跟投无法加杠杆的问题被提出,有股东质疑这些调整与新大股东深铁的国企属性有关。


在6月30日的股东大会上,关于万科降薪和跟投无法加杠杆的问题被提出,有股东质疑这些调整与新大股东深铁的国企属性有关。


经济观察报记者通过多名万科内部人士获悉,万科集团正在研究薪水结构调整事项。此前,澎湃新闻报道,万科集团人力资源部于今年6月1日发布内部邮件称,“面对地产‘黄金时代’的结束,公司更加强调真实价值创造,集团薪酬政策将据此进行分步调整。”


在30日的股东大会上,深铁董事长林茂德主动称,深铁作为基石股东,会做好基石股东的本分。如果说降奖金和跟投不能加杠杆是深圳地铁的责任,那我们真的是背了黑锅。


万科总裁郁亮在会上回应说:很多人把跟投当成福利,这是错的,开始提供杠杆,拿到钱又投到万科的项目里边,所以就说可以加杠杆。经过这些年的发展,我们发现这个机制需要调整,所以引入劣后机制,要承担劣后责任,这和深圳地铁没有关系。跟投制度每年都会迭代更新,我听到两种说法,一种是万科跟投侵害了股东利益,一种是跟投对合伙人要求太高。跟投是更紧密的利益捆绑机制,是2000多名员工高管和股东站在一起。


郁亮还表示,万科不可能任何时候都不做薪酬的调整,万科会根据需要不断地修订跟头机制、激励机制。


记者获悉,万科目前并没有最后敲定新的薪酬方案,不过在具体薪水结构调整细则出台前,万科一些员工今年一季度奖金并没有发放,到期可以提取的年终EP(经济利润)奖金也无法提出。


郁亮表示,核心高管薪酬在整体公司中并不算最高,他还以自己为例说明高管薪酬下降了。


季度奖金不见了

但是按照马斯克一贯的做法,上海目前并不是唯一的选择,未


此前,多名万科员工向经济观察报记者表示,他们2017年一季度的季度奖金没有发放。一般来说,这些员工的奖金,第一季度是在4月初发放,第二季度是在7月初发放,集团层面是半年度奖金,是7月初发放。


“万科的工资发放流程,是地方公司向集团申报,集团下发到区域公司,区域公司再下发到个人,今年一季度的季度奖金都没有收到,就发了基本工资。”万科员工张敏(化名)担心,二季度奖金仍会没有说法。


经济观察报记者了解到,万科的季度奖金考核标准以销售回款为考核标准。一般而言,当地方公司所在区域的销售回款率大约90%时,这个分公司的季度奖金总额,可以按照当季销售额的3.5%;当销售回款率小于90%时,季度奖金总额就是当季销售回款额的3.5%。


杨雯(化名)是万科工程管理系统的高级专业经理,她告诉经济观察报记者,她主要负责在建项目日常品质管理和待交付项目健康评估工作,月薪20000元,突然不发放季度奖金,可能造成她房屋断贷,不得已规划离职。


不过,有员工也提及,此前一些万科员工有调高基本薪水。


此前,万科品牌人士在针对媒体相关问题时回应说:1、公司主动根据市场和行业情况、战略重点及当前任务,适时调整薪酬激励政策,是企业惯例。和股东结构变化没有任何关系。2、本次调整的方向,不是降低薪酬,而是调整结构和发放节奏。3、调整导向为更加鼓励真实价值创造,鼓励通过努力把蛋糕做得更大,让全体股东获得更高回报的同时,让员工获得与业绩相匹配的收入,保证公司持续健康发展。


经济利润提取延迟

除此以外,一些万科员工出现了年终EP(经济利润)奖金无法提取的案例。


经济观察报记者了解到,万科的季度奖金面向对象是万科的所有员工,而年终EP(经济利润)奖金主要涉及万科的中高层管理者。


所谓万科年终奖金,是按照员工的KPI从而获得积分,经济利润奖金在封闭运营3年后,可根据自己的积分来提取,员工用积分提取奖金后,扣除对应积分数量,万科的年终奖金主要面向的是万科中高管理层。


“我是万科年终奖积分试点的第一批员工,我连续3年都是年终奖金的奖励对象,连续3年都有积分,去年年底,按照当初制定的年终EP(经济利润)奖金制度,我们第一批已经到了提取经济利润奖金时间,但一直提取不出来,我们这里有人也找了财务,但没有说法,钱提不出来,只有一堆积分。”万科员工吴阳(化名)告诉经济观察报记者。


吴阳说,万科的年终EP(经济利润)奖金是事业合伙人资金池的基石,此前,这笔奖金是委托给深圳盈安财务顾问企业,而盈安合伙再引入了融资杠杆,在二级市场买入万科A股。



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作者:佚名
来源:经济观察报