创磁君这次既不分享干货,也不谈热点,只想和大家聊聊一个90后创业者的创业路,以及他与创业指导专家们的那些事。

唠叨两句

任旺

毕业于上海交通大学

的90后连续创业者

与任旺的结识源于觉群大学生创业基金项目,中心作为该项目的孵化服务方,3年前便与任旺对接,当时他正在运作第一个创业项目——纳米新材料,直到现在这个项目仍然在平稳运营,而后,在O2O异常火爆的当口,任旺又一头扎进了社区O2O项目,但这第二次的创业最后却淹没在了一片红海之中。

每一次的创业似乎都与自己的专业毫无关系,正如我们的创业指导专家王根泉老师评价的那样,这是一个情商、智商、逆商都超高的创业者。而这一次,任旺又带着他的“职通车”项目涉足了人力资源行业,同样是没有专业、没有经验,却在短短一年不到的时间内发展神速,这不禁让创业指导专家,从事10多年人力资源管理工作的张微老师刮目相看。

企业招不到人?不如自己来做人力资源

人生每一次的经历都是宝贵的,哪怕是失败的,都会给你带来收获。在第二次创业过程中,当时的公司需要大量的物流人员,但是却一直招不满,他发现,有一部分求职者基本没有所谓的简历,所以在网络上求职有困难,而现在传统的中介公司也缺少劳动力资源,他认为主要是现在求职大军有很大一部分是90后的年轻人,生活习惯在向互联网转移,于是当这个项目处在同行业劣势的当口,任旺毅然结束公司,转向了人力资源市场,而他也将客户群体瞄准了蓝领、灰领和低层白领。

飞速发展的“职通车”,一个月入职503人

2016年8月,“职通车”项目正式启动,线上依托微信公众号和今年3月刚刚上线的APP,线下与合作企业召开现场招聘宣传面试会。目前已累计有超过100家的稳定企业合作伙伴,其中包括中国平安、交通银行、饿了么、永辉超市等大型企业,80万份简历库,一周举办6场招聘会,每场近百名求职者参与,仅上个月就有503人签订了offer,当中只收取企业的招聘费用,对于求职者是免费的。

任旺说,“职通车”不仅能帮助求职者安全有效的找到工作,还帮助企业降低了招聘成本,“职通车”APP对于10人以下的招聘需求也是全免费的,对于企业10以上的招聘需求会专门有服务团队对接,在日益高涨的用人成本面前,这无疑是给企业降低了不少费用。

谈及“职通车”APP,任旺说,APP还能够基于地理位置为使用者找到正在招聘的公司,并且不用投递简历就可以直接面试,这也给一些底层的求职者提供了不少便利。

发展痛点,专家来支招

了解了“职通车”的发展进度,张微老师指出,目前需要重点解决的问题是劳动力的持续供给能力,因为以往类似的公司往往最后是无法保持这种蓄势能力,而导致公司运作不下去,目前“职通车”的获客渠道还是比较单一的,对此任旺也提出了自己的一些想法,比如在APP上增加推荐模块、老乡会等增加用户黏度的功能;其次,张老师指出,目前团队中没有从事过人力资源工作的专业人员,这也是短板,应当尽快找到具有这方面资深工作经验的人加入,公司才能走得更远。

杜沁源老师则从品牌塑造角度提出,一些新成立的公司往往比较关注企业的盈利点,不太注重品牌的塑造,而这恰恰会影响公司的蓄势能力,因此新公司同样需要从初期就关注品牌的影响力。


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作者:佚名
来源:上海创业汇