置顶人力资源心理学  每天13:00不见不散


作者:爱薪觉罗

来源:薪人薪事小薪(id:xrxs_qixiaoxin



“我凭本事找到的工作,凭什么要靠‘加班’来体现价值?”

——爱薪觉罗



最近新换工作特别忙,周末好不容易抽出时间参加个同学聚会,中途还被老板各种夺命Call,同学揶揄地问我:“是不是最近工作压力特别大,感觉力不从心啊?要这么辛勤地加班?”


靠,老娘一直都这么拼的好么~我凭本事找的工作,凭什么要靠“加班”来证明自己,我努力是因为我!乐!意!这年头谁不是在这家公司提升能力,让下家公司买单?


况且,你的加班、熬夜老板根本就不关心好嘛!



-1-


老子这么拼命的工作,你却连饼都不愿意给我画。


曾经我也是初入职场的一朵小白花,大学的时候鸡汤灌多了,怀着谜之自信告诉自己,只要努力工作你就一定会被大家认可,从此升职加薪,走向人生巅峰。


后来人生的“巅峰”还没到,人身倒是先“癫疯”了。那时工作事无巨细,每次都打起十二分精神,从日常工作到加班帮同事改PPT,脏活累活来者不拒。繁忙中特别有成就感,感觉自己是公司一枚重要的螺丝钉,日久见人心,老板总能发现我,并被我任劳任怨的努力而感动。


可慢慢的螺丝钉已经不能满足我的成就感了,我怀着一颗复杂的心和老板提了离职,想着老板万一不让我走,我要不要留呢?给我升职加薪,我要不要接受啊?可几句挽留后,老板就痛快的批了我的离职,事实面前我不得不承认,其实我也没那么重要。


最后,几经面试找了份高不成低不就的工作,面试时HR说我前一份工作内容太杂,也是,什么都会一点,却也没有什么拿得出手的强项。


那时我不断的问自己,公司需要我,除了薪水外,我需要公司么?一份工作结束了,钱货两清,人走茶凉,公司需要的不是你有多努力,而是你能被压榨的价值。


虽然不愿意承认,在职场有时你的努力是苍白无力的,有时甚至根本看不到回报,你需要的是让自己变得更有价值,而不是委屈求全的努力。



-2-


你永远不要试图通过努力感动老板,你能感动的只有你自己而已。


前两天一个朋友给我打电话,兴高采烈的说他们部门在做新项目,最近总是在加班,每天晚上10点多才下班,回到家里连口饭都吃不上,虽然感觉很累但过的特别充实,学到很多东西,等忙过这段时间她准备申请加薪。可事与愿违,不到1个月就听说他们部门裁员的裁员、转岗的转岗,朋友的努力付之东流。


有时候人总会放大自己的价值,觉得自己是不可替代的,可在老板眼里也许你们整个部门都是在浪费时间,不知道哪天,一句“也不知道你们一天在瞎忙些什么?”,打翻一船人。


没有结果的付出也只是竹篮打水,很多时候我们都在做竹篮打水的活,只是我们不愿相信而已。一个不适合公司的薪酬方案,一句话就能说明白的考勤方案,很多人会常常自嗨到感动自己,可老板向来只看结果,也许你的加班熬夜做的方案在老板眼里屁都不是。


在老板的世界观里,每个员工的价值都是明码标价能买得到的一个招聘专员值多少钱,一个优秀的薪酬专员是什么价位,一个能带团队有项目经验的主管值多少钱,作为HR是有明确JD的,岗位能力是有市场价格区间的,这就是你的价格,一个可以被买到的价值。


如果你贡献的价值达不到付出的成本,也许你下一秒就会被换掉,每个人的资源是有限的,尤其是时间,如果你能力不足,老板宁可换一个工作起来毫不费力的人,也不愿意为特别努力的你花费更多时间。


老板想要的永远是超值回报,想要你钱少、事多、能力强,任劳任怨不图回报,最好做过的每一件事都没有失败,并且都有立竿见影的收益,如果情况允许,最好是你不要工资,自付生活费。



-3-


你要求加薪是觉得自己过去付出了足够多的辛苦,而老板是通过预测你下一阶段值多少钱,来决定是否要用涨薪挽留你。


很多时候,你的价位在你入职的那一刻就已经被衡量过了,你的薪水可能不如后来者,也可能低于能力不如你的人,在一家公司工作时间久了,难免会涉及涨薪,很多人在谈加薪的时候会和老板谈感情,之前工作如何努力工作,完成了哪些项目,希望能得到加薪机会。


可在老板的眼里,无论你过去做过哪些工作、付出哪些努力,完成了多少业绩……公司已经给了你足额的报酬,买卖已经完成了,钱货两清,两不相欠了,你觉得赔了那是你的问题,但不会成为你加薪理由。


你是否衡量过自己的价值?如果你走了会对业务造成影响吗?你离开后你的工作有人接手吗?老板也在算同样一笔账,如果没有你他需要花更高的价钱、更多的精力才能招到合适的人,或者要再安排2个或2个以上的人才能顶替你的位置,技能门槛高于其他人,那么你的价值就凸显出来了。



-4-


获得有竞争力的能力,进而才能获得有竞争力的价格。


没有老板会拒绝一个努力的员工,努力是积极向上的工作态度,是热爱公司的一种表现,你加班加点的爱公司,老板何乐而不为,可老板爱你么?爱!但也是要看回报的。


职场上有这样一个悖论,你现在为这个老板工作,是为了让下一个老板为你买单。跳槽要比内部涨薪高,其实只要外面工资给到位还是很多人会考虑跳槽,我们这么努力提升自己还不是为了价值能够兑现么,此处不买单,自有买单处。


如果你对工作不满意,或者对自己的能力足够自信,其实,你可以到能重新评估你价值的地方,永远不要和生意人谈“利”,你也不需要通过“更加努力”来迎合老板,职场是因为利益聚在一起,总有一天会因为利益而离开,你的努力背后获得的能力才是你来去自由的资本。



现实职场上,你加不加班老板根本就不关心,在你没有经验时,你什么都可以忍,低薪、加班、压力……在有能力的时候你才有选择的自由。当你的能力越大,离职成本变得越来越高时,老板的担心、拉拢和不可或缺,才能让你更有价值。

薪人薪事企小薪 HR干货担当,天赋异禀的职场老司机


每晚睡前,你都会给自己充电吗?


(下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。)

作者:佚名
来源:人力资源心理学