置顶人力资源心理学  每天13:00不见不散


来源:职场全知道(zhishu321

经作者授权转载

01

生在职场, 命不由己啊!尤其碰上傻逼老板,简直心塞到生无可恋!


最近的小娜就陷入要不要辞职的困扰中......


作为一个业务经理。小娜每天有操不完的心,解决不完的事~然而最重要的是要时刻和傻逼老板做斗争!


1、没有主见,太容易被左右。每当小娜苦口婆心地说服老板去做一件事,老板说OK。等小娜忙死忙活,做得差不多了的时候。老板大手一挥:“这个不做了!做这个有用吗?”小娜一问为何没用?老板又无法给出有力的理由。小娜心知必定是别的同事左右了老板,小娜只得再次舌灿莲花地说服老板。然而这种事数不胜数,总是临阵变卦让小娜苦不堪言。


2、犹豫不决还喜欢在小事上打破砂锅问到底,还怪你没效率。老板都是最后拍桌子做决定的那个人,但是老板一犹豫,所有人都只能干瞪眼。老板不管大事小事事情,只要他看到了就喜欢问一系列问题,譬如一段无关紧要的小文字,他都要问:你为啥要做这个呢?你是出于什么样的考虑?做了这个能获得啥?然后小娜就吭哧吭哧写了篇文章微信发给他论述自己为啥要这么做。总在小事上纠结,一沟通就要大量时间,却安排给你大目标,完不成还要怪你没效率!


3、二十四小时斥责你,不分昼夜。小娜经常深更半夜收到老板的信息。老板发了一长串的话,就是质问你某个事情。超级喜欢一点问题翻来覆去地说,重点是时间经常处在周末和深夜,好像大家都不需要休息不需要睡觉吃饭一样?

02

我的室友小陆是位短视频导演。他的老板有两重身份:艺人和老板。


然后傻逼事件又开始上演了。


事件一:


具有啥都想要,却又自相矛盾的奇葩人格。这位老板一面想要公司里呈现出随性自由的艺术气氛,一面又怪大家上班时间没有上班的感觉。what???


事件二:


过河拆桥,自己当好人、让同事当坏人。由一名啥也不是的素人,到现在的成就,都源于他恩师的提携。然而,办公室并看不到所谓的师徒情深,反而经常上演的一幕是:老板拉着小陆小声而嫌弃地说:你不要听他的啊,要不是碍于师傅的面子,我就当众怼他了!所以嘞,老板自己当好人,让小陆当坏人拆师傅的台咯?!


事件三:


“只许老板放火,不许员工点灯。”发现点灯者,就去跟老婆打小报告。因为是短视频公司,公司常常周末也要加班拍视频,但是老板经常迟到两三个小时。大家就开始等啊等,然后老板过来一看,发现员工等候自己的态度没有严阵以待的感觉啊!大家都在做自己的事情啊!老板很生气,却默默地忍了,回家跟自己的老婆(也是公司的二把手)吹枕边风。隔天二老板就开始问责了,说你们态度不专业,影响公司的形象啊之类的。说实话,爱打小报告的同事常见,爱打报告的老板真心有点罕见啊!


事件四:


没能力还爱指手画脚。这一点相信很多人都超有共鸣。因为你会处于很被动的状态,没有自我发挥的空间,还得忍受老板的傻逼指挥。小陆的老板明明不懂怎么拍视频,却又爱瞎指挥,最后效果不好都是小陆的锅!也是很心累。

03

世上傻逼千千万,不知你的老板是哪款?


但不论老板多傻逼,你为了房贷车贷,再天雷滚滚,也只能忍着找到新工作再滚。


其实我们追求就两点:要么钱给够,要么干得爽。有一样的话,还是值得忍忍的!


通常来说,当我们碰上傻逼老板时,你只能做二件事。


1、千万不要想着改变老板,只能选择改变自己。因为无论你多看不顺眼,老板就是老板,是给你发工资的,你若想改变他,就等到你给他发工资的那天吧!


你要是想继续工作,只能愉快地接受现实,选择改变自己。他不守时你就多提醒,他健忘你就多汇报,他有病你就让他吃药,开个玩笑,不要总觉得老板有病,事情都是可以解决的,老板不喜欢的,你就不要做,老板想看到什么,你就做出来让他看,想要说服老板就用数据用结果说服他。


2、不要证明老板傻逼,而是证明自己牛逼。既然老板傻逼,你为何要跟着他?所以你要想清楚自己的目的。为了升职?涨薪?为了积累经验?


只有小孩子才分对错,成年人只看利弊。


当你的收获大于委屈的时候,你就没那么多抱怨了。如果啥收获都没有,还很糟心的话,就辞职吧!

04

当然,无法忍受的傻逼老板也是可以避免的。所以当你在面试时,要学会“面试”你的直属上司。


在一个公司做得开不开心,能不能尽情发挥自己的能力,甚至以后能否晋升,几乎都跟你的直属上司有关。而且很多的调查结果显示,很多人的离职,都跟其直属上司有关,很多人辞的并不是他的公司,而是他的上司。


既然直属上司这么重要,在面试的时候你就不能只盯着工资福利,要学会在细节中确认你的上司是什么样的人,跟你是否合得来?

首先看第一眼的感觉,看气场是否合得来。其次注意看观察对方的语气、神态、动作、服装等,可以大致确定对方是哪种性格的人。最后要对他进行提问。你可以选择直截了当地问他最欣赏员工的什么特点?最需要员工具有什么能力?如果他说最看重执行力,那么他属于稳健派。如果说最看重创新力,那么属于激进派。如果对你的问题回答得都很真诚,说明人还不错;若是顾左右而言其他或敷衍了事,还是算了吧!

你还有什么样的奇葩老板,留言说。

每晚睡前,你都会给自己充电吗?


(下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。)

作者:佚名
来源:人力资源心理学