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(ID:Hrgogogo)

chinahrmo经授权后转载

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这两天,网上爆出了几张表,关于上市公司高管薪酬与毕业院校表。


从表中很明显的就可以看出,年薪前十位的企业高管,大多都毕业于知名院校。


通过对500强上市公司高管的教育程度调查中发现,84%的高管拥有高学历,48%出身于985名校。


另外你可能也知道:马化腾深圳大学的,丁磊电子科技大的,李彦宏北大的,雷军武汉大学的... ...


这些数据不仅证明了学历的重要性,更足矣证明学习和成长环境的重要性。



企业强调学历的数据依据


通过分析上市公司公告中所披露的476位年薪超百万董事长的数据,可以发现:



有379位董事长的学历都在本科及以上,约占总比重的84%。另外的78位董事长的教育层次分布于大专、中专及以下的院校,这表明高学历人才在经管领域仍占据着主导地位。


数据中还有一个有趣的现象就是:

尽管留学成为不少精英阶层的另一大选择,但从调查数据看来,国内高等教育仍是我国输出高端管理人才的主要途径。

我们不讲故事,只讲事实,数据至少告诉了我们一个事实就是:


学历很重要,

学历越高收入越高。


当然任何事情都有反例,举出若干个反例和孤证谁都可以,但大趋势到底如何,大家心知肚明。



为什么大部分公司都强调学习?

因为筛选成本是一个巨大的黑洞


如果你没有做过招聘,就不要轻易的说HR看学历是一种“无脑”的行为。


在任何企业的招聘工作中,都有一个很大成本叫筛选成本。


筛选成本在创业的小公司并不明显,一方面是因为招聘职位并不多,另一方面,高管/老板自己做面试官,他们非常熟悉招聘岗位的职责要求,完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。


但公司发展达到一定规模以后,每天都有上百甚至上千封的简历。不论是从时间成本,还是从对职位的了解深度上,普通HR都很难具备像公司老板/创始人那样筛选简历的能力。


这个时候,学历就会成为一个筛选条件,至少学习能够筛选出了一批平均水平相对来说更聪明,特别是考分要求更为严格的名牌高校,确实毕业生的平均水平要比普通高校高出许多。(如果你硬要说名牌学校也有垃圾,所以名牌学校的人不行的论调,我只能说请你管好你的玻璃心)


另外,你还必须了解一个事实就是,HR还有一个重要的招聘目标就是不要雇佣错误的人,因为雇佣错误的人会带来巨大的成本,所以严格的招聘条件也就变得是个必然选择。


我们用一张图来说明吧:

黑色代表:名校学生  

白色代表:普通院校的学生  

绿色对勾代表:他们当中能用的人


如果你是HR,你只有3个人要选,你会怎么选?


作为HR,在候选人同等能力情况下,如果名额有限,理性选择的话都会倾向于黑色绿勾;


作为应聘者,如果你是白色绿点,那么请尽量表现出自己比黑色绿勾出色的地方。如果你只会说自己有学习能力、有热情、有责任心,我只能呵呵呵呵,这个谁都会说,难道不是对一个人最基本的要求么?



社会的现实很残酷

只是一部分人逃避着不想看到而已


有小伙伴可能会抱怨:


为什么企业要那么强调学历,难道三本、专科、高中、初中学历就没有厉害的人吗?


确实,在这当中有不少能人。


但别忘了更重要的一个事实:名校生也不是只有学历啊,他们中有更多能力很强的人,他们当中大部分人也都很努力,优秀的人比你更玩命,这真是要命了。


而且越是优秀的人,身边优秀的人就会越多。


其实每个人都知道:社会的现实很残酷,给的机遇不好也不多,充满着竞争的不公,只是有些人看到了残酷之后会努力去改变,用多出几倍的付出去追赶那些跑在前面的人。


而另外一部分人,就在抱怨+抱怨+抱怨。



有人可能会说,中国的企业就是充满着学历歧视,你看看美国就没有,美国企业从来不看学历的。


是的,美国企业一般不会对毕业学校有硬性限制,但应聘者一般会被告知如果是从哪几所学校毕业会有加分。


这只是变了装的学历要求,如果你了解美国人,你还会知道,美国人对学历的重视程度相比较中国人来说有过之而无不及。


在全美各地全部都有“名校”的校友势力,政届有政届校友会,商界也有商界校友会,甚至在好莱坞,音乐人、制片人都会看你是不是伯克利出来的。

学历在代表着你的成长环境,成长环境代表着你的身边的人和事,你身边的人和事会让你变得更加成熟与强大。

读书无用论只不过是考不上好大学的自我安慰而已,事实是:想要改变命运就需要不断的向上努力,随时学习随时提升。


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作者:佚名
来源:人力资源杂志