点击上方蓝字关注猎聘网

有趣有用有品的职场内容

跳槽,几乎是现今每个身处职场的人都要经历的事情。可是,有的人潇洒转身,有的人却越跳越惨,为什么?


这条关于如何得体跳槽的清单分享给你,15条建议,带你避开跳槽路上那些“坑”。

1. 至少有70%的跳槽,是非理性的。


2. 抛开不得已的个人和家庭原因,一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓。寻找新工作,真正要关注的应该是:去更兴旺的行业、寻找优秀的团队、新职位能让自己发挥最擅长的力量等因素。35岁之前,不建议单纯为了钱而跳槽。


3. 跳槽前一定要认真思考四个问题:新工作能否带来我想要的东西、失去的是我能承受的吗、新工作中不好的部分我看到了吗、现在的工作是不是真的已经没有价值。如果想明白了这四个问题,还是决定跳槽,那就不要犹豫,坚定地递交辞职申请。


4. 跳槽和其他所有事一样,要用“断舍离”的决策力,一步步做减法,只留下自己的首要目标,然后所有决策据此展开。不要想着自己的工作要有好的接替者、团队被新领导虐待怎么办、公司的体制还没理顺……这不是你该操心的了。


5. 除了“金三银四”,跳槽的最好时机是完成一个阶段性任务、立下点儿功劳之后。这时候提出辞呈,一方面不留埋怨,另一方面老板会觉得欠你人情,难以拒绝;同时,“功成身退”对自己的未来身价,也有一种加持。


6. 具体的辞职时间,最好是在一个月的下半月。新单位的录用函不是合同,仍存在变数。下半月离职,这个月的社保已经交了,即使新工作出现问题,也还有一段时间的挪腾空间,不至于社保中断。不是我们喜欢社保这东西,而是它断了确实会很麻烦。


7. 跳槽可能面临原公司的挽留,要提就要提一个让人无法拒绝的理由。“钱更多”、“离家更近”显得自己没追求;“工作压力”、“人际关系”更不要提,一旦老板指出帮忙解决便不好回绝。真正的好理由有两种:一是无法解决的客观原因,如行业的固有限制、政策问题、企业的并购等;二是难以回绝的个人理由,如生育计划、婚后换城市、职业发展方向、需要进修等。


8. 正确的辞职对象,应该是自己的直接领导。越级递交辞呈和直接向HR诉说,都是不得体的。越级搞得像投诉;向HR诉说,则好像你和直接领导的关系已经僵到没法正常沟通了一样,对谁面上都不好看。


9. 在正式提出辞呈前,最好先做一次情感上的当面沟通,然后再写封正式的邮件。未经沟通,让领导在晚上12点要休息时,突然收到一封辞职信,是非常不得体的。再者,和领导的直接沟通,可能使真正困扰你的问题(也许还是误会)出现转机;如果不经沟通就发辞职邮件,就失去了任何的回旋余地。


10. 如果辞职时,领导让你对现有公司、团队和工作提意见,记住千万不要提。如果现任领导把你批评同事的话讲给他们听(他一定会的,他要懂事你也不会离开他了),你就在老单位臭大街了。而加薪这种话,就更不要提了,那应该是离职的几个月前说的。


11. 如果去意已决,在找工作的时候就要和新单位约好,留够至少30天的缓冲期。一方面,这是《劳动法》规定的自动离职期限,大多数公司也会在合同上说明。另一方面,给原单位一个招新人的缓冲期,也是自己职业性的体现,大家面上都好看。


12. 最后记得静悄悄地走。给公司所有人群发邮件、痛斥现状的行为极为愚蠢。自己要走了,别人还要在团队里继续工作,不要让大家都难堪。一定范围内的辞职饭是可以的,也可以私下请要好的领导吃饭。如果去的是竞争关系的公司,那就悄无声息的叫几个关系好的同事小聚一下就好了。


13. 即使跳槽,也要处理好和前东家的关系,持续地保持情感账户。毕竟你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在其中。而且昨天的敌人,可能就是明天的合作对象,要懂得为自己留后路。


14. 最后切记一点:不要试图挑战竞业避止规则。即使你的级别没有让公司跟你签署竞业协议,也要尊重老东家。利用自己掌握的商业信息,做损害原单位利益的事,不仅是不职业的体现,更会毁掉你在圈子里的名声,严重时还可能坐牢。


15. 最后的最后,提醒一句:换游泳池解决不了不会游泳的问题,有些问题还是原地修炼更好。当然,人活着不只是为了发展,如果有一天你遇到了人生中最看重的东西,上面的大多数原则,都可抛弃。


本文转载自公众号:罗辑思维(ID:luojisw)

转载请联系出处。


ID:liepinmishu
长按二维码关注

点击下方阅读原文,即可订阅专栏《关系攻略》

↓↓↓

(下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。)

作者:佚名
来源:猎聘网