来源:光辉合益(ID:haygroup)

         

你家的小孩儿

你亲戚家的小孩儿

你朋友家的高三考生们

都考得怎么样呢?



在这段填报志愿的日子里,各位HR大拿们是不是已经被各路亲戚好友骚扰,问题主要就是:报哪所大学好?选什么专业未来吃香? 


作为专业的HR,这么多年,阅人无数,招人数千,查人上万,你不给一个专业的建议都-没-脸-见-人-了! 


但是说实话,报什么学校,学什么专业主要还是要视孩子的爱好兴趣特长等情况,具体问题具体分析。


例如,不同行业的童鞋们在毕业工作之后就开始有这样的感觉: 


心理学专业的同学表示:我们真的不是算命先生! 

土木工程的同学表示:我不是包工头! 

计算机专业的同学表示:心疼自己的发际线! 

金融学的同学表示:没有数学天赋千万别来受虐! 

子商务的同学表示:读了4年就为了开淘宝店?



由此可见,报专业真的得根据自己的背景分析,再结合爱好,才能够提高自己的学习积极性,借此为以后走入职场做充足的知识储备! 


但是小编想说,那些想读人力资源专业的同学们,你们可要想清楚哦。当然也不是说做HR有多难,其实只要你掌握了: 


管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原则、KPI、BSC、OKR、筛选简历、讲得了课、面得了试、解聘员工、处理仲裁、背得了黑锅、挖得了坑,躲得过冷箭,做得了战略、玩的转企业文化、管得了员工、降的住老板等等,你就可以从事人力资源工作了... 


所以,同学们如果以后真想成为一位为社会发光发热的HR,请先了解这些HR的尴尬与挫败感: 


那些以为HR能在用人方面“叱咤风云”,“为所欲为”的人,小益不得不说,你们对HR的误会真是老大了。HR工作中的艰辛、困难和挑战是外人无法体会的,很多时候HR会遇到这样一个尴尬的问题:老板说了算! 


所以,没颗强大的心,千万别尝试来当HR,至于那些抱着找份钱多事少的工作混日子的朋友,就更别考虑HR了,因为,刚好相反! 



你绝对不知道,会被哪句话戳到吐血,比如很多人会以为HR=招聘人员,或者HR=打杂人员,说: 


做HR,就是给公司招招人吧? 

你面试了那么多人,怎么还没找个对象! 

中国14亿人呢,招个人还不简单吗? 

HR?那你平时没什么事情咯,很闲咯,要么也只是做做杂事!  



某位在大型国企工作的HR,工作近10年了。尽管这位HR所在的公司人力资源管理相对专业,对人力资源的培训也比较重视,但也有自己纠结的地方。 


相比而言国企的上升通道比较窄,常年从事一项工作,就像温水煮青蛙,工作安稳但没有挑战性,对社会的变化不能做出快速反应。



但是,成为一名HR会让你得到最好的锻炼!因为,他们是职场中情商最高最懂人情世故的群体,他们也是最能把工作融于生活的一群人。 成为一名优秀的HR可以让你



根据企业的阶段发展需要,作为一名HR能为企业物色和引进合适的人才。HR总是有一定的伯乐眼光,他们从不是单纯的看一个岗位,也不会把人招来放在别的部门后就不管了。 


同时,HR具有综合的思维能力,审核人才时他们不单单只看人才的硬件,什么学历证书,他们也会了解人才的软件能力,借助人才甄选测评工具,从而提高大规模招聘的效益。 



HR从业人员需要和很多部门,不同的人打交道,是一个多面手。他们具有丰富的知识,同时也是沟通高手。 


HR在参与选拔人才的过程本身就是在考验应聘者的各方面的信息,HR迅速运用专一知识,在短时间内判断出应聘人员是否合适。 


同时,也能运用综合知识,评价应聘者的综合信息,并能及时全方位的评价应聘者是否适合所需要的人才岗位。

 


HR具有很高的修养和素质,总是能做的正行的正。 


因为岗位特殊性,HR很多时候会和老板直接接触,同时会提出很多改进的建议和方案,老板会放权。但是HR从来都不会表现出一副盛气凌人的样子,因为HR都知道,在做事之前要先学会做人。 


所以,HR们时刻都能照顾到他人的感受,但是也具有自我的原则性,他们坚持制度面前一定要人人平等,在任何事情上面,他们是一个有分寸的人。 


所以,尽管人们常说:每一个身经百战,饱受尴尬与挫败感的HR上辈子一定都是折翼的天使。但是,化茧成蝶,浴火重生,有挑战的人生才会够精彩! 


面对那些立志要成为一名优秀HR的童鞋,请支持他们,相信他们,让他们在自己的梦想之路上,坚定不移的走下去! 


最后,祝各位童鞋们都能学习自己理想的专业,在梦想的光环下快乐前行。

同时,各位HR宝宝,让我们从改变自己开始,努力地做一个高情商、懂业务、会运营的HR吧,扫描下方二维码,向HR高手行列迈进!

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作者:佚名
来源:HRBar