来源 | 人力葵花


对很多工薪族来说,发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子,交房租,还信用卡、白条、花呗、微粒贷··· 想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过(痛苦脸)。


即使发薪日就是还款日,但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的!


为什么有的人5号10号就发工资,有的人要到25号才发呢?


且听小才慢慢道来。


- ① -

10日前发工资的是好企业


规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。


这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。


年终奖一般会在次年初发放。


外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。


国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。


一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。


- ② -

15日后发工资的多是小企业


15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。


其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。


这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。


这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。


按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。


- ③ -

如遇到企业拖欠工资,我们该咋办



正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。


但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。


作为企业主,不应该拖欠员工工资,许多企业主没有意识到这一点。


员工是靠工资吃饭的,如果不能按时领到工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。


这里又分两种情况:


如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:


劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。


如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。


❷如果是给个人工作:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。


对于在职场打拼的我们,每月发工资的日子是最开心的,工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获,也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。


那么问题来了,你们公司这月的工资发了没?


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作者:佚名
来源:职场那些事儿