从来没有想过有一天自己会走上人力资源的道路,直到自己走上人力资源岗位,直到自己坐到长条桌的对面,直到自己成了面试官……


在很长一段时间里,我是用仰慕的眼睛看面试官的角色的,看他如何慧眼识人,看他如何用实力吸引人,看他如何用情怀打动人。渐渐地,我也摸出了些门道,才明白了其中的奥妙与艰辛。作为一个优秀的面试官,笔者认为至少应该做到以下几点:


具备强大的自信心与亲和力,

激情澎湃的影响力和感染力


我的经历告诉我,一名优秀的面试官一定是见微知著的,即使你们不是一个专业背景的人,你丰富阅历和行业积累也同样能给以求职者正面的影响。


面试前一定要提前做准备

在每一次面试前充分了解求职者的专业背景、行业背景甚至于学习经历,追问每一个与他应聘职位相关的细节,以及过往经历中成功或失败的经验。


相信以上这些足以帮你全面地从各个角度去考察这位求职者了,如果你觉得还不够全面,我想可能还需要借助其他的手段,比如背景调查、薪资报告等等。


要懂业务

不要说任何“跨专业的内容我不行啊”,“我又不是学技术的”,“你问我,我问谁啊”这样的话,只有充分了解业务,你才有和业务部门沟通的能力和技巧。


面试官要以营销的思维做招聘


营销是有策略性,有明确指向性的,而不是一味向别人兜售公司,兜售公司的职位。作为一个具备基本素质与修养的面试官,任何时候都要提醒自己,我必须有足够的了解才有发言权。在回答求职者、业务伙伴或者企业经营者任何问题的时候,我必须首先做好充分的准备,否则我绝不贸然发表自己的意见,绝不以主观、个人的观点影响和左右他们的判断。我们永远是只有建议权,不争夺决策权。


现在,作为一个优秀的面试官,你再也不用担心满腹经纶却无用武之地、怀才不遇,欢迎加入“智联招聘牛人考官召集令”活动。


此次活动的主要目的是借助您的工作闲暇时间,对即将参加春招的应届毕业生给予时长约20分钟的一对一视频面试指导。学员分配会根据您报名时提供的时间段随机分配,表现优异者不仅可以拿到上述大奖,还将有进一步和智联招聘合作的机会,接收到智联招聘旗下产品智茂区的诚挚邀请,做有调性的面试官,搭建助人桥梁,拓宽职业发展道路,开启和智联招聘长期合作的大门。

报名条件:

1.有校招或社招面试经验者的HR优先

2.无面试经验,人力资源行业有3年及以上工作经验者优先

报名时间:

即日起至 2月17日

预约线上面试时间:2月20日 至 3月3日

活动流程:

1.活动报名:长按并识别下方二维码,或点击“阅读原文”,填写相关报名信息。


2.学员匹配:工作人员会根据您方便视频面试指导的时间段匹配学员


3.面试指导:学员会提前将个人简历发送至您邮件,针对学生不同求职意向并结合简历进行在线模拟面试。


4.大奖评定:智联招聘专业评定组成员会根据您对学员的建议指导进行公正评判,大奖结果也会在活动结束后公开公布,并进行礼品派送

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参与智联招聘牛人考官召集令”活动

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作者:佚名
来源:智联招聘HR公会