导语

经常听职场人说,“不求有功,但求无过。”既然是这样的“老年人”心态,你留在企业干什么呢?


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跟着老板一起干

1、不要老想着做不顺就跳槽,哪个公司都有问题,哪个公司都有优点


企业有企业的规矩,老板有老板的难处。如果用老板的心态想问题,你会发现老板的难处。甚至终有一天,你发现这种换个心态看问题,会帮助到你。


2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜


在这个社会上,没有一个人愿意放手让你去做,遇到这个愿意放手的领导,请珍惜。因为他是一个愿意给你机会的人。


3、公司的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!


有问题,你才有事情做。没问题,公司请你来干嘛?


抱怨和埋怨如果真的能解决问题,那老板只需要自己抱怨和埋怨就好,请你就变得无意义!


如果你放弃机会,长久不去试错,会让自己越来越失去斗志,越来越“老年化”,越来越没有战斗力,最后终于成了没有一个企业愿意用的人。


4、心怀感恩之心,感谢公司给你平台,感谢同事给你配合。


一个人的成功,离不开公司这块招牌和同事的配合。没有一个人能够撑起整片天空,甚至天空的一角也不能撑起。离开了金字招牌和团队的力量,其实你什么也不是。


不懂得感恩的人,企业没必要培养。


5、为公司创造利润是你存在的核心价值,公司不是慈善机构。


企业搭建一个平台给你,并不是给你养老的。而是要激发你的斗志,给你不断试错的平台。让你和企业不断的发展和进步。如果你不去试,你怎么知道自己的想法不合适呢?


6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。


多少人发现问题?大家都有一个脑袋,发现问题真的不难。能找到解决问题的方法,才能体现你的能力与水平。当有一天,你发现老板和同事都离不开的你的时候,说明你离真正的成功就不远了。


切记,如果你以为发现了问题,并找到了解决问题的方法时,不要擅自执行。毕竟,你只有一个脑袋,难免思考问题不周到。公司不缺乏个人英雄,缺乏的是能携手所有英雄共同进退的那个人。


2学会

学会与公司一起成长

鸿海集团总裁郭台铭去自己的工厂视察的时候,简单地和厂里的工程师做了个交流,而其中有好事者大声追问总裁:为什么累死的是我,首富却是你?
他的回答震憾全场
我们之间有三个差别:


第一:30年前我创建公司,是赌上全部家当,不成功便成仁。而你寄出履历表后就来我们公司上班,而且随时可以走人。我们的差别在:创业与就业。


第二:我根据市场不断创新,到处对接资源。而你只是做你份内的工作,还时不时闹情绪。我们之间的差别在:选择与被选择。


第三:我24小时都在思考公司如何发展,如何创造利润。每一个决策都可能影响着公司所有人的收入和未来。而你只要想什么时候能休息,哪些对你不公平。我们之间的差别在:责任的轻重。


搞明白这3个差别,就不会纠结自己的现状,员工选择了公司,就等于选择了和公司一起成长,就象找伴侣,接受对方的优点的同时也要全盘接受对方的缺点。如果不接受这个理念,就只有选择更适合自己的公司,同时公司也需要更适合的员工,这和谈恋爱一样,各人选择适合自己的伴侣。这不等于可以看见公司存在的问题不闻不问,有好的建议必须提出来,坚持自己的观点,有价值的提议在恰当的时候一定会被采纳。


2017已经开始,真正能够享受胜利的果实的是与公司同心同德,同舟共济,同甘共苦的人。


最后,祝你早日和同事、老板共享受成功的果实,加油2017!



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作者:佚名
来源:微启动