来源:HR范(ID:Hrfaner)

chinahrmo经授权后转载


听说《饭局狼人杀》近来火爆,你们看了吗?



作为HR圈非知名狼人杀玩家,小编十分有诚意地向你们推荐面试新方式——狼人杀面试。


咱们高颜值HR才不会这么“肤浅”地只会玩玩玩呢!


来来老司机们,快上车,来成为“狼人杀面试”的第一批原住民。用上帝视角来看看狼人杀里的面试逻辑。搬好小板凳,带上瓜子花生,让我们一起走进狼人杀的世界。


HR视角的狼人杀是怎样的?


通过发言看沟通能力


构成沟通能力有两个因素:


一是思维是否清晰,能否有效地收集信息,并做出逻辑的分析和判断;


另一点则是能否贴切地表达出(无论是口头还是书面)自己的思维过程和结果。


狼人杀游戏过程中,玩家需要头脑快速反应,思维必须足够清楚才能够结合场上的所有信息分析局势,并且做出推断。更重要的是,需要将自己的思考恰当地传达出来。


一场高端的狼人杀局,常常是这样的:

女巫悄悄看穿一切,用语言说服大家,带领大家走向胜利;狼人伪装好人真诚而理智的分析,时常能够动摇平民判断,混淆视听;平民通过语言扰乱狼人视听,为神挡刀,往往助力胜利。

沟通能力极佳的应聘者,难道不会立刻抓牢你的视线吗?


通过举止看个人素养


有句励志的鸡汤是,你怎么过一天,你就怎样过一生。个人修养是个人认识、情感、意志、信念、言行和习惯的修炼和涵养,


即“知”、“情”、“意”、“信”、“行”五个方面。狼人杀面试过程中,我们重点关注“行”这一部分。


行为举止是个人行为习惯的反映。最基本的错误行为举止包括以下几种情况:


1.不当使用手机

公共场合不注意铃声音量大小,影响他人工作或休息。接听电话时“目中无人”,说话音量大。


2.随便吐痰

随地吐痰是非常没有礼貌而且绝对影响环境、影响我们的身体健康的。


3.随手扔垃圾

随手扔垃圾是应当受到谴责的最不文明的举止之一。


4.当众嚼口香糖

甚至随地乱扔……心疼保洁阿姨。


5.当众挖鼻孔或掏耳朵


6.当众挠头皮

Duang……


7.在公共场合抖腿

有些人坐着时会有意无意地双腿颤动不停,或者让跷起的腿像钟摆似地来回晃动,而且自我感觉良好以为无伤大雅。

狼人杀游戏需要玩家绝对的专注。当意识聚焦在游戏中,个人会在游戏的轻松氛围中不自觉地放松,习惯成自然,表露出真实的行为举止。这时候,HR们就需要擦亮双眼,好好注意了。

没人会喜欢翘着二郎腿

抖腿到根本停不下来的人吧?


通过神态看情绪管理


情绪就是人对事物的态度的体验。情绪管理指的是要适时适所,对适当对象恰如其分表达情绪。


大家都明白,工作中的情绪会极大地影响工作状态和工作成效,甚至会对团队的工作氛围有所影响。作为HR,一定要把好第一道关,力求减少不必要的麻烦。


小编曾经一度是《lying man》的忠实粉丝,每期必看,一副看热闹不嫌事大的样子瞅着各位主播互怼。



狼人杀游戏过程之中,意外的出现往往令人猝不及防。很可能由于队友误判,导致己方失利。


胜了是一局,败了也是一局。情绪管理方面,在此指出容易出现的几点误区:



游戏见真情,缺乏对自身情绪良好控制的应聘者,或许会在过程中表现出埋怨,甚至愤怒的表现。机智的HR法官们需要擦亮眼睛发现失控的应聘者。

真正优秀的人,管理情绪只是极小的部分。良好的自我管理是一种真正的生活方式。


通过玩法看团队合作


团队必备5个要素:

工作中我们少不了团队的支持和鼓励,狼人杀游戏中也一样。机智的平民不惜跳神挡刀,狼人不惜自爆以拯救队友。表面看来这是一个个人智慧较量的游戏,实际上考验的是团队的配合与默契。

素昧平生的应聘者们,是否会根据自己的角色为队友出力,不做“苟且偷生”之徒,某种程度上也是珍视团队的表现呢!

我愿为你挡刀,亲爱的队友,你记得继续守卫我们的江山。


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作者:佚名
来源:人力资源杂志