既悟空单车倒闭之后,不到半个月的时间里,又爆出了一家共享单车企业倒闭了。


3Vbike通过其微信公众号对外宣布,将从2017年6月21日起停止运营。并表示,没有退押金的用户,尽快申请退款。


从今年2月26日开始在保定投放首批单车,到6月21日宣布倒闭,历时仅仅4个月的时间,而你可能听都没听过这家公司。


而这家公司的员工,今后的履历会多上一条最长4个月的工作经历,而且还是来自一家倒闭的公司。从HR的角度,我可以负责任的告诉你,这样一条履历,对求职造成的影响远超你的想象,一则4个月的工作时长在HR眼里等同于不稳定;二则,来自“倒闭”企业,在很多公司都忌讳用这样的人,这是传统文化的影响。


人在职场,谁也不想三天两头换工作、换环境、换同事,加入一家靠谱的公司而不是3Vbike这样的“短命”企业,也就显得格外重要。如何衡量一家公司是否靠谱?这里小汇给你提供3条参考答案。


看企业状态

是跟风还是有竞争力


今年2月才入局,3Vbike已经“迟到”了快1年的时间了,而共享单车的发展速度,1年足以被拉开几个梯队的差距。就拿第1梯队的摩拜来说,也是去年4月下旬才上线第一款单车。


跟风入局就已经输在了起跑线上了,关键是3Vbike无论是产品还是模式,都没有任何竞争力和特色可言。


3Vbike创始人巫盛华介绍自家公司产品,除了社会情怀,连颜色都拿出来说事,“绿色代表低碳、健康……”


除了在共享单车的风口上,小汇看不到这家企业任何的竞争力。资金,融不到;模式,没创新;产品,技术差;甚至连官网、APP这类科技公司的标配都没有,只依存在一个微信公众号上。



有的企业昙花一现,有的中途陨落,有的历经坎坷仍生生不息,原因正在于核心竞争力的保持和持续创新。一家企业若想要基业长青,必须短期提高经营业绩、中期提高营销能力、长期打造核心竞争力。


可惜这些,3Vbike一条也不具备。


没有差行业,只有差的企业。我们在加入公司之前,或者加入之后,一定要对企业的竞争力进行一下简单的分析。如果是盲目跟风、一味模仿的企业,小汇劝你要么不要加入,要么趁早离开。因为这些企业要么活得不好,要么迟早倒闭。


看领导状态

是突破还是本末倒置


如果公司平平,没有什么大的竞争力,但领导者特别有魄力,很难说有没有转机。特别有领导能力的人,的确有“化腐朽为神奇”的能力。


但很可惜,3Vbike创始人巫盛华不是这样一个人。


从创立之初,巫总就觉得共享单车在风口,很容易拿到风投的资金。“我当时十分看好共享单车,想着会有很多投资机构过来,本来想着是可以融几百万的,结果后来一直没有融到钱。”巫盛华说道。


在这位企业掌舵者眼里,最重要的不是将企业做好,而是能融到投资机构的钱。这就像是你的领导眼里,最重要的不是做好业绩,而是讨好更上级的领导一样,本末倒置。


跟着这样的领导,即使3Vbike拿到了投资,也依然不可能在他的带领下在竞争激烈的共享单车里破局,因为他自己都没有把这件事情想通透。


跟对人,有时候比行业和公司都重俞敏洪在一次演讲中说道,相较于薪资待遇,更应该关注的是所跟随的领导是不是待事公平、重视人才。一个优秀的领导者,能够带领你做对事情并且做出事情,但一个不及格的领导者,往往会将你带到坑里。


遇到一个能够对你的职业生涯起到风向标作用的领导,不但能少走弯路,还能快速成长,给自己的履历添上浓墨重彩的一笔。反之,如果你遇到的是一个不关心业务、不关心人才、只关心他个人得失、有功自己领、有锅下属背的领导,哪怕你再喜爱这个公司和行业,也要赶紧“炒”了他。


看员工状态

是抱怨还是解决问题


3Vbike的倒闭公告里,公司倒闭的原因赫然写着“由于大量单车被盗”。这个锅一下子就甩给了“国民素质”。


我们也可以想象一下这家公司员工平时工作的状态:


哎呀,车又被偷盗了,现在人的素质怎么这么差?!

哎呀,车又被损坏了,现在人的素质怎么这么差?!

……


就算到倒闭的关口,这家公司还不忘记抱怨一下国民的素质。


当然,目前国民素质的确不高,对于共享单车损害严重。但所有共享单车和3Vbike都面临同样的国民素质,为啥其他的就活的好好的



单车丢了,你可以加强技术、做好定位找回来,而不是一味抱怨。国民素质不可能因为你要运营单车而一下子提高,这本就是在创立企业之初就应该考虑到的问题,正因为如此,摩拜第一代车就配备了完善的定位系统和只能锁。


如果你加入了一家公司,员工不去解决问题,而是不断地抱怨问题,那么这家公司无疑是不靠谱的


公司就像是一条船,无论是船长还是船员的命运都链接在一起,所有人要做的不是抱怨风浪太大、目标太远,而是共同努力,为了目的地排除万难。


抱怨并不能解决问题,还会影响心情,只有实干才能让问题得以解决。单车丢失,那就做好定位技术,单纯依靠落后的机械锁,抱怨着抱怨着,也就倒闭了。


最后,小汇再总结,一家公司靠不靠谱,主要看3点:


①看公司有没有竞争力,没有差的行业,只有差的企业;

②看领导有没有领导力,跟对人比埋头苦干重要得多;

③看员工有没有做事能力,问题是用来抱怨的还是用来解决的。


当然,加入一家靠谱的优秀公司的前提是——你也足够优秀。提升HR的专业能力,做一枚优秀的HR,小汇推荐HRGO线下公开课,课程涉及薪酬绩效、人力成本、管理效能、合伙制度、劳动法律等各方面,帮助你成为一枚专业的HR。课程排期如下,报名请点击文章左下角“阅读原文”。

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作者:佚名
来源:人力资源分享汇