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文 | 杨毅 《职场救赎——写给迷茫中的草根族》

来源 | 管理的常识

 

可能对于大多数人来说,下面问题看起来已经司空见惯、稀松平常,为大多数人所忽略。经过大量职场真实案例的证实,我们发现正是这些稀松平常的错误,日后极有可能成为影响你职业生涯发展的致命错误。

 

缺乏危机意识

 

很多人刚刚步入社会,没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定,至少可以保证生存没有问题,至于下一年怎么样,他们根本没有考虑过。

他们总觉得年轻应该是享受的时光,这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题,他们总是说:现在不着急,以后遇到问题再说吧。

如果所有的问题都等“以后再说”,最多5年以内,你会遇到再也解决不了的问题。要想解决,你必须要付出成几何级倍增的代价!

 

频繁“试错”

 

有些人会虚心吸取别人的经验和教训,生怕自己走错了路;而有些人则说要亲自犯一些错误,亲自遭遇一些挫折,才会清醒。

这些人表面上看起来很强大,愿意在困难中磨炼自己,成长自己,但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误,并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。

的确,经历困难和挫折,会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前合理规避的,不一定要亲自去尝试。

对于年轻人来说,“试错”其实是最愚蠢的方法,即使你觉得你还年轻,你还有机会,但实际上时间并不是你想像得那么多。

 

缺乏计划,临时做规划

 

很多人都是在实在看不到希望的情况下,才会想到做职业规划。

但是,职业规划并不是你走投无路时的救命稻草!因为成功的职业规划,其核心是要帮助你找到你的职业方向定位,并围绕这个方向构建你的核心竞争力,以保证你能够在这个方向上顺利成长。

如果只是找一个方向,而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性,那么,这样的规划没有任何意义。

对于已经工作的人来说,在工作三年之内确立自己的方向,虽然要付出损失和代价,但仍然有转向成功的可能。

如果三年之内甚至更长的时间工作不稳定的话,职业规划的难度就大得多,因为你要承担更大的损失,付出更高的机会成本。

同时,因工作不稳定而带来的严重心态失衡,才是你职业成长的最大障碍。

 

把性格测评当成职业规划

 

性格测评≠职业规划。很多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划,其实这是一个非常严重的认识误区。

由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具,于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。

性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。

这种测评式的规划是理论化比较严重的,测评结果完全由电脑自动生成,所提供的结果都是某一类性格所具备的“共性”的东西,完全不知道如何结合职场真实情况对每个人的“个性”进行有针对性的分析。

涉及到具体的规划时,还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量,才能得出具体的结论。

 

职业规划不完整

 

一个职业规划的完整内容应该是“1+2+1”模式,即一项核心内容,两项补充内容,一项强化内容。

一项核心内容,指的是根据其自身综合情况,进行针对性分析,量身定制,确立最适合其发展的职业方向定位。

两项补充内容,一是对其综合素质进行评估,为其制定职业成长路径,并进行相应的知识体系构建;

二是针对其性格中的弱点和以往的工作经历中所存在的思想、行动等方面的错误进行纠正,避免其重蹈覆辙,从最大程度上规避因自身不足而带来的潜在职业风险。

一项强化内容,指的是以职场晋升为导向的软实力系列培训,通过具有实战性的技巧和方法的培训,全面提升个人综合竞争力,以更快的速度,获得职业发展的飞跃,拉开与普通人的距离。

只确定职业生涯方向定位,而不知道具体的实施路径,尤其是在执行的过程中,哪些问题需要直接面对,哪些问题需要绕道,会影响到你的职业发展。

确立目标,只是成功职业生涯规划的第一步,即“一项核心内容”要解决的问题;而这个目标到底能否实现,就要看实施和执行的效果,这也是“两项补充内容”和“一项强化内容”的意义所在。

 

没有主见

 

每个人的价值观是不一样的,当你征求别人的意见时,他们只是基于自己的价值观去思考问题,并不是站在你的立场上。别人的意见到底是否适合你,还取决于你自己内心的想法。

每个人都有250位朋友,他们分别出现在两种场合,一个是你的婚礼,一个是丧礼,而这些朋友有80%是对你毫无帮助,他们通常不会给你正面、积极的影响,当你渴望有任何作为的时候,他们通常会浇你冷水,告诉你种种的坏处和各种失败的可能。

有20% 的朋友,他们是属于较积极的,会给你正面的影响,而其中又只有5%的朋友则会帮助你,重大改变你的一生!

你的路到底怎么走,只有你自己负责。你的路只在你自己手中!

 

随遇而安

 

很多人会说世事变化无常,与其刻意计划,不如随遇而安。貌似说这话的人都很“潇洒”,但一旦问题来到眼前时,恐怕你就“安”不了了。

没有“根”,就永远只能四处飘着,永远也无法活得很扎实;没有“根”,就无法构建你的成长之基,并在此基础上构建你的核心竞争力,所以职业永远无法得到成长;随遇而安,根基不牢,哪怕遇到一点点“风”险,你就会无法立足。

如果你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力,那么,当下一次危机来临时,你会不堪一击。

随遇而安,是因为你的内心在逃避现实;积极行动,构建自己的核心竞争力,你同样可以做到以不变应万变!

 

高学历论

 

并不是所有的职位都需要高学历人才。那些所谓的高学历人才,其实能力并没有与学历相匹配。当越来越多的企业都在考虑务实的用人成本的时候,高学历

未必会受到重视。

真正有明确考研目标的、属于职业生涯规划中的一部分的、并且积极付诸行动的,只占了24%。读研之后的迷茫,再加上目标不明确所走的两年弯路,其损失已是职业规划投入的180倍!

真正让你成功的,是你到底有没有真才实学。

 

这个社会,要想成功太难

 

成功很难吗?在当前的环境下,这是最容易成功的一个时代!

现实的职场中,工作3年以内遇到职业问题的,占了77%,属于职业规划的“重灾区”。

真正清楚自己的职业发展目标,并知道如何行动、全面提升和发展自己,没有职业生涯规划问题困扰的,只占了3%。

如果你有了完整的职业规划,并愿意朝着目标积极行动,97%的人都不是你的对手。剩下的那3%,你也完全不必害怕,因为中国的企业有足够的空间和机会,完全能够让你与这3%的人共容。

如果你没有前瞻意识,只顾眼前,从来不考虑未来;或者只是停留在“想一想”的层面上,而从来没有真正行动过,那么,成功,将永远会与你无缘!

你现在的选择,决定了你未来的成长。

如果你现在后悔,那么,你以前的走的路肯定是错的;如果你不想再后悔,从现在开始,就要认真走好每一步,不要再稀里糊涂地过日子!

 

来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi) 


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作者:佚名
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