创业过程中最重要的事情之一就是招人,这是一件优先级相当高而且要持续进行的事情。


我曾经写过一篇文章讲了一下无码科技团队能提供的条件,也提了一个基本的要求,但是发现不少人对这段话有误解:


你投递简历的时候,最好手里已经有离职证明了。最好不要手里拿着几个 Offer 还来找机会。拿到你年终奖再考虑离职投递简历当然也不错。但最好不要拿着外面给你的 Offer 跟原公司谈加薪。


有人说,现在求职者都是先谈好了下家,才会跟原公司提离职。你要人家有离职证明再找你,这是鼓励人家「裸辞」吗?这不是增加了求职者的风险吗?


其实,创业团队早期要找的,是不担心找不到工作的这一类人。如果连找一份工作都吃力的话,最好还是别来创业团队。一个人真的对自己能力有自信,是不用纠结是不是所谓「裸辞」的,你能力在,简历发出去,会有一堆公司来找。


还有的朋友来跟我聊,其实手里有几个 Offer,但是看到公众号这么写,担心自己说漏嘴,一问是否有去看其他公司的机会,回答一律都是「没有」,其实,你完全可以直接说出来,或许我帮你出点主意也说不定。手里拿着多个 Offer 来找我们聊,是看得起这个团队,不要不好意思。


说实话,我确实不太喜欢拿着 Offer 来谈更高的薪酬,毕竟,无码团队是刚起步的创业团队,单从薪酬上看我们可能竞争不过大公司(可有的时候薪水给的比大公司还高),重要的是,如果你要跟一个创业团队谈,其实你优先考虑的肯定不是收入问题,而是一个更大的可能性。但是呢,如果你拿着很多 Offer ,偏偏还选择了无码团队,你说我为什么还要不高兴呢?我狂喜还来不及呢。


收入不是不重要,但不应该是决定你是否加入一家公司的最主要原因。我完全理解有些刚毕业的朋友对薪水更为看重,这很正常,也是人之常情,但是,如果你工作数年之后还是每次对薪酬非常纠结,这可能意味着你对风险的心理承受能力不大,应该去走更稳妥的职业路径。


过去半年里,我面试过不少人(我自己也被对方面试),有几位我开始觉得特别合适,自认为也给出了对方无法拒绝的条件,最后反而拒绝了我们,让我很受打击。比如,我和一位牛人聊,他之前的公司整天开会,做事情要各种流程,加班还特厉害,我们给出了更高的薪酬,然后我说你看如果你来这里,没那么多复杂的事要操心,离你家还近,做的还是你最想做的技术,你有更大的自主权,你的薪酬比之前高一大块…然后,我们还有其他激励。


最后呢?牛人想了想,还是去了另一家大公司,拿的薪酬和我们给的差不多持平。我有点不死心,问他为什么这样选择?他说,还是去大公司觉得更安全一点。小公司总觉得风险大。


被拒绝后我沮丧了好几天,后来想通了。牛人从技术上肯定是我们想要的人,但他未必愿意去承受在小公司里一些不必要的风险,尽管这个风险在我看来对他没影响。换句话说,他可能不太适合创业团队。其实,我也知道,这就是自己安慰自己。你懂的。


从正式搬进办公室到现在,已经有好几次网友「慕名」前来,直接来到无码科技办公室,说条件都好谈,不要钱也行,我就想跟你们一起创业。一般我们都会好好聊一下,婉言把这样的朋友劝回去,不要冲动。我们不能免费用你的劳动力,要是加入团队,肯定要为你负责。参与到创业团队里,一定要经过自己的深思熟虑,千万不要冲动。


另外,在招聘过程中发现一个有趣的现象,有些候选人会揣摩招聘要求里的信息,比如,招聘要求里写了「三年工作经验」,他如果工作两年,其他条件都具备,可能想了想,就不投简历了。其实,大多数公司的招聘要求里,有一两条刚性条件满足,就可以投,毕竟,投过去也无所谓,没什么损失啊,你怕什么呢?


再比如,我前面提到的「离职证明」,也会被有的求职者琢磨半天,其实你没这个也可以过来聊啊 :) 


最后,跟关心无码科技的朋友汇报一下进展:现在团队规模刚好符合预期。下半年招人计划,马上开始。



题图:瑞安 · 麦克金利


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作者:佚名
来源:小道消息