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01

钱和大饼,流氓公司更喜欢后者


当你入职一家具有一定规模的公司工作时,你的Offer会写得非常清楚:包括岗位职责,工作划分和薪酬体系。


尤其是薪酬体系:

(1) 基本月薪:如一万/月

(2) 奖金额度与算法

(3) 年底是否是双薪?

(4) 补贴与福利:如话费补贴,交通补贴,出差补贴。


而比较坑的小公司呢?它则会给你一个工资范围,和一个“前途光明的未来”。比如在招聘网站上写明月薪3000-8000,中间有5000的差距,其实有如此大的差距,说了和没说是没有区别的。


当你简历通过了被通知去面试,哪怕最终对方比较满意,录用你的时候也可能不会给你8000月薪,而会说“你确实没有经验,8000我们是给有经验的应聘者的”。


对方写出8000,只是为了吸引你的眼球,让你去面试;而下限3000或者一个中间值5000,才是真正想给你的薪水。一般正规公司对于某个岗位的薪资范畴都是在20%左右的上下浮动,例如8000-10000。


这些小公司为了让你不至于从8000的希望跌落到3000的现实而不想入职,对方会给你承诺一个“前途光明的未来”


比如:

(1) “你在试用期表现得好,转正可以提到5000”;

(2) “我们这是一个新部门,做的是一个新业务,正在上升期,以后发展壮大了你可以升成经理,手下管10个人,年薪至少30万”;

(3) “我们是一个创业团队,你加入我们以后就是元老了,还可以分股权......”


当你入职后,可能会发现:

(1) 表现好不好根本就是公司说了算,因为没有严格的KPI来评估,全凭老板一句话;

(2) 这个新建立的部门不知道什么时候才能做大,就算做大了可能轮不到你来当经理;

(3) 创业公司,能不能半年后发的起工资都难讲。


只有明码标价,工资多少,提成多少,奖金多少,绩效多少,并且有严格的核算标准,和你谈钱的公司才是好公司。



02

流氓公司不知道什么叫员工福利


薪酬的构成,除了基本工资还有其他很多的组成部分,你要关注的不仅仅是“月薪”二字


大公司,比如我所在的公司, 出差每天会给我200的补贴,打车凭发票报账,话费也是公司报销,每年公司还会组织一次全面的体检。当然除此之外,公司按照我工资比例缴纳的社保和公积金(至于社保和公积金的重要性就不说了)。假期呢我有探亲假,年假,每个月还有病假。


国内的几个互联网巨头,还有免费水果酸奶,健身房班车这些令人眼红的福利。


某些小公司呢,我有朋友就遇到过,基本工资不低也上万了,听上去怎么也是个“月薪上万的白领人士”。


但是,出差只给你订便宜的酒店,机票一定是最晚或者最早的红眼便宜机票,原则上能不打车就不打车,打车还要向行政申请,话费没有报销。


上述的额外福利没有就算了,但是社保只按照最低工资标准缴纳(并非按照10000的工资比例),公积金直接就没有。


年假应聘的时候说是有,但是公司每次都以现在业务繁忙或者没有足够人手为由让他不能走,病假直接扣钱,探亲假更是表示根本没听过。



除了工资,福利也是公司需要履行的义务


03

流氓公司不知道什么叫公司培训


大公司不说了,培训体系相当到位,特别是很多管培生岗位。


不少小公司则不同,他们说他们会有老员工带着你们新人工作,带着你就是培训了;或者说因为现在招人比较急,需要你立马加入到工作中,所以没有培训,需要你在工作中自学。


这种情况,其实很有可能会对你的职业发展造成很大的影响,即便可能你进入这家公司后工作中没有遇到多大的问题。


重点就在于你能否遇见一个真心重视你的领导。他如果愿意带你,手把手的为你制定工作安排,各种资料会提前给到你让你学习,看到你犯错后会及时指出而不是指责,还会教你下次如何避免同样的错误,这样固然对你有着莫大的帮助,你跟着这样一个领导,公司没有系统性的员工入职培训也完全没有关系。



如果,你的领导只管你们工作有没有做完,每天催命一样问你“XX做好没有,XX什么时候给我”;但又在布置一个新工作给你的时候不会给你讲解该怎么做,更不安排人带你,结果做出来和他想的不一样会责怪你“怎么这个都不会?”


这种领导,成天还会给你说“我招人就是要招能打仗的,需要你马上就能给我们创造价值”,“我们公司不养闲人,每个人都要发挥他的价值”,“如果我什么都懂,我还招你干什么”,“这些你不懂,你要自己却学啊”。


几轮轰炸下来,你会发现你相当讨厌这份工作,更加不想学习,不想提升自己。


所以,最好在面试阶段就问清楚,有没有培训体系。如果没有,是不是有谁会带你,带你的人是谁,能不能和他聊一聊,问问他会怎么带你,有哪些知识你需要自学,哪些知识他会教给你。

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作者:佚名
来源:我赢职场