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某女生去相亲,见面后男生问:


1)请用简短的语言介绍一下你自己?

2)说说你最近一次恋爱失败的经历. 

3)为什么只持续了x年?

4)对于感情你比较看重那几点?对方工作(收入),对方身家(规模),户口(公司性质),家庭关系(人事斗争)?

5)这次恋爱经历对你有什么启发?

6)谈谈你理想中的老公形象;

7)你期望的彩礼是多少(工资),手饰呢?(福利);

8)你觉得自己能胜任妻子这份职业吗?为什么?

9)你觉得你的什么优点使得你们成为一个称职的妻子?

10)你想主内还是主外,为什么?

11)我工作比较忙不能每天见面(加班),你怎么看?

12)你平时有什么兴趣爱好

13)如果我们有机会结婚,你将如何扮演妻子的角色?

14)你的需求我了解了,对我你有什么问题要问吗?

15)如果有下一步进展我会在一周之内和您联系否则不再电话另行通知,请谅解!

 ……

女生当即崩溃。回家后母亲追问相亲结果,女生答曰“面试回来了,碰到一个职业的人力资源主管!


诚然,HR是一个需要时刻观察人的职业,同时也少不了将自己的观察量化为数据和图表。有的HR甚至将相亲活动和招聘结合起来,利用冰山模型筛选未来的另一半:


将一个对象所具备的指标条件初略分为显性、隐性两大类,显性就是能够看得出,隐性需要一段时间的观察;再细分为硬件、软件两小类,硬件就是基本难以改变,软件就是可以调整提升,当然这之间都存在转换的关系,都是个人分配观点,可进一步探讨。

                               

将潜在对象分为以上16个指标:

1、自己初步定位自己的底线指标要求,当然也要罗列出自己指标现状:如果你要求对象的所有指标比自己的高,那还需要你做什么?


2、注意指标之间的匹配性(一致性或互补性),比如脾气得互补:一个急躁、一个慢才绝配;学历得一致:相差档次不能多于两个,否则思想层次会有差距。


3、罗列出自己最看重的几点指标,因为这几项指标完全取决于您自己的爱情观,有的人就想要钱,有的人想要自己喜欢的人,有的人想要与自己同甘共苦的人,各取所需。


4、如果需要更专业、量化一点儿就将每个指标赋值并打分(也可以邀请闺蜜或室友进行),您最看重的指标占的比重大一点儿,最终计算出得分,超过N分就可以相处啦!



不得不说,这招真狠……




虽然多数HR拥有“阅人无数”的经历,但上述只属个例。其实HR在相亲大军中算是相当受欢迎的一队。媒体就曾经评选HR为最适合做女友的十大职业之榜首。这是因为——


HR善于规划,

可以对家庭做长远的战略规划,对各类资产进行梳理并盘活;


HR善于识人,

认准你就会不懈努力招贤纳助,且识人无数不会看错人;


HR善于做培养,

对个人、家庭其他成员都能进行技能培训、观点宣导;


HR深谙流程,

熟谙家庭制度、流程、底线,一旦达成共识绝对遵守;


HR熟悉绩效考核,

对生活表现进行周期性回顾,并提出指导性调整建议;


HR擅长生涯规划,

能够指导你的职业发展,更重要的是规划小孩的发展;


HR擅长组织文化,

家庭组织小文化及活动不成问题,处处有温馨的惊喜;


HR更精通员工关系,

能把对方家的亲戚朋友关系维护得妥妥的,倍儿有面子。


如果一个HR家庭状况都处理不好,

Ta就绝对不是一个合格的HR!


所以,

这辈子能遇到一个HR汉子,就嫁了吧!

他不会像做其他职业的男性,在家里只会做甩手掌柜,把规划家庭未来和教育孩子的事情都扔给你做,还会用各种激励措施哄你开心!


这辈子能遇到一个HR妹子,就抓紧时间娶回家吧!

她不会像很多女孩那么任性无理取闹,总是揪着你的一次不体贴数落个没完,“对事不对人”、“换位思考”才是她们的处事本能!


来源: 环球人力资源智库感谢原作者

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2017年5月18日@北京2017员工违纪(失职)行为处理与不胜任的合理合法调查取证旷工、消极怠工、拒绝岗位调整等传统违纪行为处理也愈加复杂,企业应如何进行调查取证?“违纪案件”的处理有哪些需要注意的事项?对于违纪解雇类争议的裁审,有哪些应对策略?三期员工、高管、外籍员工等特殊员工的违纪行为,又该如何处理?解除员工依据的规章制度如何履行民主程序?


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作者:佚名
来源:中国人力资源