顺利度过新人期,是职业生涯的快速成长的关键。

来源:  张记杂货铺(微信公众号:zhangleo1983)
作者:张亮-leo
 原标题:职场 | 想辣么多干嘛?!
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有读者问了我一个问题:

我今年大三,现在在某公司做产品实习生(签了3个月的实习合同,目前在合同期内),目前我有面试其他公司,万一面试过程中对方HR问我:
「那在我们公司实习期间,你拿到了更大的厂的实习,你是否会以同样的方式离开」
或者 
「我很质疑你的契约精神」
我该怎么破?

我下意识的问他:「破啥啊?」

因为我不太知道所谓的实习合同中是如何约定的,是否承诺了3个月实习期满后,如有HeadCount就一定会留用,是否规定了如果实习期间需要中途中止实习,需要提前多长时间与HR或直属领导做出说明,等等。

因为,实习期间面试拿Offer,并不破坏所谓契约精神,但如果没有按照大家约好的细节去落实相关的程序,就一走了之,那才是破坏契约精神。

其实这个问题很简单,但背后却有一个现象值得拿出来聊聊,就是,大多数的新人,都很容易“想太多”。

总觉得别人傻

我真心见过一些人——这些人有新人类,也有老戏骨——年龄有差距,但有件事儿都一样:

总觉得别人都是傻逼。

就是不管别人做了什么,都有那种感觉对方做的事儿缺乏技术含量,自己也能做没什么大不了,或者认为自己来做会比别人用更少的资源做出更好的结果。

而往往这些人真的上手做事情时,会既不听别人的建议,也不管手上真正具备的资源,最终做得一乱糟也就罢了,还很容易成为不负责任,让别人帮忙擦屁股的角色。

这就很尴尬了。

其实,这种事儿每天我们身边都在发生。

老板喜欢问运营:你看,人家用1万块预算,能搞出一个曝光量上百万的活动,你怎么不行?

或者

你看人家都不花钱的,就能搞出一个转发量吓死人的公众号,你怎么不行?

我相信,对于类似的这些话语,如果对方不是老板,估计你都会很认真的回怼:

You Can,You Up!!

新入行的同学,千万不要把一件事儿看得太简单了,那些动辄告诉你,要想办法去忽悠别人,小杠杆撬动大资源是个标准运营动作的人,要么是没做过只是纸上谈兵,要么就是曾经成功一次,然后就把这个作为标准案例到处吹嘘的主,你让他再来一次,他如果不怂,那就是真的蠢。

所以,认清楚事实的真相,并且一直有一个健康的价值观,这一点是真的重要的。

只要你想要一直在运营的层面上有所发展,那么,不要总觉得别人傻逼自己牛逼,就是很重要的事儿了。

总想一步登天

职业生涯是个连续的过程,但太多人想要一步登天。

这年头,其实「好工作」越来越难找。

虽然《人类简史》中说,人们拼了老命的工作,拼命赚钱,其实是为了有朝一日不工作,这是人性,但人性又很矛盾,因为如果你真的通过工作获得了你想要的生活,你会发现,一旦停止工作,可能就无法维持你想要的生活了,于是你还是得继续工作。

那么,继续工作这件事儿就值得去聊了。

我记得我好几年前,在知乎上某个讨论房价的问题里里曾经说过:

房子这东西,并不是为应届毕业生或者工作了几年的人准备的,在国内或者国外,都是如此。

英国《每日邮报》之前统计过,英国人首次购房的平均年龄是35岁。

而由于有这样的梦想,年轻人对于薪资的要求,普遍会高于其他的需求,当然,如果企业能够提供一个超一线的户口,那么薪资就不会那么重要了。

但是现如今,不管是户口还是薪资,其实能称得上「好工作」的其实已经是凤毛麟角,因为现在的变化速度实在太快,前一天还在呼风唤雨的公司,下一日可能都会濒临倒闭。

于是,对于大多数人来说,好公司可以不稳定,但是好公司必须钱给到位。

这种想法,我理解,但我不赞同。

我认为个人发展的空间才是第一要务。

一家公司一个职位,能否给你的才能留出足够的空间,这才是最重要的事儿。

职业生涯本来就不是静态的,它始终在变化中,所以,与其幻想一步登天,不如先脚踏实地一些。

好好工作很重要

先不要去管别人做的好与不好,先看看自己还有什么地方可以做得更好。

先不要去思考未来3年你的职业生涯,先考虑好今年、半年内,你要学会什么,加强什么。

好好做好手头的工作,说起来是一句废话,所以,我要教你一个方法,让这句废话说完了依然有效果:

请准备自己的工作清单。

工作清单这件事儿,其实可以通俗理解为「工作记录」,主要记录这些事儿:

1、每日做了哪些事项,一个一个列出来
2、这些事项,对应的当前的数据和之后的数据
3、改进计划和实施进度
4、已完成工作的小结

工作清单有两个作用:

1、看清楚自己的工作量和工作绩效
2、总结与反思工作,并为后续做指导

这也算是一些小心得与经验吧。

张记杂货铺(微信公众号:zhangleo1983)

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作者:佚名
来源:数英网