工作当中,无论级别高低,总有些人喜欢吃老本,这一点在一些老员工身上尤其明显。

具体表现为,有的不接受新观念,有的言必称过去如何如何,有的对于他人的分享不屑一顾,有的对于新的专业理论完全没有接触。

我的身边就有一些老员工,以前是在一些知名大企业工作,进入新公司好几年年了,还是很有优越感(不知从何而来),经常不自觉的、很教条的照搬一些流程制度,问他们针对公司现状,结合行业最新研究,有没有一些改进点呢?经常是瞠目结舌,不能对答。

还有一些老员工,工作效率很高,对于日常的例行工作熟能生巧。工作闲暇的时候,喜欢玩朋友圈,刷刷微博,上上淘宝,一晃就是几个小时。其实公司里面也订阅了不少专业杂志和管理书籍,平时很少有人问津。如果问到最近有什么新东西分享,他们可以天文地理、中东南海的扯一大通,问到专业能力有哪些提升呢,往往是支支吾吾,敷衍了事。

人都是有惰性的,都喜欢在熟悉的领域里,在安全的舒适区里从容悠闲。

但是时代进步很快,进入2000年之后,短短十几年,国内从大工业时代进入到信息时代,到现在的互联网+时代,知识、理念的更新非常之快,几年前还行之有效的管理工具,到今天可能就行不通了。

数据显示,从2014年以来,每年毕业进入社会的大学生,都超过700万,新人们总是更有冲劲,更有热情,学习劲头也更足。随着这些新生力量的崛起,职场竞争将会更加激烈,这一点我相信大家都能够直观的感受到。

其实老本也是一种经验,是一种积累,我们的确应该总结提炼。吃老本是人之常情,但如果长时间的吃老本,很容易裹足不前,一叶障目,你的优势会慢慢变成劣势,对于个人的职业生涯发展,可能就会形成阻碍。

老员工是公司的财富,这句话有一定的道理,但如果老员工不能放下身段,虚心学习,很快就会被新员工所取代,正所谓长江后浪推前浪。

未来的竞争是全面的,唯一能够让我们形成持久优势的,就是我们的快速学习能力,快速转化能力。

马云先生曾经说过,领导不应该和下属比技能,而应该比眼光、胸怀和实力。这句话用在新老员工身上也同样适用,老员工应该比新员工,有更长远的眼光、更广阔的胸怀和更综合的实力,而这三点都需要保持学习,不断锤炼。

90后不断涌入职场,7080后的职场老人们,应该放下过去,开放自我,勇往直前。

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来源:中人网-hjde的空间

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作者:佚名
来源:中外管理杂志