作者:yoyo

来源:每天学点HR(ID:daydayhr)

chinahrmo经授权后转载

图片来源:图虫

每天愁着招不到人,面试者每天愁着被拒绝,这真是个很难调和的问题啊!尤其是现在公司要求真是越来越难伺候了。84年的面试者被嫌年纪太大,这让80后咋整?身为90后的yoyo突然感到心脏一阵紧缩,被突如其来的年龄压力给击中了!

35岁面临的不是财务自由,

而是失业?


刚毕业的年轻人,说起目标都直指“35岁实现财务自由”。

然而从概率上来说,一个很可怕的事实是:35-40岁失业比实现财务自由的可能性高多了。

很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。职场35岁的问题,真是不得不重视啊!如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。


当然,如果真到了35岁甚至更高的年龄你才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。


所以,你要学会未雨绸缪。你要提早十年开始规划自己成为一个复合型人才,20岁,你可以信龟兔赛跑,30岁,就得田忌赛马了。


之前朋友圈流传过一篇文章《20岁不加班,30岁不熬夜,40岁你还有工作吗?》,确实,只有越早有危机感,才不会在危机来临时后悔人生无法重来。


如何防止35岁失业?


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找准一个可以为之奋斗5年、

10年甚至更久的目标


一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,这种积累也是你日后升职加薪的筹码。只要方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。


职场中不怕频繁跳槽,最怕你的每一次跳槽都是在换着方向跑步,无法实现质的积累。而积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。很多人一份工作没坚持多久,就觉得没有钱途也没有前途,就选择跳槽。但实际上,跳槽并不能从根本上解决问题。


公司看重的是你为公司创造的价值,贡献多少价值,取决于你的能力。而能力的积累,则源于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者,也少不了日积月累的修炼与成长。


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深挖潜力


在35岁前尽量争取、尝试,开发自己不同面向的潜力。如果一个人到35岁还是只有单一职能,不仅让企业在他的可塑性上打问号,未来发展也会受到局限。


因为35岁后,你要晋身管理阶层,需要全面观照与整合型的能力,这些过程很难等到35岁后再从头建立。一定要在职业生涯初期就有意识、有步骤地规划。


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塑造个人品牌


塑造个人品牌有两大好处:

(1)人脉资源。当你拥有个人品牌,你就会成为这个行业的头部力量,资源机会主动找上门来因为拥有品牌影响力,你就拥有了谈判的资本。这个世界只有稀缺的东西才会被所有人追逐,比如升职跳槽、企业合作、资源互换的机会等。你只需要去选择机会的好坏,计算时间成本,因为这个时候你的时间非常宝贵。


(2)财富积累。让你的知识和观点影响到更多的人,从而获得应有的变现能力。

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作者:佚名
来源:人力资源杂志