因为女性更难筹集资金从而扩大其管理基金规模,所以发展起来的基金往往都是业绩卓越的


作者:林赛•福尔塔多(Lindsay Fortado),系英国《金融时报》记者

来源:新财富




过去5年里,女性掌管的对冲基金的业绩超越了更为广泛的另类投资经理基准。这引发了人们新的疑问:既然表现这么好,为何女性对冲基金经理还如此之少?


汇丰金融研究院(HFRI)女性指数过去5年的回报率为4.4%,而HFRI基金加权综合指数的回报率为4.2%,后者是面向所有策略和性别的更广泛的对冲基金衡量指标。


这些数据支持了会计公司Rothstein Kass的研究结论。该公司所做的相关学术研究发现,由女性掌管的对冲基金业绩要优于男性掌管的基金。


尽管如此,根据波士顿东北大学在2015年的一项研究,对冲基金行业的女性人数仍然很少,20个对冲基金中只有不到1个雇用了女性的投资组合经理。


相比之下,数据提供商晨星(Morningstar)称,每5个共同基金中就有1个雇佣了女性投资组合经理。


太平洋另类资产管理公司(Paamco)的首席执行官简•布坎(Jane Buchan)表示,女性对冲基金经理人缺乏,主要由于女性更难从投资者那里募集到资金。Paamco是一家专门投资对冲基金的基金(FoHF),管理资产规模约240亿美元。


布坎提及:“女性(对冲基金经理)管理的资产明显较少,这是一个真实的问题,与业绩无关。问题在于她们很难募集到资金。要获得与男性同样规模的资产,你的业绩必须要超出200个基点。”



2014年收购了Rothstein Kass的会计师事务所毕马威2016年发现,79%的美国对冲基金专业人士认为,女性比她们的男性同行更难从投资者手中募集资金。

东北大学研究所发现,男性和女性从业者人数之间的差距在金融业最高:只有439个对冲基金雇用了女性投资组合经理,而雇用男性投资经理的有9081个。


如果将营销、合规和行政岗位的女性计入,对冲基金公司的女性比例则上升到了21.5%。


这一项研究进一步指出,因为女性更难筹集资金从而扩大其管理基金规模,所以发展起来的基金往往都是业绩卓越的。


虽然最新的统计数据表明,女性对冲基金经理旗下基金的长期表现优于大市,但2016年这些基金的表现却逊于整体对冲基金指数。HFRI女性指数2016年上升了2.2%,而同期HFRI基金加权综合指数的回报率为5.5%。



由女性掌管的新基金很少。萨曼莎•格林伯格(Samantha Greenberg)所负责的Margate Capital是一个例外。萨曼莎出身于保尔森公司(Paulson&Co alumna),Margate Capital在2016年年底推出后筹集了大约2亿美元资本。


Systemeda是由勒达•布拉加(Leda Braga)掌舵的量化对冲基金,于2015年1月从迈克•普莱特(Mike Platt)的BlueCrest Capital中分拆出来。自成立后,该基金积累了100亿美元的资产,已成为世界上由女性领导的最大对冲基金之一。 



 

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作者:佚名
来源:新财富plus