对hr群体来说,虽然也经常指导别人如何求职择业,如何设计职业生涯,但自己也会面临同样问题。很多时候,也是宝宝心里苦,宝宝不说。


转行,一般是指从一个行业跨到另一个行业,但从实践来讲,不同岗位间的转变,不同行业间的转变,不同地域间的转变,以及行业、岗位、地域间组合转变,都属于转行之列。笔者认为,转行的重点不在行,而在“转”,实质是HR在职场中较大幅度的转变。当然,腾挪跳跃,要玩的转,确实不是很容易。作为一名资深人力资源从业者,本文是从人力资源的视角来谈转行话题,望对大家有所借鉴。


01

“我想转行”!


因为职业的缘故,身边不少朋友都曾向我咨询如何转行的事。在这个过程中笔者发现,多数人转行,源于对现状的不满,多受阻于优柔寡断,受限于对职场规律的无知,这包括很多HR同行。


第一点就不多讲,安于现状自得其乐,谁还想着折腾。


“多受阻于优柔寡断”,曾有个朋友,转行前,悉心学习SWOT、决策树、鱼骨图,参加职业规划培训营,谈论起来头头是道,但结果还是没转成,我曾问他,他说“我想转行,但总觉没准备好,咱不打没准备的仗”。这让我想起了一句古话“秀才造反,三年不成”。面对未来肯定有诸多不确定因素,真的能够准备到万无一失吗?想多了,不仅不利于行动,反而让你在行动时更加迟疑。我想,这也是许多朋友转行尚未实施就已经告吹的原因吧。


“受限于对职场规律的无知”,这是有别于“秀才型”职场人的另一类人群,不愿想也不懂得如何想,一个猛子扎下去,那结果就是几种:游得欢畅、狂呛几口水、被浪潮拍到了沙滩上。不习水性,怎敢去游泳?对职场规律一无所知或粗枝大叶,转行肯定是一场赤裸裸的冒险。


人往高处走,在快节奏的现代社会,每个职场人都希望能最大化实现个人价值,转行则是被越来越多的朋友所选择的一种方式。作为HR或专业化的职业发展指导人员,有责任普及职场规律,也有责任帮助更多想转行的同行、职业人。


02

未知和希望


人如果没有了希望,我相信这个世界就将变得死寂。对很多人来说,在职场中,未知的未来,才有更大的希望。而这希望能否成为你明天的坐标,笔者认为除了激情之外,还需要实力做支持。HR朋友看多了别人的职场悲欢起伏,能够保持温情,保持绵绵不绝的后发之势,才是真功夫。


1、时间/时机


对职场人而言,越年轻转行的优势越大;入行未深,转行的成本则越小。这也为什么对职场新人而言,在刚开始两三年内的探索,大家都能理解也抱以宽容态度,假如过了30岁,还寻思要跨入陌生行业,此时压力就大了些。下图是职业发展周期简图:



职场人转行的最佳时期是在30岁之前。


对所在的行业和即将步入的行业而言,也需要对其波动周期进行考察。每个行业都存在萌芽期、快速成长期、稳定发展期、衰退期这几个阶段,根据调研数据,现在社会每十年都有新的行业产生,也有一些行业衰落。转行成了某些职场人弃船自救的必然选择,但也告诉我们,在一个行业处于快速成长期时进入是较好的时机。


换言之,把握转行时机,就要有行业化的视野,职业人不过是行业大潮中的一滴水滴。


2、职业能力


此处职业能力是指职场中形成的职业素养和技能,这是职业价值体现的关键,所谓“万般带不走,唯有业随身”,也指的是职业能力。在转行过程中,寻找志同道合的伙伴,寻找自己能接受的团队氛围、寻找可以迁移嫁接你关键能力的工作,这都有利于你转行成功。


比如我的一位朋友,之前曾在大学做老师,后跳槽到企业做专业讲师,承接了自己善于设计课程、课堂讲授的专长,就发展的很好。


3、资源


资源,就不多说了,人、财、物、权、信息、关系等。转行,如有具备其中一项或几项,这就是“硬通货”,可能也是你心仪的企业所看重的。而此时你的转行,就不仅是职员,也可能是合伙人或自主创业了。


曾认识一名职校老师,若干年前在开展学生就业工作中,发现企业对职校学生缺口很大,而自己一方面拥有不少职业院校同行及生源,一方面和企业联系中也积累了一些企业资源,于是便开办了专业服务职校生实习及毕业生就业安置的公司,天时人和皆占,发展的风生水起。


4、切入点


时间、职业能力、资源是互相转换的,而这都不是最重要的,寻找切入点,这是职场发展的关键,也是开启转行成功地图的金钥匙。


这个切入点是什么?市场需求!


笔者记得小时候还能看到会计做帐用的算盘,那时候谁能打得一手好算盘,可是炙手可热。试想,在计算机盛行的社会,如果一个人还沉迷于通过长时间努力苦练金算子,也练就一手好功夫,那在职场中又有什么竞争力呢?因为市场对手打算盘的需求已经几乎为0了。


明确市场需求,综合自己的实力,才能进退有度。


转行,多算者多胜,少算者少胜,不算者不胜。这种算就是对自身的认知、形势的分析把握、规律的遵循。


转行既然是一场华丽的冒险,运气因素肯定是有,如果你的运气够好,则是全胜。


03

转行的策略


他山之石,可以攻玉。在职场中,有一些成功的转行策略,枚举如下,供各位HR朋友借鉴:


1、借船出海


水手要出海,但自己没有船,唯有借船了。其实船长也一样了,除非你是库克或麦哲伦。


现在一些企业鼓励员工内部创业或实行独立核算的项目部模式,其实也算是对员工跨行的一种探索或鼓励。你有能力有想法,公司为你提供平台(船),可有效提高成功率。


2、探索转行


也有一种策略,在当前职业之外,对想进入的行业或工作利用业余时间做功课,进行探索。当时机合适时,就辞职,将副业升级为“职业”。如果精力等方面允许,笔者觉得此为不错的方式。但提醒的时,需要确认你所从事的“副业”是否会和公司的规定违背或在公司竞业限制之列,避免潜在的劳动纠纷。


3、贵人指路


有大哥愿意带你,或有实力的大佬看好你支持你的举动,那跨行之路也会顺畅很多。


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作者:佚名
来源:智联招聘HR公会