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昨日下班,在电梯里,我听见一个工程师在抱怨说:再也不去创业公司了,一个倒闭一个倒闭,有一个倒闭。

他朋友说:那你去大公司呀。

他又抱怨:大公司裁员裁员又裁员。

他朋友又说:那...难道就没有一个不那么大,又不至于倒闭的中型公司吗?

他说:有是有啊,就是太累了,人家也不要我,我也不想去,老板都太抠门了


导读

30岁之前没很狠拼过,30岁之后加倍偿还。如果你30岁还没有成功的迹象,等待你的很有可能,就是一辈子下坡路了。

你犯过最可怕的错误,就是,什么都没做,只是老了。


01


比尔盖茨创办微软的时候,20岁;小扎创办Facebook的时候,不到20岁;Evan Spiegel创办Snapchat的时候,21岁;乔布斯创办苹果的时候,21......


80年出生的人,今年已经37了。


职场沉浮十几年,如果35岁之前,你的事业还没走出一条上扬的曲线。


很有可能,你的下半辈子就要下坡路一直走下去了。


等待你的,很有可能是:


o    90后干掉;

o    裁员、减薪潮;

o    大公司之恶......


02


近日,我的一位多年好友,突然给我打电话,说总部发文,他所在的部门集体降薪,给他两个选择:要么接受降薪,并优化他的团队,要么调任别的部门,但无法保留大区VP的抬头。


他不知道该跟谁说,甚至不敢告诉他的身边朋友,只能向我这个远离生活圈的老友诉苦。


其实,他有这一天,我一点都不意外。


他是70后,早年在硅谷打拼,第一份工作就是年薪百万。这十几年来,他历经了多次30%以上的大裁员,他从来都稳坐管理层,有惊无险。


他所在的行业壁垒很高,该公司数十年位列全球50最佳雇主前茅,拥有近乎垄断的技术资源,企业文化好到没天理,弹性工作制,从不加班,人均每年至少5-15%涨薪幅度,额外提供技术服务,按每小时1200美金计。


在这家公司7年了,3年前他曾意识到自己在舒适区里呆了太久,想跳槽,纠结了大半年,最终还是因为无法抗拒高薪酬、高福利、轻松稳定,而维持现状。


他丧着脸说:这年头上哪儿找年薪200多万,还那么轻松的工作啊?


我说:就你这点工作量,撑死了值年薪50万。


他说:是啊,我真的适应不了创业公司的节奏,我老婆还有3个月就要生了。要不我还是降职调岗吧,就是报告给老朋友有点怪怪的...


我一听就火了:


3年前,你身价最高最抢手的时候,你贪图安逸,舍不得走。现在你40岁,干的还是30岁时干的这些事儿,拿的却是当年的2倍薪水,你有今天,很意外吗?


今天你接受了降职调任,2年后,等着你的就是朋友撕逼+劝退+儿子看不起一个42岁就失业在家的老爸。


在你的身上,我看到了大公司之恶,未来你注定会遭遇的一切中年危机,都在意料之中。


那天晚上,他一个人在酒吧喝了一夜,谎称出差,不敢回家,不敢告诉他老婆曾经年薪百万的高帅富,如今也在降薪、裁员名单上。


然而,这一切只是刚刚开始:


等他的孩子生下来:房子、奶粉、教育,每一分钟呼吸都要钱;

父母老了,孩子幼升小,太太放弃对事业的进取;

任何家人生一场病;都能把焦虑烦躁的他;推向深渊;

70后、80后的中年危机,这才算真正开始。


03


创业公司,从赶时髦到人人自危。


2014年起,诗和远方创业成为了提辞职最时髦的理由。2015年,出来创业的小伙伴们,到了2017年,都关门倒闭得差不多了。


一位70后,前资深媒体人,高调加入一家音乐分享社区,每天在朋友圈刷福利旅游、公司早餐、洋气的办公环境。


8个月后,低调地拿了赔偿金,踏踏实实回家当全职公号狗去了,每天早上七点在互推群里发早安,求转载红包。


如此坚持了已经好几个个月,群里还没有1个人转载过他的文章。


也许是在其他群里颇有斩获,pv终于从300涨到了1500,离传说中的年薪百万公号狗,大概还差1个光年的距离。


一位85后,创业开了家孕妈团购电商,斥巨资租下豪华办公室,按照亚历山大的高逼格标准装修了健身房,dau才做到900,资金链就断了,老老实实回老家开小店。


一位80后,1年半换了3家公司,年薪从100w降到45w号称擅长商业变现,同一个无力的谎言说了太多次,就没人信了。现在待业在家,替雇不起销售团队的数家创业公司兼任广告总监,按销售分成,每天在家打几百个电话,抽完了3包利群,也未必能卖出一单。


还有更多的前同事、前同行,扎堆去了乐视、百度、一点资讯的运营,全都没呆满1年就又跳槽。


很多在朋友圈里看起来过得风光无限的人,其实整晚整晚睡不着。


在过去2年里,北京的望京曾经风光无限,阿里巴巴、微软、奔驰、360、凤凰、美团、陌陌、艺龙、携程、智联、触控、特斯拉...


在这2年里,我们眼睁睁看着望京地区,写字楼租赁中介口中喊的最低价,从12元一平米跌破了6块。每个月都有中小型公司搬出去搬回来,扩张紧缩,裁员扩招,繁荣萧条,人来人往。


04


2005年,我的同学本科一毕业就靠家里的关系去了中XX国企,起薪虽然不高,但各种福利、奖金,工作2年,已经能年入50w


2016年,中石油营业额同比跌了6.3%,净利润跌了77.9%,当年舒舒服服拿管了几十万年薪的老司机们,从14年开始降薪裁员,每月到手连1w都不足了,想跳槽,拿着10年没动过的简历出去逛了一圈,家家都摇手。


家家给出的理由都一样:就你这点工作量,一个6k90后就能完成,精力比你旺盛、干劲比你足,我为什么要花1w5雇你啊?


你是比90后多一点点经验,但你多出的一点点经验,能比290后创造的价值更高吗?


兜兜转转,找了一圈,你也迷茫了,自己到底有没有那么不值钱啊?!


国企都在关停并转,民企也没好到哪里去。


05


我和你一样害怕失业,害怕创业失败,害怕走出舒适区,害怕从头开始......

然而,害怕也没有什么卵用。


30岁之前,没有狠狠努力过的,30岁之后,等待你的是加倍偿还。


当你从舒适区被赶出来之后,你会发现,其实过去10年,你学会的那些本事,根本不足以形成无可替代的壁垒。


一劳永逸的金饭碗,根本不存在。


和你比起来,那些激进、强韧、没心没肺、教育背景良好,从小在优渥的物质环境下长大的90后,他们爱憎分明,活力四射,不循规蹈矩,不迷信权威,虽然一身毛病,却朝气澎湃,随时可以为自己喜欢的事去死。


30岁之前没有狠狠努力过的80后,正在被90后干掉。


同样,不思进取的90后,也会被更激情热血的95后干掉。


老天正在惩罚不愿改变的人。你只有拼命奔跑,才能停留在原地。


我和你一样反感、厌恶、抗拒这种90后对80后的集体唱衰,但很遗憾,我们不得不承认:你犯过最可怕的错误,就是,什么都没做,只是老了。


现在开始改变,还来得及,绝地反击,Never too late

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作者:佚名
来源:我赢职场