企业利用H5来招聘早已见怪不怪，原以为就是把招聘网站的内容来个乾坤大挪移，谁知招聘H5却越玩越出彩，让人不得不怀疑，那些不堪受虐的文案狗和射鸡尸都转行做HR了，招聘从此走上高逼格轨道，即使招不到人也要华丽秀一场，输人不输势，说的就是我！

现在流行的招聘H5都有哪些派系？以下排名不分先后！

一、游戏系

传统的招聘就是正襟危坐，仿佛在进行着一场面瘫SHOW，WHY NOT TAKE IT EASY？工作嘛，不就是一场严肃的游戏？在招聘H5里融入互动小游戏，不仅是形式的创新，也是对受众的观察洞悉。现在职场的招聘对象以90后为主，他们可以不谈薪酬不谈福利，但一定要谈有趣谈快乐，在游戏间指点风云地搞定一个BIG PROJECE，寓工作于娱乐正是他们的理想状态，游戏系的招聘H5就是冲着这痛点而诞生的。

示范案例：滴滴《滴滴找人》

曾经有网友戏谑，希望滴滴能出“滴滴打人”的业务。现在这个愿望实现了50%，滴滴校招“找人业务”已上线，这是一个测试眼力的寻人小游戏，你需要在人群中找到身怀绝技的TA，点击后就能看到这个人的技能，选择“这就是我”可以查看该岗位的招聘信息，简单的互动以及信息的自然露出，不哇众取宠，但足以令人印象深刻。

二、视觉系

古人常说红颜薄命，但在现今的观点看来，长得美运气都不会太差？不得不承认在这个看脸的时代，合了眼缘才会有后续的内涵欣赏。很多时候，招聘讲的就是一种眼缘，看看彼此析出的电波是否能顺利相会。当你的视觉呈现具备足够强烈的冲击力，自然能吸引到和你一样独树一帜的人才。

示范案例：VML《2016新血来潮！！大威寻小将》

VML的招新H5可谓诚意满满，它直接放出了面试官的个人介绍，通过张扬活泼、创意十足的画风来展现创意总监、资深创意总监、高级互动研发的个性，并以视频的方式放上了各自的作品，炫酷到掉渣！有辉煌的经历，有牛逼的作品，有机会和这么有意思的人并肩作战，相信不少人都跃跃而试了。

三、模拟系

在真正的面试到来前，如果能在H5上先模拟与面试官的接触场景进行预热，那么在真身上阵时，紧张的心情也会缓和不少吧。这类H5都是给招聘者一个仿真场景，方便面试者的事前准备和训练，也有利于提高面试时的沟通效率。

示范案例：腾讯《面试官的声音》

腾讯的校园招聘H5采取逆向思维，不是面试官向应聘者提问，而是应聘者向面试官的提问。通过微信问答形式来体现招聘的需求，面试官将以语音来给予回答。比起文字上的表达，声音的传达更有一种真实感和亲善感。

四、文艺系

这是最不像招聘的招聘H5，与其开门见山的招聘，倒不如先和你聊聊梦想，谈谈未来，这类H5通常以清新的画面和走心的句子作“烟雾弹”，不看到最后，你根本就不知道是用来招聘的，还以为自己在喝鸡汤，大叫上当也来不及了。

示范案例：拉勾《忍者升职季》

“火影忍者”是不少人的集体青春回忆，以火影的视点切入，唯美的日系动漫场景，富有哲理的句子，流畅的动画效果。在你面前，一部微电影娓娓展开，即使是最后的招聘信息，你也不觉得出戏。因为当你点击“岗位详情”时，火影里你最熟悉的角色，鸣人、小樱、雏田等，他们会以独具个人风格的方式为你打气，暖得你想哭。

五、调侃系

这是典型的“严肃不过5秒”的类型，脑回路奇葩得绝对有入选“世界十大未解之谜”的潜力。东歪西扯，和你谈天说地侃大山，咋看之下是不正经的H5，但静下心来想，其实是以蛋疼的方式说出了大道理，你无言以对，只能默默崇拜了。

示范案例： Lohas乐活创作室《狗且投身》

一个工作室的招聘H5，有别于传统招聘广告的程式化，“狗且投身”的立意利用了巧妙的谐音，快乐屌丝的即视感，调侃式的自黑一下子就拉近了距离。文案也是不落俗套，召唤逗逼人才，把一个年轻活力、鬼点子多多的互联网工作室刻画得淋漓尽致。制作平台用的是凡科微传单，最后的页面植入了趣味的弹幕功能，围观者可以吐槽发问，和面试官进行“幕聊”，不失为一种拉近距离的好方法。

作者：藤花末叶

来源：运营学堂（http://www.yunyingxuetang.com/neirong/360.html）