虽然女性在接受高等教育方面已经超过男性，但是她们在企业、研究机构以及其他组织中掌握的权力却远低于男性。究其原因，主要与女性对权力的态度有关。研究发现，在权力导向方面，女性低于男性，她们一般不愿意主动追逐权力，不愿意为了攫取权力而牺牲和放弃一些东西，不愿意通过权力施加影响力，她们更多地受到权力层级关系的困扰，不想去控制他人。甚至在工资谈判时，她们一般也会要求得较男性为少。

斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞·菲佛认为，追求和掌握权力的规律对男女都是一样的，并没有专门适合于女性的权力规律。而所有的权力位置，女性也会和男性一样胜任。为了缩小与男性之间的权力鸿沟，女性至少需要做出两点改变：第一，她们必须为获得权力做出一定的妥协和牺牲，例如，为工作牺牲部分家庭生活时间，挑选一位愿意支持自己的伴侣，等等。第二，她们需要更加强硬。同样是运用权力，女性会给人留下更加负面的印象。但是运用权力就会带来相应的成效。卡莉·菲奥莉娜一路做到了惠普公司的CEO，她非常善于营销自己。eBay公司的梅格·惠特曼外表和蔼，但是与她交过手的人都领教过她的厉害。

  （Jeffrey Pfeffer, Women and the Uneasy Embrace of Power. Harvard Business Online.）