拥有一枚好领导是怎样的酸爽体验?

1、吐槽

朋友吐槽,说又挨领导批了。

我不解,“不是干着挺好的么,风风火火,要成绩有成绩,要影响有影响。夜夜都是凌晨后睡,还想让人咋地?”

朋友叹气,“主要是一个人干了,干着干着,别人就只看着了,一个人干死干活只能出那么多。日子久了,别人都不动,于是这个单位整体建设没上去的责任就该你一个人负了 ……”

有些语塞。这板子挨得,着实委屈了些吧?

2、神奇的机遇

挨板子的不止朋友一人。相信不少战友都有过这样酸爽的体验:总有一些单位,一些人,打着能者多劳的幌子,忽悠老实人死命地干,而一些口舌伶俐的,则凭着在领导跟前的巧言令色,得以飞升。

曾有一位战友跟我吐槽说,他们单位一个同事,本来跑了兵出了事,可是侥幸找回来后,这人凭着一股表现的机灵劲儿,硬是坏事变好事,在领导面前树立了机制聪慧的印象,竟然悄无声息一举拿下众人都不知道的一个全军级荣誉。若非深得领导偏爱,又怎可能有这样“神奇”的机遇?

你有过这样的“机遇”么?你羡慕这样的“机遇”么?这样的“机遇”真来了,你善于把握并且超常发挥么?

3、谁是真正聪明的人

就像古装片里演的,也许历史上也确是如此。君主以为自己很明智,实则被不少佞臣诓骗,至死都不愿承认自己的愚蠢。或者说,虽然曾有所怀疑,但还是无法舍弃蜜糖般的甜言。

其实,包括我在内的绝大多数下属,是可以理解领导们想要在任期内尽可能多出些政绩的想法,也愿意以实际行动去支持。不是有句话说么?想要出头,得上面有人帮,下面有人抬。关于帮,我理解是给予机会提供平台,而关于抬,就离不开底下人的拥护和爱戴了。

于是,今天想谈谈怎么能让自己的下属甘之若饴地“抬”自己,这离不开一项技能——领导艺术。

4、关于领导艺术

查了查百度,关于领导艺术,是这样解释的:领导艺术,是领导者个人素质的综合反映,通俗地说,“领导艺术”就是领导者带领团队的一种个人技巧。

比如:某下属原本在其它部门一直表现懒散,业绩也不突出,因此经常被主管领导批评,越是受到批评他的心里越不是滋味,表现因此也更加差强人意。

有一天,他调至你的手下,你反其道而行之,不但不严厉批评,反而用欣赏的目光鼓励他,容忍他一时的犯错,相信他最终可以做好,并且帮助他分析工作中的优缺点,结果他充分发挥自己的能力,成绩表现都像换了一个人,后来竟然成为某一方面工作独当一面的人才。那么,你的这种领导方法就是相对艺术的,这种领导方式就是一种懂艺术的领导方式。

通俗地说,领导艺术就是用一种人性化的、关怀的、让能干的人变得更能干、让相对较弱的素质得到提升,不是从不批评人而是在批评的过程中不让人感到难堪,不吝啬对下属的赞美肯定但是善于用适合的语言激励他们更加努力……一种让下属既感亲切又感振奋的领导。是大家都喜爱和乐于效力的。

5、士为知己者死

怎么样,遇到这样的领导,你“心动”了吗?

是不是瞬间有一种“士为知己者死”的豪迈,一种愿为他“肝脑涂地”“鞠躬尽瘁”的冲动?没错。其实这样的领导,很聪明。攻心者上,要用好下属激发团队的整体合力,只知道动用行政权力去压迫或者硬性规定,不是不行,只不过是最low的一种方式,效果也是最差强人意的。

稍微有点“心眼”的领导,会知道“懂人情”“重人性”的重要。会在你需要的时候,适时送上最温暖的关怀,给与你最需要的支持。给你一定的“自由”,允许你在最大范围内用尽自己的才华,而绝不是事事过问、凡细节必究。若是把工作都做到了“规定科目”的程度,恐怕留给下属机动的余地,就屈指可数了。

最好的一种工作关系,莫过于就是下属不蒙领导,领导也真心信任下属。有事说事,没事就聊聊感情。感情一深,热情自然会融入工作,干劲足了,不需要督促与监管。何乐不为?

只可惜,明白这道理,还能做到的领导,真的是太少了。

6、美好愿景

我希望,有一天,我不必刻意向你表忠心,你也能相信我对于你的真心;

我希望,有一天,我不必费劲去解释或讨好,你也能明白我偶尔的失误同样出自想做好的本心;

我希望,有一天,我不必佯装加班辛苦干活累,你也能自然联系我之于工作的付出是源自彻骨的热爱……

也许只有到了那一天,我们才能真正互相握手言和,做彼此最贴心的战友,也是最亲密的朋友。

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作者:剑客芳
来源:微信公众号:三剑客