2013年毕业,顺利的进入了重庆电信,想象的一切都是那么美好,再也不用向家里伸手,自己可以养活自己!


可是现实真的不是那么美好,实习三个月,第一个月拿到了780元,终于熬到转正,财务部通知我,转正后会补交前三个月的五险一金,第四个月你需要倒给公司钱,为了不让我的工资成为负数,从后面3个月的工资里面扣除,结果我又拿了3个月不到1000的工资;后来单位同样校招几个研究生就来,工资待遇如出一辙。


心里想的就是年轻,先磨练下,天将降大任于斯人也。然而事实确实如此,领导的工作安排往往都倾向与你,出差、加班都是家常便饭,而同部门所谓的老同志,工资待遇高你几倍,而每天的生活确实喝茶看报纸。就这么熬了一年,时间到了2014年,公司进行改革,划分3个团队可以承接外有弱电项目,团队由3个主任领队,我们团队的第一年任务1000万,在主任的带领下没到半年就已经完成,而这一年的项目提成使我们团队成了公司的众矢之的。原因很简单,我这一年得到的分红按照我的工资我要工作5年,也就是让他们红了眼,都知道国企的流程都是很繁琐,后来走什么流程大家都是要卡你,而我们也无意中得罪了另外一个团队的主任,原因很简单,有一个项目被我们抢到了。同年,公司下文鼓励员工考取各类证书,公司会根据证书的情况提高待遇,考试培训费公司出,没有过自己贴20%,在这样的情况下我报了一项考试培训费要1万多的考试,结果顺利通过拿到证书,然后回来工资和你签订了一个合同,几年之内不能离职,如离职需缴纳全部费用,心想待遇提升了则无所谓,然而过了3个月,工资一点没变化。我拿着下的文件去找人资,结果就呵呵了,说这个文件并没有执行,然后在待遇没提高的情况下还被签订了一个几年不准离职的约定。


时间到了2015年,公司在这样的情况下又进行改革,项目无法继续进行,我被分到了互联网部门,做所谓的行业应用支撑。而之前得罪的主任则被分到了综合部当主任,你的所有报销流程、签字盖章都要通过他,想起来都是噩梦,确实如此。一次写了一个情况说明,直接叫我回去改,ok,你是老大。待我改完让分管主任签字后又去他那里盖章,结果还是要改。TM的你屁不能一次放完么,结果直接就是让我的分管领导觉得我的能力有问题。


后来有一次区县出差,单位的补贴150一晚,而且还需要开专票,好吧,4个小时的长途旅行到了已经是晚上11点了,到处去找酒店,最便宜的是158,心想多8块一样可以报销。回去报销则被劈头盖脸数落一顿,为何当时不给他打电话,真的是有一句MMP想脱口而出,11点过给你打电话说出差的标准多了8元,直接就呵呵了。这年苹果6s出来,公司的员工可以为自己或者朋友担保一台合约机,当我把申请材料拿过去的时候,被他说单位一把手不同意我担保,我郁闷了,一把手会不让员工担保机子发展电信的C网业务?


终于熬到了年底,年终奖拿到的那一刻所有的情绪终于爆发了,为何在这里一点没有归属感,为何在这里一直都是仇恨的情绪?可能这就是所谓的国企。

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作者:佚名
来源:通信圈