随着互联网的发展，各行各 业尤其是以互联网为代表的公司，对复合型人才的需求越来越强烈，然而，与之相对的，是这一类人才的极度稀缺。

什么是复合型人才呢？

举个简单的例子。对我们互联网金融这一行而言，复合型人才就是既懂得金融产品与业务的相关知识，又要具备互联网的思维与技术。以互金内容运营这一岗位为例。由于互联网金融是一个新兴行业，因此对于HR来说，几乎不可能找到原生态的综合型人才，他们几乎只有两种选择：要么选择一个懂金融的，要么选择一个懂运营懂用户的。

从现实情况来看，很多企业都处在两难选择的尴尬境地。为什么呢？

 如果选择了一个懂金融的员工，但是他没有互联网思维，不会维护用户，不懂同理心，那么他所做的内容可能只是满足自己的兴趣，而没有从用户的角度出发，这是非常致命的。

 如果选择了一个懂运营的员工，那几乎就等于招了一个门外汉，缺乏对金融行业的了解，对很多专业的术语、行业的纵深了解上，可能需要一个非常漫长的进阶过程，没有公司有耐心去等待一个员工成长。

我常常听到同行的招聘人员抱怨：怎么招一个既懂金融又懂互联网的人才就这么难呢？当然，最后他们都退而求其次，选择了懂金融的。

 从2013年起，P2P、众筹融资、网络保险等业务迅速发展，互联网金融进入新阶段，被称为“互联网金融元年”。由于技术和政策的推动，这个行业有了更多的机构和人参与，互联网与金融的融合也呈现出更多可能性。作为一个新兴行业，它的人才需求旺盛，复合型人才的紧缺也让它成为了一个人才净流入行业。

《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，金融人才数量在50万以上，互联网人才在10万-50万之间。而相比之下，互联网金融作为新兴行业，人才数量只有1万-5万。另一方面，数据显示，互金行业对服务业、制造业、互联网等多领域的从业人员吸引力非常大。这意味着，如果你是一个复合型人才，那你的镀金能力和身价将大大提升。

如何成为复合型人才？

 如果你只具备单一既能，意味着你只能从事单一的工作，比如会计。并非说技能单一不好，如果你是非常优秀的会计，会使用熟练使用excel软件做漂亮的报表，已经非常不错，倘若在了解理财产品的知识，你可以用现金流方法比较理财产品的优略，帮助公司进行投资理财岂不是更优。

 值得注意的是，复合型人才并不意味着全而不精。当你在某个领域达到一定的高度时，一项额外的技能能让你满血复活。如果你是一名顶尖的设计师，那你势必会有和自己的水平相匹配的报价，但是，并不是每个人愿意出这个价钱，因为他们不确定你是不是值这个钱，如果这个时候，你恰好是一名顶级的营销师，那就棒呆了。

相信我，迷信权威是人类的共性。当你的品牌打出去了之后，你的客户会说，我这是请谁谁设计的，虽然贵一点，但是值呀。所有这种时候，他们在乎的不再是价格，而是你给他们带来的价值。这就是1+1>2的效果。

 对企业家来说，他们需要复合型人才也是同样的道理，一个能给公司创造价值的员工，是值得高价的，除此之外，复合型人才意味着高效率。可以一个人完成的事，与其给你再配一名合作伙伴，老板更愿意把两份工资给你。

 那么，如何高效利用时间成为复合型人才？ 从上面的例子，不难看出其实复合人可以更高效，也就意味着复合—>高效—>复合—>高效……是一个循环过程。要知道，没有人天生就是复合型人才，如同汽车淘汰马车，互联网淘汰纸媒，如果你不努力赶超，肯定会被拍死在沙滩上。