朋友C,是一家公司的HRM,无论是形象气质,还是工作能力上,都无可挑剔。入职半年后就从经理晋升为高级经理,每年都是优秀员工的不二人选,可以说是boss的得力干将和公司的核心骨干。但C却突然发现自己怀孕了,在近40高龄的时候。她选择了暂时中断工作,接受一个计划外的小生命,尽管这一切发生在她职业发展最顺遂,最能出业绩,展示自我价值的时候。


这样的案例,职场有很多。对于广大的职场女性来说,可能一边是喜欢的工作,一边是异地的爱情,一边是一个即将上升的机会,一边却是家人的催婚……工作和家庭,是二选一,还是能兼顾?人们总是对女性能否担负起领导的责任而持怀疑态度,很多女性也在这方面缺乏相应的自信,即使是已经身处高位。


职场中,女性需要付出更多的时间和精力,才能证明自己。无论选择当CEO还是一名全职主妇,都值得尊敬和欣赏。对于想在职场上树立自己的一席之地,发挥自己的潜能,创造最大的自我价值的女性,笔者建议可以从以下几个方面去努力:


 做一个18个月的职业规划


人生规划有短有长,在这个计划赶不上变化的瞬息万变的时代,一个周密的短计划可能会更适宜。18个月,一年半的时间,来规划一下你的职业目标。


分析和总结你的现状,你的优势是什么,不足在哪里,做成了什么,哪些又等着你去完成。一年半的时间,你想达到怎样的职业目标,尽量客观而具体。是晋升一个职位,还是多少幅度的加薪,是想尝试一个新的领域,还是坚定的在目前的方向上深耕,为此你要做那些努力和准备。将目标分解到,有步骤、有计划的去实施。


或许过程会很辛苦,且会遇到困难,但想着18个月后的胜利,你会更有动力。即使失败了,这个过程也是一种收获和成长。


2. 学一门新的技能


15岁时觉得游泳难,放弃游泳,到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳,你只好说“我不会耶”……


18岁觉得英文难,放弃英文,28岁出现一个很棒但要会英文的工作,你只好说“我不会耶”……


前期越嫌麻烦,越懒得学,后来就越可能错过让你动心的人和事,错过新风景。


技多不压身。技能是我们存活于这个世界的根本,是自我实现的途径,更是你区别于别人独一无二的标志。工作技能让你不脱离这个社会主流的价值观,有一份保障给你安全感,而爱好让你发现你不曾发现的光彩,让你更自信和有存在感。无论是工作中的优势,还是生活的技能,他们让你能平衡且快乐的前行。让你做自己的同时收获更多人生的可能和机遇。


适当的时候向你的上级要求加薪升职


很多职场女性的内心里总是容易自我怀疑,还没开始尝试和争取,就先否定了自己。其实,很多女性的上升通道之门,是自己关上的。你需要做的是,在“适当的时候”向你的上级“要求”加薪升职。


所谓的“适当的时候”,是你要清楚目前的现状,你已经作出了哪些成绩,你比别人的优势在哪,在公司或领导的眼中,你是不是还有可”利用“的价值,让你的升职成为一种客观而自然的趋势


要求”更重要。老板或领导很少会主动的和你说“你做的太棒了,必须得尽快加薪!”,或某一个上升的职位出现空缺,企业里很多时候不会只有一个人选。在同等条件和业绩的前提下,主动要求的那个人,更显得她具备自信和担当。


对伴侣和孩子诚实地说出你的困难


有家庭的女性,在职场上需要付出更多的时间和精力。白天要上班,下班后还要操持家务,甩手掌柜的男人和让你不放心的“熊孩子”,总是让下班后的你心力交瘁。


我一个朋友就是如此。8点半要赶到公司,晚上6点到家,先要陪孩子练半小时的钢琴,然后买菜做饭,吃完饭给孩子检查作业,然后洗洗涮涮,等把孩子哄睡,已经是夜晚11点,精疲力尽的只想倒头就睡。而最近公司作出了一个重大转型,作为部门负责人的她必须要前仆后继,做很多的准备工作,周末还得去培训。于是,焦虑的让她很想放弃这份工作。


我说,你看你忙完工作,还要忙家里,你一个人却做了好几个角色的事情,能不累吗?为什么不能和你老公谈谈家里的工作分工,不能和孩子好好沟通一下,妈妈也需要有自己的时间呢。


甩手掌柜的男人,很多时候是因为你习惯大包大揽,不相信不放心他能做好。熊孩子的宝宝,一样可以在你的教导下,成为一个“天使宝宝”。


就比如我自己。每周一定会抽出一天只属于自己的时间,阅读、写作,做点自己喜欢的事情。让老公或老人陪伴一下孩子,自我提升的同时,也有空余的时间思考。自己满足和开心了,你才能给家人和孩子更有质量的陪伴和爱。


学会坦诚的说出你的困难,作为家人一定会想办法一起解决。


学会思考和协调自己的时间,才有动力和能力管理好别人和自己。


最厉害的女人,不是职场上叱咤风云,而是能淡定,自信的处理好自己的工作和家庭。愿我们都能有自己的一个小目标,努力实现的过程中,享受它们带给你的自信和小确幸。在自己慢慢变老的同时,却能让自己慢慢变好。



你可以做一个没有故事的少女或者隔壁老王,

但是不要做一个找不到正确方向的迷途羔羊!

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作者:佚名
来源:智联招聘HR公会